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1、劳务派遣劳动合约书合约甲方单位（用人机构）：机构名称：公司地址：法定代表人：合约乙方单位（劳动者）：姓名： 性别：身份证号：甲,乙双方根据中华人民共和国劳动合约法和有关法律,法规 规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致 签订本合约,并共同遵守本合约所列条款.一,劳动合约期限（一）本合约为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合约.约定合约 期自年 月 日起至年 月 日止.（二）合约甲方单位派遣合约乙方单位到用工机构的派遣期限自年 月 日起至年 月 日止.二,工作地点和工作有关内容（一）合约甲方单位派遣合约乙方单位的用工机构名称：.（二）合约乙方单位同意根据工作需要,
2、被派遣从事岗位（工种）工作.（三）合约乙方单位的工作地点：.（四）合约乙方单位的被派遣从事工作岗位如发生修改变更,合约甲方 单位应与合约乙方单位协商一致后变动合约乙方单位的工作岗位.（五）合约乙方单位应按用工机构的相关要求按时完成规定的工作任 务.（六）合约甲方单位与用工机构派遣协议到期或提前解除时,本合约尚 未到期的,合约甲方单位应及时安排合约乙方单位到其他用工机构工 作,并协商变更本合约.三,工作时间和休息休假（一）甲,乙双方经协商确认执行下列条款,合约乙方单位工作时间平 均每周不超过四十小时,并保证合约乙方单位每周至少休息一日.A,用工机构实行每天小时工作制,每周工作 天,每周休息天.B
3、,用工机构实行轮班制,安排合约乙方单位实行班运转工作制,每班 工作时间为小时.（二）用工机构安排合约乙方单位的工作岗位,经批准属于实行不定时 工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.（三）用工机构安排合约乙方单位的工作岗位,经批准属于实行综合计 算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.（四）合约甲方单位应相关要求用工机构严格遵守法定的工作时间,控 制加班加点,保证合约乙方单位的休息与身心健康,用工机构因工作需 要必须安排合约乙方单位加班加点的,应与工会和合约乙方单位协商 同意,并依法给予合约乙方单位补休或支付加班加点工资.（五）合约甲方单位依法为合约乙方单位安排带薪年休假,具体
4、休假时 间双方协商决定.四,劳动报酬（一）合约甲方单位应当每月至少一次以货币形式支付合约乙方单位 工资,不得克扣或者无故拖欠合约乙方单位的工资.（二）合约甲方单位承诺每月 日为发薪日,月工资元.（三）按照同工同酬原则,合约甲方单位应督促用工机构向合约乙方单 位依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工机构 未支付的,由合约甲方单位垫付.（四）合约期内合约甲方单位未能安排合约乙方单位工作,合约甲方单 位应按照不低于苏州市最低工资标准支付合约乙方单位报酬.（五）合约甲方单位应按国家和地方有关规定为合约乙方单位缴纳住 房公积金.五,社会保险（一）双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社
5、会保险费,其中依法 应由合约乙方单位缴纳的部分,由合约甲方单位从合约乙方单位工资 报酬中代扣代缴.（二）合约乙方单位发生工伤事故或患职业病的,合约甲方单位应相关 要求用工机构负责任及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内, 由合约甲方单位向劳动保障行政机构部门或科室提出工伤认定申请, 为合约乙方单位依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行 必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护（一）合约甲方单位应相关要求用工机构向合约乙方单位履行如实告 知可能产生职业病危害岗位的义务,并对合约乙方单位进行劳动安全 卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.（二）合约甲方单位应相关要
6、求用工机构为合约乙方单位提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排合约乙方单 位从事有职业危害作业的,应定期为合约乙方单位进行健康检查,并在 合约乙方单位离岗前进行健康检查.（三）因合约乙方单位从事的工作岗位有职业危害可能,在用工机构的 监督下,合约乙方单位须采取以下防护措施：.合约乙方单位在劳动过 程中必须严格遵守安全操作规程.合约乙方单位对用工机构管控有关 员工违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.（四）合约甲方单位应相关要求用工机构按照国家关于女职工,未成年 工的特殊保护规定,对合约乙方单位提供保护.（五）合约乙方单位患病或非因工负伤,合约甲方单位按照国家关于医 疗期
7、的规定依法支付合约乙方单位医疗期内的病假工资.七,合约双方约定的其他有关内容八,劳动争议处理（一）合约双方因履行本合约发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或 者协商不成的,可以向本机构劳动争议调解委员会申请调解;调解不成 的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.合约双方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁相关要求的一方应当自劳动争议 发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁 裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内 向人民法院提起诉讼.（二）合约甲方单位和用工机构违反劳动保障法律,法规和规章,损害合 约乙方单位合法权益的,合约乙方单位有权向劳动保障行政机构部门 或科室和有关机构部门或科室投诉,给合约乙方单位造成损害的,合约 甲方单位和用工机构承担连带赔偿责任.九,其他事项（一）劳动合约期内,合约乙方单位户籍所在地,实际居住地,联系方法方 式等发生修改变更,应当及时告知合约甲方单位和用工机构.（-）本合约未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过 双方平等协商解决.（三）本合约不得涂改.（四）本合约如需同时用中文,外文书写,有关内容不一致的,以中文文本 为准.（五）本合约一式两份,合约双方各执一份.合约甲方单位盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章: 合约乙方单位签名：法定代表人签名：日期:
