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1、某公司考勤管理制度一、作息时间L公司实行每周6天工作制上午 9:0012 : 00下午 14 : 00-18:002、部门负责人办时间:8:45 12:00 13:55 18:103、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30 12 : 05 ; 13 : 55-18:104、保洁员:7 : 30二、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须约定时间的前五分钟到 达指定地点，招集人必须提前15分达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：L迟到:指未按抛定达到工作岗位作业地点）迟到30分钟以内的，每次 扣10元;迟至U 30分钟以上的，扣半天基本
2、工资;迟到1小时的扣全天工 资.2、早退:指提前离开工作岗位下班:早退30分钟以内，每次扣10元:30 分钟以上按旷工工半天处理。3、旷工:指末经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的:旷工半 天扣1天工资，旷工一天扣2天工资;月内连续旷工3天或累计旷工5 天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。4、脱岗才旨员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗 一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造成重大损 失的，由责任人自行承担。四、请假制度L请假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生以上假者取消当月全勤奖。2
3、、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院 证明，无有效证明旷工处理:出据虚假正明加倍处罚，病假每月2日内 扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别:但全年事假累计不得超过 30天，超过天数按旷工处理，事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假指员工在公司工作满一年后可享受国家规定的带薪休假，年假 必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假 期间工资照发，淮假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假5天；配偶
4、或 子女伤亡给7天五、审批权限L病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付副总经理批准； 三天以上总经理批准，请假手续送行政部行政管理员处备案。2其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批并送行政部行 政管理员处备案。3、所有假别必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续 后方为有效假别:特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续 方为有效假别:未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日电子签到制度，员工每天上班、下班需电子签到4次。七、外出L员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部经 理签字确认:上班后人卜出公干的,外出前先由部门经签字同意
5、后方可外出。 如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补请假手 续的视为旷工。八、加班L公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效，按时完成规 定的任务，不提倡加班，特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批 表,经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予以加班。2、经过批准的加班公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须 抵病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由司发给加班工资，不作调休 处理。3、行政部对每月5日前对考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务 部计发工姿。九、出差L员工出差，应事先填写出差申请表由部门经理签署意见后，报 公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准:总经理出差时 应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补 充费用。十一、本制度自公司布之日起执行。十二、本制度解释权行政部。
