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1、XX公司安全生产奖惩协议书安全生产奖惩制度为了更好的贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，结合安全生产责任人的岗位职责及实际情况特制定本制度。一、惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。二、单位发生人身伤亡事故，对事故负有责任的领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照工伤事故管理规定中的考核办法进行处罚。1、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。2、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。5、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打
2、击报复者。6、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。7、其他各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。三、发生设备，火灾、失窃、财产损失等其他事故按各自的职责分别承担责任。四、惩罚类型1、根据违章情节的轻重程度，及时采取批评教育、书面检查、通报公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款200-1000元（或按上级执法部门罚款的20%）、降低工资、扣除奖金等。3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。4、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑法者，追究法律责任。五、奖励1、认
3、真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。3、遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。4、及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。5、在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。6、发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和集体财产免受或减少损失的；六、奖励的类型：1、奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。2、物质奖励在年底可发给一次性奖金、奖品或晋级（按责任轻重，奖励金额500-2000元）。3、精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。（以上安全生产奖惩制度已阅。单位盖公章，责任人签字。）责任人签字XX公司法人：XX总经理：X行政总监：X维修主管：X公章值班人员：X值班人员：X安全员：X物业管理员：X2023年X月X日注：本协议长期有效，如责任人更换将再行签字确认。
