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1、策划总监岗位说明书岗位名称所属部门岗位层级职族类别岗位编号岗位定员直接上级直接下级岗位使命跟进项目节点，制定全盘营销策略/计划及预算，分解步骤，督导工作执行到位，逐步建立并完善项目推广规范标准。工作任务职费业务职责1 .负责对项目进行准确定位和相关的分析与研究，全面参与公司营销战略的研究与产品定位，为项目市场准确定位和成功营销提供支持；2 .负责项目各阶段的营销策划管理工作，主持策划方案（客户定位策略、产品策略、定价策略、广告促销策略等）的制定及执行；3 .负责管理策划团队，带领团队完成公司下达的任务；4 .充分整合公司一切有效资源，促进公司营销目标的实现，有效使用、管理营销费用，控制营销成本
2、；5 .结合内外活动营销状况，深入调研，组织执行相关活动方案，开展事件营销及事件公务事务；6 .积极拓展地产相关行业（广告/政府部门等）战略伙伴，提升公司品牌和行业号召力。部门管理1、负责本岗位工作计划的制定、工作总结和分析，确保各项工作按计划进行；2、根据领导安排，带教和辅导新员工；3、负责部门间、部门内工作沟通、协调与配合，实现资源的有效整合。体系建设协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善。任职资格学历背景统招本科以上学历；房地产管理或城市规划类、工程技术类、经济管理类、市场营销类、公司管理类相关专业，大公司（知名房企）工作背景优先。经验8年以上房地产相关工作经验，具有5年以上开
3、发商策划总监经验；熟悉XX文旅地产者优先。知识熟悉房地产相关联的法律法规；精通房地产全案营销策划推广；有文旅度假地产经验者优先。技能熟练使用办公软件以及平面类设计软件面试管理核心能力全案营销策划能力、预算制定及费效比预判能力。面试典型问题1、你有哪些成功操作的案例？2、你是否熟悉旅游度假地产？3、你之前的工作主要内容及职责是哪些？4、结合XX项目，你认为项目前期策划工作最重要有那几个方面？5、你打算如何达成自己试用期的关键任务？试用期关键任务1、配合营销总经理完成项目整体营销方案；2、重点合作乙方单位的确认，包括广告公司、影视公司、模型公司等；3、项目形象Vl的确认；4、部门岗位分工、管理流程、工作计划的制定。职业发展通路（关键岗位设立）1、可转换岗位：本岗位一销售总监2、可晋升岗位：本岗位一营销总经理关键业绩指标（KPl）工作计划完成率；营销计划编制的合理性；策划方案编制及时性及合理性；营销费率控制率；策划团队培训考核；确保策划部的目标一致性，协调性、有效沟通。
