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1、网络科技有限公司人力资源员工奖惩制度第一条目的为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益为了明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩。第二条适用范围：公司全体员工第三条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则；奖惩可以是个人奖惩，也可以是部门团队奖惩；第四条人事行政部为奖惩事由核实与操作的负责部门；总经办为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门。第五条奖惩的原则一、奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开原则和有功必奖、有过必惩原则等原则：1.奖惩有据原则
2、：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2、奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；3、奖惩公开原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；4、有功必奖、有过必惩原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。第六条员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍微超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。第七条员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给
3、予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前延后。第八条对处理员工因违纪过失、责任过失行为或员工奖励而填写的表单为奖惩单。处罚和惩戒通知必须知达员工本人，签字确认。对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。第九条对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人事行政部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认,下达奖惩单；若当事人对处罚有所疑异，则由总经办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。第十条奖励的目的、方式和类型1.奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。2、奖励的方式分为书面奖
4、励、行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖四种：书面奖励将全公司通报奖励表扬；行政奖励包括嘉奖、记功、记大功；经济奖励包括奖金、奖品；公司特别贡献奖包括荣誉及其他物质奖励，由公司总经办视具体情况确定奖励内容。以上四种奖励可分别实行，也可合并执行。3、个人奖励颁发给个人，部门团队奖励颁发给部门负责人代领,作为部门团队活动经费。第十一条嘉奖通报全公司，并根据情况颁发奖金50-100元，奖金在通报后一周内发放；记功通报全公司，并颁发奖金300-600元，奖金在通报后一周内发放记大功通报全公司并颁发奖金600-2000元，奖金在通报后一周内发放。第十二条对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司总经办研究另
5、行给予公司特别贡献奖。奖励内容和奖金额度由总经办就一事一人一议，公开通报奖励。第十三条惩戒的目的、方式和类型一、惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前延后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。二、按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚：1.检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填写奖惩单；2、考查员工岗位描述（岗位说明书等）以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视
6、为责任过失，填写奖惩单。第十四条惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种，经济处罚即为罚款：行政处分分为警告、违纪、记过、记大过、开除；以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。第十五条警告，即轻微违纪，初犯记警告处理，同一事件，警告三次则记违纪行为处理；违纪行为，视情况严重情况给予50-100元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；记过通报全公司，同时给予200-500经济处罚，如造成损失并负赔偿责任；记大过通报全公司，同时给予500-1000经济处罚，如造成损失并负赔偿责任；第十六条严重违纪行为，予以开除，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。第十七条奖惩内容(包括但不限于
7、)一、奖励部分序号具体行为奖励类型1全年满勤，无迟到、早退、病.事假者；献2对公司管理或部门业务运作提成合理化建议，经采纳实施，给公司带来显著经济效益者；嘉奖3维护公司荣誉，塑造企业形象，受到客户或外界书面表扬的；嘉奖4其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；嘉奖5工作努力.业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者嘉奖6当月能超额(20%40%)完成上级下达的工作任务者嘉奖7遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；8检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；记功9当月能超额（40%）完成上级下达的工作任务者皿10全年累计获记功3
8、次以上且未受到惩戒处理者iBW11通过自身努力，避免了质量事故.安全事故和设备事故者12承担巨大风险，挽救公司财产，较以上两项表现更为突出者；记大功13通过自身的努力，避免了重大质量事故.安全事故和设备设施事故者记大功14连续三年，年终考核列为优等者记大功15对公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，并经实施有显著成效者视程度进行奖励16进行发明创造，或在技术管理上大胆革新并取得经济效益者视程度进行奖励二、惩罚部分工作态度任职能力类序号具体行为惩罚类型1违反公司员工行为规范者；警告2未能及时传达、执行公司下发文件者；警告3工作执行、跟进不力，协作工作时态度消极者；警告4消极对待上级的工作指导或
9、工作安排，不服从管理人员的合理指导，情节轻微者；警告5对上级指小或有期限的命令,未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由，或无正当理由未完成职责内工作任务者；钿生M口6知悉部门发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者；警告7未经批准擅自离网怠慢工作者；违纪8不服从上级领导工作安排及工作调动者；违纪9因指挥、监督不力造成事故情节较轻者；违纪10不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者；违纪11对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成导致影响公司权益者；违纪12顶撞上司、或恶意中伤同事,在公司范围内大声争吵者；违纪13违反公司制度被处分后态度强硬，拒不认错，甚至顶撞者
10、；违纪14事故调查过程中，有不诚行为或不予配合、刻意干扰者；违纪15一个月内再次违反警告处分所列的同一条款者；违纪16一个月内警告三次者；违纪17工作时间酗酒者，或在公司期间聚众赌博者；记过18不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次（含）以上者；记过19伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者；记过20对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；记过21故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者；记过22对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；记过23对能够预防的事故不与处理、不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者（同时赔偿公司所受经济损失）；
11、记过24对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起客户不满，影响公司业务和信誉者；记过25年度内累计违纪三次者；记过26对能够预防的事故不与处理、不积极采取措施,致使公司受到20005000元的经济损失者（同时赔偿公司所受经济损失）；记大过27故意损坏公司重要证件或公物者；记大过28虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；记大过29因过失违反工作相关流程规范，并造成三千元以上记大过（含三千元）损失的或损失虽未达到3000元但给公司管理、声誉、权益等造成不利影响或后果的（同时赔偿公司所受经济损失）；30年度内累计记过三次者；记大过31在公司内煽动怠工或罢工者；严重违纪32违反公司保
12、密制度，泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）；严重违纪33玩忽职守，致使公司蒙受5000兀（含）以上经济损失者，并负赔偿责任；严重违纪34滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）；严重违纪35偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者（同时移交司法机关处理）；严重违纪36在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者（同时移交司法机关处理）；严重违纪37伪造或变造或盗用公司印章或信物严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）；严重违纪38违反国家法律法规者；严重违纪39在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；严重违纪40在职期间刑事犯罪
13、者；严重违纪41组织或参加邪教、封建迷信、未经批准的社会性游行、集会、示威等非法组织或活动的；严重违纪42员工入职时提供虚假信息和虚假证件者；严重违纪43在公司私藏凶器、炸药、非法物品；严重违纪44散播违反法律、妨碍社会安定和国家安全的言论，散播淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的内容和信息；严重违纪45因家庭纠纷或其它纠纷，严重影响工作，经教育不改正的；严重违纪46年度内累计记大过三次者；严重违纪47不服从主管人员合理指导，情节恶劣者；严重违纪48员工连续旷工达2天（含2天）或年累计旷工3天以上的（含3天）；严重违纪工作职能类：人事行政职能序号具体行为惩罚类型1办公用品、固定资产
14、、设备设施采购与维护不及时，对公司正常办公造成影响；警告2招聘岗位信息变动未及时更新发布到各大招聘渠道；警告3员工福利安排失职，方案单一，不能调动员工积极性；警告4档案管理不善，造成人事档案丢失；违纪5社保、公积金因个人原因未及时操作减少产生费用违纪的；6行政办公费用如水电费、电话费、房租物业费、停车费等未及时确认并申请付款，导致产生相应滞纳金或影响正常办公的；违纪7未严格遵循公司管理制度，协助执行或监督各部门的工作；违纪8未协调好各部门员工关系，造成一定的工作影响的；违纪9对员工考勤未严加监管、对考勤异常不及跟进并包庇他人考勤过失者；记过10对各部门奖惩事宜未严格执行核实的；记过财务职能序号具体行为惩罚类型1借款、费用报销、支付单等单据填与错误或不符合公司规范财务审核通过；警告2未及时了解、有效提示涉税注意事项；警告3因个人原因，未按时提交相应日报数据的（如财务报表，利润日报，应收账款明细，银行顽金日记账等）；警告4未及时处理银行业务导致银行账户不能正常使用
