《关于进一步激励干部干事创业的实施细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于进一步激励干部干事创业的实施细则.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、关于进一步激励干部干事创业的实施细则为充分调动街道广大干部干事创业的积极性，树立重实绩的鲜明用人导向，满怀热情关心关爱干部，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、容错纠错的良好环境，教育引导全街道广大干部为实现乡村振兴、推动经济社会高质量跨越发展而不懈奋斗。现根据中共XX市XX区XX街道工作委员会关于进一步激励干部干事创业的意见（X街委发（2023）X号），特制订本细则。第一条办、局、中心在全区部门工作考核中连续三年名列前三的，相关单位负责人符合选拔任用条件的优先作为区管干部后备人选培养，并向区委推荐提拔使用、职级晋升；不符合选拔任用条件的适当给予经济奖励。第二条对承担急难险重任务中经受住考验
2、、表现突出、作出重大贡献的区管干部，优先向区委推荐提拔重用；街管干部可以按规定破格提拔使用。第三条对在招商引资和项目建设等重点工作中成绩突出的干部，符合条件的向区委推荐优先破格提拔使用。具体包括以下几种情形：1、提供有价值信息（项目落地）1条以上的，公务员、事业单位人员，年度考核结果优先评为“优秀”等次；作为第一引资人的街管干部，经党工委研究可适当给予经济奖励。2、本年度招引项目签约落地,项目开工通过市考核验收的,公务员、事业单位工作人员，年度考核结果优先评为“优秀”等次，作为办、局、中心正副职后备人选重点培养；作为第一引资人的街管干部，经党工委研究可适当给予经济奖励。3、本年度招引项目签约落
3、地及项目开工、竣工通过市考核验收的，公务员、事业单位人员，年度考核结果优先评为“优秀”等次，区管干部优先向区委推荐提拔重用；街管干部符合选拔任用条件的优先作为区管干部后备人选培养，并向区委推荐提拔使用、职级晋升；不符合选拔任用条件的经党工委研究后可适当给予经济奖励。第四条对在征地拆迁重点工作中成绩突出（由现场指挥部认定）的干部，可优先破格提拔重用，符合条件的可向区委推荐。征地拆迁100%按时间节点完成任务，并妥善处理信访矛盾的区管干部优先向区委推荐提拔重用；街管干部符合选拔任用条件的优先作为区管干部后备人选培养，并向区委推荐提拔使用、职级晋升；不符合选拔任用条件的经党工委研究后可适当给予经济奖
4、励。第五条对在全区高质量跨越发展考核中承担的具体指标连续三年排名前三的，对办、局、中心正、副职年度考核结果优先评为“优秀”等次，符合选拔任用条件的优先作为区管干部后备人选培养，并向区委推荐提拔使用、职级晋升；对办局中心的具体条线负责人，年度考核结果优先评为“优秀”等次，作为办、局、中心正、副职后备人选重点培养。第六条为街道经济社会发展作出重大贡献成绩突出、群众公认、清正廉洁、公示无反响的村（居）书记，经街道党工委研究，具备条件的，优先向区委推荐提拔使用；不具备条件的，可享受机关事业人员同等经济待遇。第七条落实关心关爱措施，增强干部归属感、获得感，对生病住院、生活确有困难的干部家庭及时关爱，努力消除干部的后顾之忧。第八条本细则由街道党工委研究制订，党群工作局负责解释。第九条本细则自2023年4月17日起施行。
