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1、人力资源工作检查检查项目检查具体描述关注点现状改进措施劳动合同管理1、劳动合同条款是否完备、合法2、劳动合同签订管理3、劳动合同终止管理4、劳动合同档案管理劳动合同签定日期、试用期限、合同工资、签收登记表、终止/续定通知1、大部分员工的劳动合同中关于“工作地点”只注明“天津”。1、将合同中工作地点一项改为：“天津及集团旗下各子公司，乙方同意甲方根据工作安排随意调动”2、部分劳动合同乙方签字时未填写时间。2、在今后劳动合同签订时双方应注明签订日期，面签时应提醒乙方签订日期。3、续订劳动合同时员工本人以OA形式进行申请，获得员工领导审批同意后人力资源部为员工办理续订手续。3、以上流程完善为：由人力
2、资源部根据员工合同到期日期，提前通过OA进行申请，如员工领导审批同意，则人力资源部发送劳动合同续订通知书至员工本人，要求其按照规定日期到人力资源部进行续订手续的办理；如员工领导审批不同意，则人力资源部以书面形式通知员工本人，并办理后续手续。4、劳动合同中约定项内容不够完整，未涉及“员工已知晓并承诺遵守公司全部规章制度”。4、已修订。员工入职1、入职程序是否规范2、入职资料是否完备3、入职培训是否完成入职签字是否齐全入职资料:求职登记表、身份证、学历证等证件是否留存复印件、照片、入职承诺书、入职培训记录、管理制度签收1、应聘登记表中现“本人保证以上各项内容填写属实无误，如有不实现象，愿为此承担所
3、有责任J1、增加为“本人保证以上各项内容填写属实无误，提供虚假信息者公司有权予以解除劳动关系，且如与原公司产生连带责任与本公司无关，由员工一人承担”。2、部长级以上员工入职时未签订有薪酬确认单等内容，入职后对薪酬福利等存在异议，不认可。2、建立录用通知函及入职通知函，确定入职后，以邮件形式发送至员工本人确认，并在入职后由员工签字确认。已着手使用。员工考核1、试用期员工是否按规定按期进行考核2、月度考核试用期考核、转正考核（流程）转正面谈规范无员工管理1、员工转正手续办理是否规范2、离职、辞退员工管理程序是否规范3、人员信息管理转正办理辞职办理辞退办理用工登记规范无社会保险社会保险办理流程程序规
4、范无考勤1、制度2、日常管理考勤统计表、请假单、调休单、加班管理、管理制度规范无薪酬1、工资表制作是否规范2、薪酬发放流程1、发放工资条时未处理，未做好保密工作。1、将工资条折叠订好后发放。已修订。2、每月核算工资后直接发放，没有经过员工本人签字确认。2、先员工本人签字，有问题及时调整，确认后核发工资。奖罚1、制度2、日常管理制度、流程、表格规范无住房公积金办理流程规范无公司公文管理管理流程审批流程、行文规范此前人事资料的借阅未经审批，存在一定风险。建立人事资料调阅/借出审批单，凡涉及，应告知当事人及时填写此表单经审批通过后进行调阅或借出，此表单已上线。员工培训制度日常管理制度、培训计划、培训记录、规范无工作总结与工作计划完成进度规范无
