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1、乡镇“林长制”工作典型发言今年以来，我镇在县党委、政府的正确领导下，在县长办的大力支持下，由镇主要领导挂帅主抓，坚持指导阵线前移，带头深入各村部署落实林长制工作部署，确立“四个一”工作推进格局，促进林长制工作全面落实，取得了一定的成效，现就我镇林长制工作汇报如下：一、建立一个管理架构，推动责任层层落实结合现有林地实际情况，以村委会和重点山林为基本网格单元，对涉及28个村（社区）、2.006万公顷林业区域进行网格化管理建立总林长一林长一分管林长一村林长”的四级镇村林长网格化管理架构，进一步明确镇主要领导、班子领导、挂点干部以及村党组织书记各自权责范围，切实将”林长制”组织领导体系、治理体系落实到
2、每个单元，为全镇森林资源管护和生态文明建设提供坚强有力的组织保障。同时，成立镇级林长制办公室，在维持工作日常运转的同时,有效开展综合协调，政策研究，督导考核等工作，牵头协调组织执法检查、监测发布和相关突出问题的清理整治。二、健全一套运行机制，强化工作监督管理建立健全林长会议制度、林长制信息共享制度、林长制信息报送制度、林长制工作督察制度、林长制考核问责和激励制度、全面推行林长制验收制度、林长制护林员管理办法等一整套规范制度流程，通过林长制办公室协调运转，明确“权责统一、分工明确、运行高效”的工作原则，落实总林长负总责、各林长分级负责，定期组织实地督导，推进”林长制”工作落实有效，实现镇级统筹抓
3、总、村级落实抓细的“林长制”责任区域全覆盖工作格局。2023年以来，各级林长加强了对管辖范围内林农持证砍伐的宣传和监督工作，使林农都能持证采伐，同时各级林长加大了对林农砍伐林木的监督工作，确保了林木砍伐过程中的前、中、后各个环节的规范程序，2023年上级林业部门交办给我镇的违法图斑较2022年减少了5起，有效的减少了森林违法案件的发生。同时，各级林长全面摸排了上级交办我镇违法图斑，并现场勘验初查20起，立案11起，有力的打击了破坏森林资源的违法犯罪行为。三、组建一支护林队伍，切实加强巡林护林全镇聘请生态护林员78人，同时积极组建由“各级林长+村干部+护林员”的巡林护林队伍，常态化巡山护林，并积
4、极组织开展护林技术培训，提高护林员工作能力，切实做到山有人管、责有人担、火有人扑，管护好森林资源。同时加大执法力度，严厉打击各类破坏森林资源的违法犯罪行为,并在清明节、三月三及秋冬季持续干旱等森林火灾高风险期间，组织人员对管辖范围内的森林进行巡逻检查，管控好林区野外用火，2023年至今，及时发现7起森林火警，并组织人员进行了扑灭，没有造成一起森林火灾，有效挽救了森林火灾造成的损失。四、深化一批宣传载体，营造浓厚社会氛围健全完善“林长制”工作舆论直传工作，强调镇村两级宣传阵地核心作用，充分利用标语、各种会议、工作QQ群微信群等媒介，开展宣传动员，加大“林长制”宣传力度，增强全社会对林长制工作重要
5、性的认识，在镇、村人员聚集、显眼处设立安装林长制公示牌，向社会公布所有林长名单、管护范围、职责和联系方式接受群众监督和举报推动“林长制”工作在全镇范围内形成群众知晓支持和推动的浓厚氛围,助推以“林长制”实现“林长治”。五、下一步计划（一）深化森林管控到位。持续完善护林员队伍建设，不断壮大护林员队伍，提升护林员素质，对森林资源实行动态监管平台网格化管理，进一步实现森林管护全覆盖无盲区。（二）加强办证采伐宣传到位。进一步加强多渠道、多形式宣传手段，以持续加强社会氛围营造，推动社会、群众参与共同监督，确保辖区内所有采伐点都能持证采伐，及时配合林业公安部门加强对违法图斑案件的查处工作，杜绝各类破坏森林
6、资源的违法犯罪行为。（三）强化基础保障到位。主动联系对接上级部门落实专项经费保障，确保护林员对森林资源巡查、管护落实到位,在经费充足的前提下配备现代化设备，提升巡山护林的硬件配置，进一步提高工作效率，有效保护好森林资源。部长在宣传部理论学习中心组调查研究专题研讨交流会上的党课讲稿同志们：调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，党中央决定在全党大兴调查研究，并将其作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重点措施，凸显了调查研究对于推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步的极端重要性。党员、干部要大力弘扬调查
7、研究的优良传统，走出思想的“舒适圈”、突破视野的“熟悉圈”、跳出查访的“忽悠圈”、破解调研的“空转圈”，扑下身子、沉到一线，向群众请教、向实践学习，推动调查研究更好为实现强国建设、民族复兴服务。这里，我谈几点体会，与同志们共同交流。第一，要走出思想的“舒适圈”，深入基层、深入实际。“欲事立，须是心立。”调查研究既是跑腿“力气活”，也是解剖“技术活”。党员、干部离开熟悉舒适的工作环境,深入前沿一线，难免滋生思想阻力。现实中，有的党员、干部干事创业精气神不足，遇事打不起精神、提不起兴趣，不想走出“舒适圈”去调研；有的面对基层复杂多变的工作形态，怵头犯难、畏首畏尾，不敢走出“舒适圈”去调研；有的存在
8、思维惯性和路径依赖，在迅速变化的客观实际面前,跟不上节奏、理不清思路、打不开局面，不能走出“舒适圈”去调研。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。党员、干部要勇于突破不想、不敢、不能的禁锢，主动走出“舒适圈”，深入基层开展调研。深入开展调查研究要认真学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强做好调查研究的思想自觉、政治自觉和行动自觉，坚守“蹲下看蚁”的精神，保持“解剖麻雀”的态度，夯实“不留尾巴”的作风，聚焦问题、真调真研，以实际行动坚决做到“两个维护”。要坚持攻坚克难，勇于发扬斗争精神，增强斗
9、争本领，对调查研究中可能不期而遇的难题积案、顽瘴痼疾，放弃躲闪绕行、拈轻怕重的念头，做好迎难而上、破难而进的准备，设定披荆斩棘、奋勇向前的预期，用新理念引领，用新思路破局，用新办法开路，真正为谋事夯基，为成事铺道。第二，要突破视野的“熟悉圈”，找准问题、摸透实情。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”调查研究只有远近都去、好坏兼听，才能真正把情况摸实摸透。现实中，有的党员、干部痴迷于“熟悉圈”里搞调研，组织座谈访谈，习惯找熟悉的代表委员、认识的朋友同行，覆盖面不广，代表性不强，观点办法陷入同质化，既缺新意又缺实意；开展问卷调查，偏爱微信群、朋友圈，指尖功夫下的很足，结果收效甚微；外出走访调研，凭
10、借私人感情，乐于找熟人单位,“走场子”“抄方子”，皆按“脚本”行事，把调研当成“调演”。这些调研看似热热闹闹，实则内容空空，无法真正摸透情况、找准问题。党员、干部要尽量避开“熟悉圈”,打破视野局限，察得实情、获取真知。深入开展调查研究要坚持问题导向，增强问题意识，主动到问题多、困难多、群众意见多、矛盾风险多的地方去，了解群众的烦心事操心事揪心事，发现和查找工作中的差距不足，以问题查找问题，以问题带出问题，为补齐短板、解决问题、提高工作质量奠定坚实基础。要坚持目标导向，聚焦破题解难，学习先进地区经验做法，以各地之长，补本地之短，创全局之新。特别是对事关全面贯彻落实党的二十大精神、推动高质量发展的战略性部署问题，更要主动调研先进地区的前瞻布局、创新办法、政策举措，不断开拓视野、提升格局，为本地区协同发展、错位竞争找到促进之法，为本领域破解长期未解决的老大难问题找到务实管用之策。
