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1、关于贯彻落实全市组织工作及宣传思想工作会议的情况报告市委组织部：2018年12月12日下午，昌都市召开了全市组织工作暨宣传思想工作电视电话会议，会议分别传达了全国、全区组织工作暨宣传思想工作会议，会议总结了成绩、分析了形势，并对下一步工作进行安排部署，市委书记阿布出席会议并讲话。会后，卡若区委组织部高度重视，认真组织、精心部署、及时召开部务会专题传达，并对下步工作进行研究部署，确保会议精神落到实处。现将会议贯彻落实情况汇报如下：一、及时传达，认真学习领会会议精神全市组织工作暨宣传思想工作会议召开后，区委常委、组织部长刘显明立即组织组织部部务会成员、各科室负责人传达学习会议精神和阿布书记重要讲话
2、精神，对今年组织工作进行全面分析和总结，指出了当前存在的问题并分析了原因，结合组织部工作实际，对下步工作进行安排部署：一是要提高认识，坚定信心，增强做好组织工作的责任意识；二是要明确重点，统筹安排，推动全区组织工作再出新成绩；三是要提高素质，树立形象，为做好组织工作奠定坚实基础。二、结合实际，全面落实会议精神（一）以学习贯彻党的十九大精神为主线，扎实推进党的思想政治建设。以党的十九大巡回宣讲、政治纪律教育、青年干部理想信念教育、领导干部讲党课、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动为载体，坚定党员干部理想信念，通过组织集体学习、个人自学、理论中心组学习等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义
3、思想和治国理政新理念新思想新战略，以马克思主义中国化最新成果武装头脑，着力提升党员干部思想政治理论水平。今年来，组织开展政治纪律教育培训2期，覆盖200余人次；开展为期3个月的青年干部理想信念教育，覆盖298人次；利用“卡若党建”“网信卡若”“廉洁卡若”等微信公众平台，加强党员日常教育管理，提升了广大党员干部的党性修养，筑牢了防腐拒变的思想防线。（二）以组织建设规范化为着力点，全面加强组织体系建设。一是进一步扩大党组织覆盖面，成立卡若区“两新”工委，把“两新”组织从业人员紧密团结在党的周围，将非公有制经济组织435家、党员542名纳入管理范围，建立党支部1个、党小组9个；大力发展城市党建工作，
4、在城区积极发展楼宇党建，在小区物业成立党小组，以“七城同创”为契机，完成34家商户“党员示范商铺”授牌工作，40余名流动党员、口袋党员主动参与“党员户亮身份”活动，参与到党组织建设工来。二是强抓基层党组织标准化建设，贯彻落实“党建八大工程”和“八个标准化”工作要求，制定卡若区基层党组织标准化建设工作手册；批准成立12县级寺管会机关党支部和3个机关党支部，完成53个支部班子成员改选工作，统一规范制作了门牌、印章、红头文件等。三是规范党组织生活，印发卡若区关于进一步加强“三会一课”规范组织生活的通知，选派专人现场指导283个党支部召开组织生活会，进一步规范党组织生活。四是开展村级组织换届“回头看”
5、工作。2017年村级（居）班子换届之后，对其履职尽责情况进行全面摸排，对村级党组织班子进行排序，排序末位定为软弱涣散党组织，按照“不晋位不脱钩”的原则，采取“党委部门帮弱村，政府部门帮穷村，政法部门帮不稳定村”方式进行“一对一”帮扶，重点分析“穷”、“乱”、“软”的深层原因，对症下药制定整顿措施，明确具体责任人和整顿时限，全面提升基层党组织组织力。五是开展扫黑除恶打非治乱专项斗争。提高政治站位，将扫黑除恶打非治乱与基层党组织建设有机结合，成立工作专班，采取明察暗访、走访入户等方式进行摸排，加大线索收集研判，加强矛盾纠纷调解和处置，进一步巩固党的执政根基。把村级组织活动场所标准化建设作为贯彻落实
6、中央治藏方略、实施乡村振兴战略、夯实基层基础的有力抓手。六是加强阵地建设，稳步推进村级组织活动场所标准化建设，2018年开工建设94个，截至目前竣工74个，为基层党组织发挥作用提供阵地保障。七是不断发展壮大村级集体经济。在33个易地搬迁点配套实施了42个村集体经济项目（原有项目13个,新增项目29个），解决了村级组织无钱办事的难题，进一步提升了基层党组织的凝聚力和号召力。（三）持之以恒建队伍，着力培养高素质干部。一是坚持正确选人用人导向。规范干部选拔任用程序，制定干部推荐考察方案，组织培训干部考察组成员，严格执行干部任用票决制、干部考察责任制和干部选拔任用工作全程记实制度，坚持做到干部选拔任用
7、过程中先征求纪委、巡察等监察机关意见，为区委选拔干部人才提供现实依据；开展职务与职级晋升工作1次，上报符合晋升条件干部2人。二是清理整顿长期在编不在岗人员。对我区机关事业单位长期在编不在岗干部职工进行了集中清理整顿，共清理长期在编不在岗人员30人，下发反馈意见18份。三是建立干部考核新标准。编发了卡若区干部职工管理制度汇编，切实把各项政策法规作列入部门学习内容，对乡（镇）领导班子运行状况和科级干部履职情况进行多维度、立体化分析。四是强化驻村干部培养与管理。建立健全各项工作通报制度，将督导检查工作作为常态化工作来抓，制作下发驻村日记本民情日记本；组织召开4期干部驻村培训班，覆盖500余人；从改善
8、驻村干部的工作和生活环境为抓手，申请专项资金，用于看望、慰问生病住院的驻村干部。（四）精准施策聚英才，治理实施人才强区战略。一是加强教育支持力度。按照卡若区2018年教育均衡发展任务分解，秉着自愿与组织委派相结合的原则，明确落实各项政策待遇，共组织选派了29名干部参与支教工作，缓解师资短缺的问题。二是联系服务专家。制定了卡若区县级领导干部及乡镇党政正职联系服务专家工作的实施意见，区县级领导和乡镇党政正职91人共联系服务学校、医院、农牧、文化等领域各级各类专家182人。三是注重引进人才培养，加快人才信息库建设。在现有人才资源数据库的基础上，建立完善了急需紧缺人才信息库，健全全区人才资源数据库管理
9、制度，建立实时跟踪和动态管理机制。今年以来，我区共受援援藏干部2名，专项招收应届大学毕业生9名，引进公安和医疗专业人员43名。四是利用集体测试的方式，加强中层人才理论政策学习，分别举办科级干部政治理论测试和扶贫知识测试各1次，测试人数达350余人次，为卡若区社会经济发展提供了坚实的理论基础，在全区形成鼓励创新、尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。（五）加强干部教育培训，促进年轻干部素质提升。一是利用区委党校、远程教育平台作用，打破常规培训模式，以观看电教片、以会代训等多种模式，举办2018年党务工作者培训班，全区共120余名党务工作者参加培训，通过学习党风廉政教育、驻村工作队传帮
10、带、发展党员、党费收缴、远程教育、全国党员信息管理系统使用、撰写信息和网评文章等培训内容，进一步提升党务工作者能力素质和业务水平，提高落实新时期基层党建工作新任务、新要求的履职能力；组织211名村（居）党支部书记、主任开展2期培训，全面提升村级党组织班子理论水平和履职能力。二是利用援藏渠道，与天津市静海区主动沟通交流，达成培训交流方案,选派16名党务干部、5名乡（镇）干部、1名医技人员前往内地参加培训学习。三是抓牢年轻干部培养，对2017年至2018年新录用的216名初任公务员进行培训，通过专题讲座、现场教学、参观学习、成果测试等方式，解决青年干部群众理想信念模糊和工作作风不实的问题。四是加强
11、理想信念教育，以“坚定理想信念，共创卡若辉煌”为主题，采取专题讲座、视频教学、小组讨论（学习）、现场教学、参观学习、实践活动等六种方式，持续抓牢青年干部党性修养和思想道德建设。二、补齐短板，全面推进组织工作再上新台阶一是发挥组织编制党支部示范引领作用，严格落实“三会一课”“主题党日”组织生活会、民主评议党员和政治纪律教育等基本制度，常态化制度化开展学习教育，进行爱国、爱党教育，杜绝“灯下黑”。二是编发了党建工作重要文件选编，利用周例会、周五学习会等载体，采取部领导领学，科室轮流报告的形式，与学习党的十九大精神和新党章相结合，真正原原本本、全面准确地学习领会相关精神。三是安排组工干部兼任区直单位党组织党建指导员，建立党建工作联系点（指导员）制度，按照任务分工，联系人全面指导联系点党建工作，着重围绕重点党建工作调查研究、梳理问题、补齐短板，探索和总结经验。四是开展组工干部新党章知识测试，针对党章常见知识点和新党章修改内容进行测试，确保党的十九大精神进入思想、进入工作、进入实践。中共卡若区委组织部2018年12月23日
