《纪检监察干部关于“三个如何”专题研讨交流发言材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《纪检监察干部关于“三个如何”专题研讨交流发言材料.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、纪检监察干部关于“三个如何”专题研讨交流发言如何在办案和日常工作中，做到当严则严、当宽则宽、宽严相济？干部监督工作每条线索处理、每个案件查办、每件事情结论，都涉及对人的评价和处理，关系到党员干部政治生命，关系到党的形象和威信，只有牢牢把握实事求是这条生命线,才能确保每一起案件都经得起实践、人民和历史的检验。一是以事实为依据、以纪法为准绳。坚持一切从实际出发，有什么问题解决什么问题，是什么问题就处理什么问题，一是一、二是二，是就是是、非就是非，不能搞先入为主、有错推定，防止主观性、片面性、表面性，力求客观公正。二是全面、历史、辩证地处理问题。要用全面的视角看问题，立足一地一域政治生态，统筹考虑违
2、纪违法行为的性质情节、后果影响、被审查调查人认错悔错态度等，确保案件处理的综合效果。要用历史的眼光看问题，在监督执纪执法中，既不能用现在的政策来评判过去的行为，也不能用过去的标准来审视现在的做法，综合考虑违纪违规干部的一贯表现、发生问题时间节点以及主客观条件因素等，审慎稳妥提出处理意见。要用辩证的思维看问题，秉持客观公正、公道正派的立场，既找不足又看成绩，既找原因又提建议，既有刚性力度又有柔性温度，既有从轻也有从重，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。三是宽严相济、不枉不纵。把纪法和情理统一起来，充分考虑每个案件的不同情况，依纪依法当宽则宽、该严则严，做到既不放过一个问题，也不冤枉一个干
3、部，让被调查对象理解信服。如何在工作中增强系统性思维，做到信息互通、资源共享？针对干部日常管理监督中存在的信息收集来源不广、速度不快、效率不高等问题，应探索建立干部监督信息互通共享机制，持续增强干部监督工作合力。一是建立定期会商机制。加强与成员单位的横向联系和信息共享，通过定期召开干部监督工作联席会议、组织临时工作会议、开展业务性交流等，及时掌握、共享干部思想、工作作风问题及遵守组织人事纪律方面的信息。各成员单位每月对本部门开展提醒、函询和诫勉等情况进行汇总，报送联席会议办公室，分类归档备查。二是建立日常沟通机制。采取“定岗+定人+定责+定期”方式，由相关单位选派思想素质过硬、工作作风扎实、业
4、务能力较强的工作人员担任干部监督工作联络员，专项负责干部监督信息收集与报送，实行“每月一报送、季度一反馈、正常零报告:重大线索或突发事件实行“立查立报、一事一议”，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生。三是建立信息研判机制。对成员单位上报或通报的干部监督信息，及时收集整理、分析汇总，将有效信息纳入干部监督信息库，在干部推荐、考察、研究、公示等关键环节，分析研判干部监督信息，作为干部选拔任用的重要依据，并对领导干部一些苗头性、倾向性问题，常态化开展谈心谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。如何解决干部不担当、不作为问题？党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和
5、经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。为此，我们要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，更好把督促廉政和推动勤政紧密结合起来，推动党员干部干事创业、清正勤廉。一是聚焦用人导向激励干部担当作为。始终坚持把政治标准作为选人用人的首要标准和根本遵循，通过健全考察机制办法，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，全方位、全过程、多渠道、多角度考核、识别、评价干部。坚持把纪律挺在前面，严格把握资格审查、民主推荐和组织考察等重点环节，不断完善选拔任用干部监督机制，严格执行干部调整报告、考察公示、任前公示、任职谈话、“凡提四必”等制度，强化干
6、部选拔任用的全过程监督。二是聚焦能力锤炼激励干部担当作为。聚焦用习近平新时代中国特色社会主义思想培根铸魂，以政治训练和专业化能力培训为重点，帮助广大干部持续加强政治素养，提升把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光和专业水平提高专业知识和专业能力。三是聚焦关心关怀激励干部担当作为。认真贯彻中央关于激励干部新时代新担当新作为实施意见和干部能上能下机制，实施新时代基层干部激励计划，完善政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的激励体系，以更大力度落实好关心关怀各项政策措施，让干部安心安身安业，在工作中收获归属感、认同感和幸福感。以下内容供阅读:纪检监察干部体会在区纪委监委统一
7、安排、精心组织下，7月*日一*日，我有幸参加了纪检监察干部“凝心铸魂”暨纪检监察业务培训o此次学习，开阔了视野、增长了知识、明确了目标，我深受启发、深感鼓舞，为以后更好地开展纪检监察工作奠定了基础。主要体会有以下几点：在对标对表中强化思想认识一周培训时间里，我们不但聆听了彭徐院长关于增强廉洁文化自信的授课，其他行家里手在审查调查、日常监督等专业领域的知识传授，还深深被“艰苦创业、勇于创新、团结协作、无私奉献”的三线精神所触动，让我体会到了适应新形势、提升自身履职能力的重要性，体会到了着力建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍的重要性。作为纪检监察干部，要始终保持“赶考”的清醒，对标对表党的二十
8、大作出的新判断、提出的新思路、作出的新部署，学思践悟、知行合一，将其落实到纪检监察工作中。在学深学透中练就过硬本领本次培训课程紧锣密鼓，内容走新又走心，对纪检监察业务知识既有提纲挈领式的引领,又有解剖麻雀式的解读。通过学习，我也深刻认识到自己在专业理论上的浅薄、在办案经验上的匮乏，在细节把控、技巧处理上的稚嫩。在今后工作中，我将把政治理论学习与纪法知识学习相结合、业务技巧学习与其他专业领域知识学习相融合、自身工作总结与求教有经验的同志相促进，坚持常学常新、学用结合，努力缩短与行家里手的差距，努力提升工作质效。在落实落细中践行使命担当。知者行之始，行者知之成,培训使我看到了自身不足，也为我指明了
9、未来努力的方向。作为纪检监察干部，面对的是广大人民群众，解决的是群众最直接、最关心的问题，监督的是他们身边的人和事。我们要履职尽责，切实发挥监督执纪作用，要强化问责，用好监督执纪“四种形态”，把制度建设贯穿纪检监察工作始终，以制度管事管人，同时紧盯重点人、重点事、重点环节和重点问题，防范“千里之堤毁于蚁穴钢铁在烈火和骤冷中铸造而成,钢铁之城攀枝花在“不想爹不想妈，不想孩子不想家，不出铁水不回家”“献完青春献终身，献完终身献子孙的接续奋斗中建设而成，作为一名纪检监察干部，我们又当如何成为一名钢铁般的战士呢？参加了在攀枝花举行的为期5天的“凝心铸魂”业务培训班，在聆听了各位办案大神、写作大师、行业
10、大咖的专业授课，在三线博物馆亲身了解了中国三线建设那段艰苦卓绝、波澜壮阔的恢弘历史后，我有以下三点感悟：自身不硬锻不出好钢好铁出好钢，炼钢如此，炼人亦如此。纪检监察干部作为守护党纪的“啄木鸟”、惩奸除恶的“执剑人“，要信念坚定、政治过硬，要精通业务、本领过硬，要清正廉洁、作风过硬，要始终以更高的标准要求自己，不断提升自身能力素质，才能打出“全面过硬”的时代好钢，才能稳稳扛住党和人民赋予的使命和责任。火候不够锻不出好钢钢在火中炼，人在事上磨。钢铁之所以坚硬无比、刚劲十足，正是因其经受住了烈火反复的淬炼。在反腐败斗争这场攻坚战持久战中，纪检监察干部要始终冲锋在最前面，不惧艰险、迎难而上，积极投身反腐败斗争实践一线，多捧“烫手山芋”，多当“热锅上的蚂蚁。在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，才能召之即来、来之能战、战之必胜。锤炼不足锻不出好钢百炼成钢，只有把铁块里的杂质尽可能地捶打干净，钢铁才会更纯正。纪检监察干部要善用自我革命之锤，铸魂塑形、淬心炼体。要以当前开展的纪检监察干部队伍教育整顿为契机，勇于刀刃向内、刮骨疗毒，拿党章党纪“扫描”、用人民群众期待“透视”、同先辈先烈和先进典型“对照”，从灵魂深处全面彻底肃清病根和流毒，才能真正成长为一名钢筋铁骨的纪检监察战士。
