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1、介入治疗室护士长岗位说明书一、基本资料岗位名称护士长所属部门放射科、介入治疗室二、工作内容（一）工作概述在护理部主任领导下，全面负责介入治疗室的护理行政、业务、教学、科研工作。（二）工作职责管理职责1 .负责介入治疗室工作计划（含护理、教学、科研等）并组织实施，根据介入治疗室的任务和护理人员情况科学进行排班及分工，密切配合医生完成全院介入手术。2 .检查、指导本科室护理工作，及时总结经验，不断提高护理质量、急诊业务和抢救水平。3 .督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，严防事故的发生，减少失误。4 .做好抢救仪器、贵重精密器械、设备等物品的管理，保证各种抢救物品处于应急
2、状态。5 .督促护士做好病人的入室接待、查对和心理安抚及术前、术后的准备工作。加强介入治疗室出入管理,控制介入治疗室流动人员，保持室内洁净度，严格无菌操作技术，防止院内感染。6 .加强与各临床科室的联系，定期召开介入治疗室护理人员会议，分析护理质量。定期向麻醉医生、手术科室征求意见，对存在问题提出改正措施。7 .合理利用医疗资源，做好介入手术器材、物品的计划、请领和报销工作，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。8 .管理介入手术收费项目、高值耗材，核对发票。9 .掌握介入治疗室护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，帮助护理人员提高技术与业务能力，充分调动其主观能动性，提高
3、工作效率。业务职责1 .掌握介入治疗室全体护士的工作情况，参加并知晓介入治疗室危重、急诊手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理。2 .亲自执行或指导护士操作难度较大或新开展的手术和抢救工作，严防不良事件发生。3 .对介入治疗室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。4 .加强医护沟通，充分了解手术医师对护理工作的要求。教研职责1 .负责教学管理，安排有教学能力的护士担任带教工作，指导实习、进修人员完成学习计划。2 .负责组织本科室各级护理人员的业务学习，根据专科业务、技术需要有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使用等，并组织理论考试和技术考核。3 .组织护理进修人员
4、和护士的实习，负责讲课和评定成绩。4 .了解介入手术护理新进展，积极开展护理科研及业务技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。（三）工作关系：岗位工作关系内部关系监督带教副主任护师、主管护师、护师、护士请示上报护理部主任外部关系各业务科室及相关的职能科室：三、任职资格（一）知识技能要求基础技能要求1 .掌握临床护理技能及介入治疗室护理操作的常规知识。2 .掌握整体护理和护理程序理论，熟悉常见介入手术的护理程序。专业技能要求L具备一定的基础医学和临床医学知识，如解剖学、药理学等。2.熟悉与介入手术密切相关学科的理论。其他要求1 .能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领介入治疗室护理人员共同遵守2
5、 .具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3 .具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。4 .兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系并承担社会责任，为介入治疗室护理人员树立榜样。（二）基本素质要求1 .身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2 .具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3 .较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（三）培训要求1 .介入治疗室护理知识与操作技能培训。2 .医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。3 .护理服务技能及沟通技能培训。4 .心理
6、学知识培训。四、工作权限1 .护理进修、实习人员的带教权。2 .护理工作质量的监督检查权。3 .护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。4 .医院授予介入治疗室护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。5 .领导交给的其他权限。五、协调关系L医护、护患间工作关系的配合与协调。2 .护理人员内部关系的协调。3 .与院内相关科室人员、部门的关系协调。六、绩效考核要点1 .医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2 .本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3 .工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及介入手术科室对本人管理能力的评价。4 .有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5 .较全面了解介入治疗室护理专业的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6 .本人的业务技术水平和服务能力，对介入治疗室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
