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1、劳动防护用品使用维护管理制度劳动防护用品，是指在劳动过程中为了保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，而由用人单位无偿提供给个人穿（佩）戴的用品，是保障职工安全和健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。用人单位应根据企业安全生产、防止职业性伤害的需要，依照不同工种、不同劳动条件，发给职工个人的劳动防护用品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。本公司根据国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行）（国经贸安全2000_号），结合公司实际状况制订本管理制度。一、使用劳动防护用品的原则要求1 .使用劳动防护用品必需根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2 .使用人员必需熟悉劳
2、动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3 .劳动防护用品，必需严格依照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，阻止违章使用或擅自代用。4 .特别防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5 .职工进入生产岗位、检修现场，必需按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。6 .不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，阻止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7 .劳动防护用品应合
3、理保护，不得拆改，应经常保持整齐、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据劳动防护用品配备标准，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。8 .对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特别劳动防护用品，必需根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。9 .安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。公司购买、发放和使用的特种劳动防护用品必需具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，
4、应当严格执行其相应的标准。10 凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。劳动防护用品使用维护管理制度（二）1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称防护用品），使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体状况，制定本制度。2、范围适用于领用劳动防护用品（具）的所有个人。3、职责3.1 安全生产领导小组负责建立劳动防护用品领用标准。3.2 安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资
5、质，和劳动防护用品的购买。3.3 安全部/仓库负责劳动防护用品（具）和保健品购买计划的编制和劳动防护用品的发放。3.4 各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监视管理和落实。3.5 员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。4、程序它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。应当俭约、合理使用，注意保护，防止浪费。在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），其他劳动防护用品和保健品不再补发。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其中止作业。4.3 购买（1）工商行政管理部门核发的营业执照（
6、2）产品合格证4.4 发放和领用假如发放的防护用品在从事其它工种作业时确实不能适用，还可以另发放其所必需的防护用品，作为备用。劳动防护用品使用维护管理制度（三）为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害，根据国家经贸委劳动防护用品配备标准（试行）,结合企业实际状况，特制订本制度。一、劳动防护用品的购买、贮存和出入库公司行政科负责劳动防护用品的购买和贮存。所购买的劳动防护用品的质量和性能必需符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必需具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证；一般劳动防护用品，应当严格执行其相应的标准。公司安全技术部负责对购进的劳动防护
7、用品进行验收，审核劳动防护用品供货厂家资质、产品质量检验资料，监事会和工会督促检查。劳动防护用品的保管和出入库工作由行政科统一管理，要设立劳动防护用品专用贮存库，各仓库具体负责劳动防护用品保管、出入库和日常管理工作，保证劳动防护用品的贮存安全，防止腐烂变质，如有库存不足、品种不全等状况，要及时报告给供给部安排购买。二、劳动防护用品的发放（一）劳动防护用品的发放标准。1、劳动防护用品发放标准和使用周期，由公司行政科_,劳动防护用品评估人员参与，根据劳动防护用品配备标准以及本企业各工种的劳动环境和劳动条件制定，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准
8、，满足生产需要。一般状况，一年进行一次劳动防护用品管理制度和发放标准修订。2、对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等特别劳动防护用品，必需根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3、凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。4、管理、保卫等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。（二）劳保防护用品的发放。公司行政科负责全公司的劳动防护用品的发放，依照劳保用品管理系统专用软件实施要求和公司劳动防护用品发放标准，建立和健全职工劳动防护用品发放登记卡片，按时记载发放劳动防护用品状况和办理调转手续，定
9、时核对各工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。新工人上岗前安全教育，要专门进行有关正确使用和保养劳动防护用品的培训，劳保管理员在发放劳动防护用品时，也要向领用人讲清正确使用方法，提醒职工自觉进行劳动防护用品保养。发放程序如下：1、劳保管理员依照劳动防护用品表中的护品名称、发放时间，由职工本人签字后，对个人开出手工领料单。2、劳保管理员对本单位当月的劳动防护用品状况，按部门分别汇总，编制劳动防护用品汇总表，连同劳动防护用品表一并报公司人力资源部进行登记、入账。三、劳动防护用品的使用（一）使用劳动防护用品的原则和要求1、使用劳动防护用品必需根据劳动条件、需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。2
10、、必需进行正确使用劳动防护用品的培训，让使用人员熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。3、劳动防护用品，必需严格依照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用或使用不符合安全要求的护具。4、特别防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。5、职工进入生产岗位、检修现场，必需按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品。6、不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、烧灼及有静电发生的场所、明火作业的工人，阻止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。7、劳动防护用品应合理保护
11、，不得拆改，应经常保持整齐、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。（二）、劳动防护用品的使用管理1、员工在工作时必需按要求正确佩戴使用劳动防护用品，否则按违章处理。2、对员工使用劳动防护用品的状况，随时进行检查。3、职工安全教育，帮助职工加强自我保护意识，勉励职工正确使用劳动防护用品，必需监管和教育新员工如何正确佩戴和使用；在日常工作中，发现员工有不正确佩戴和使用劳动防护用品的，要及时更正并予以批评教育。4、公司行政科对全公司员工劳动防护用品的使用、维护状况进行监视检查，发现违章按“三违处罚规定进行处理。四、劳动防护用品的保养和检测劳动防护用品指定专人保管，定期保养，应保持整齐，保证各种劳动防护用品始终处于良好状况。劳动防护用品的检测，除上级质量技术监视部门和安监部门例行质量检测外，单位内部检测由行政科、保安科进行，每半年一次，保证劳动防护用品质量稳定、可靠。五、劳动防护用品的评估每年的一月和月，由行政科，安全管理人员、员工代表加入，召开劳动防护用品的评估会议。
