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客运驾驶人调离和辞退制度1 .目的为规范营运驾驶员调离和辞退管理工作程序，构建高安全素养和技能的从业人员队伍，特制定本制度。2 .使用范围适用于公司营运驾驶员。3 .引用文件3.1 道路旅客运输企业安全管理规范3.2 道路运输从业人员管理规定3.3 道路旅客运输及客运站管理规定3.4 安全生产事故隐患排查治理暂行规定4 .管理职责3.1 综合办公室负责驾驶员调离和辞退的办理程序设计和实施。3.2 安技部负责驾驶员的工作适宜性评价。3.3 车队负责上述工作的日常管理。5.内容及要求5.1 调离5.1.1 条件1）驾驶员身体条件不能满足驾驶工作要求时；2）驾驶员根据自身条件主动提出调离工作岗位。5.1.2 程序1）车队对驾驶员的工作情况考核后，给出工作适宜性评价报告；安技部对报告进行审查的同时，要对调离驾驶员进行全面的考量，确定是否批准车队报告。2）综合办公室根据安技部的审批，实施驾驶员的岗位调离。5.2 辞退5.2.1 条件1）驾驶员有驾驶非本公司营运车辆的；2）触犯法律（如吸食毒品或依赖性药品、构成交通肇事罪的等）等行为之一的；3）驾驶员擅自运送乘客或其他货物的，构成重大安全隐患。5.2.2程序1）车队发现驾驶员存在上述条件之一时，应保存证据，同时向人力资源部提出辞退申请报告。2）人力资源部应约谈驾驶员，说明辞退原因，实施辞退手续办理。6.附录6.1 驾驶员档案
