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1、人社局党员干部2023第二批主题教育专题读书班上研讨发言心得体会材料【共六篇第一篇】市人社局党组理论学习中心组始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在市委直属机关工委的指导下，落实“三个全面”，强化思想引领，创新方式方法，注重成果转化，为推动人社事业高质量发展奠定坚实的思想理论基础。一、坚持全面学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”坚持把中心组学习作为加强局领导班子思想政治建设的重要举措，持续推动理论武装工作深人展开。一是精心组织全面学。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持读原著、学原文、悟原理，中心组多次开展集中学
2、习和研讨交流。举办主题教育读书班、召开阶段性研讨交流会，处级领导带头发言谈体会，带动党员干部系统学、深入学。二是明确专题系统学。制定中心组年度学习计划，明确12项集中学习和4项自学内容，有计划、分重点推进落实，持续提升党员领导干部用党的创新理论发现问题、分析问题、解决问题的能力。三是创新形式深人学。局党组书记带头为党员干部作专题辅导，中心组成员深入分管处室、所在支部和党支部联系点开展宣传宣讲。举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，分2批对全局副处级以上领导干部进行轮训，引导党员干部对照学、反复学。二、坚持全面把握，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统揽人社工作坚持学思用贯通、知信行统一，深
3、刻体悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵，做到知其然更知其所以然。一是融会贯通系统把握。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习贯彻党的二十大精神和总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，以及关于人社工作的重要论述结合起来，中心组成员从整体到局部、从局部到整体反复揣摩，系统思考研究，加深对习近平新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国式现代化等重大问题的认识理解。二是紧扣战略部署准确把握。对照党的二十大对人社工作提出的新任务、新要求，牢固树立就业“双优先”理念，深刻领悟“健全多层次社会保障体系”尤其是落实“安全规范”的明确要求，自觉从中明方向、我方法强动力，研
4、究提出贯彻落实的实践路径。三是联系实际深刻把握。深入开展调查研究和“局局长走流程”活动，中心组成员坚持问题导向，围绕重大政策实施、群众急难愁盼等,确定调研课题和“走流程”清单，线上、线下开展问题大梳理、难题大排查，解决了一批基层盼、群众急的问题三、坚持全面落实，持续推动党的二十大精神在人社领域落地见效坚持以上率下，以机关带系统，把学习成果转化为推进新时代新征程人社工作高质量发展的奋进动力。一是着力推动机关党建工作上水平。健全完善模范机关创建、清廉机关建设、党员教育管理等制度措施，充分发挥党组织服务中心工作、落实重大任务中的政治引领、督促落实、监督保障作用，努力锻造政治过硬机关、组织过硬机关、作
5、风过硬机关。二是着力推动重点任务落实见成效。围绕“增进民生福祉、提高人民生活品质”的战略部署，紧扣重点任务，强化惠民生、暧民心政策举措推进落实，持续增强人民群众的获得感幸福感安全感。三是着力推动干部作风能力大提升。坚持项目化、清单化，研究提出“高质量项目推进年”服务保障措施、“营商环境突破年”便企利民工作、“干部作风能力提升年”激发党员干部担当作为措施，常态化组织开展练兵比武活动，全力打造群众满意的人社服务品牌。人社局党员干部2023第二批主题教育专题读书班上研讨发言心得体会材料【共六篇第二篇】深入学习和理解习近平新时代中国特色社会主义思想是对我们拥护“两个确立”和忠实执行“两个维护”的政治责
6、任的体现。我们需要明确主题教育的核心要求和目标，以此为导向，努力学深、信念坚定，并以行动为榜样。主题教育的实际成果将对组织工作的高品质发展起到积极推动作用。在过去的一段时间里，我通过自主学习，认真研读了党的二十大报告和党章等资料，对新思想有了更深层次的了解。结合人社工作实际，我想分享以下几点心得与体会。一、坚守信念，坚定勇敢前行。理想信念是党的建设和发展的根基，同时也是党员干部的核心支柱。青年干部的稳定成长需要坚定的理想与信念的灯塔。没有对社会主义和共产主义的坚定信念，我们的精神便会显得空虚和软弱。在人生旅途中，我们都会面临各种各样的挑战和压力。在这些关键时刻，坚定的理想信念将是我们前行的动力
7、。深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，不仅能帮助我们明确目标，而且可以坚定我们的信念，并推动事业不断发展。我通过学习深深地意识到，我们需要坚持马克思主义的基础，结合中国的现实情况，持续进行理论、实践和制度的创新。我将始终铭记自己的初衷和使命，坚持四个自信”，确保在思想、政治和行动上与党中央保持同步。我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，为实现中国特色社会主义的共同理想和信念而努力。二、勇于行动，体现斗争品质。习近平总书记强调：“理知并行，始终如一。勇于担当和敢于负责是党员干部最重要的政治特质和党性表现。身为党员干部，我们要实践与理念相结合，致力于实际行动，坚持在实际工作中展现
8、责任和担当，深入实践中挑战自我，经历挫折和困难，以始终如一的责任感和主动性去尽职尽责。”新时代为我们提出了更为严峻的挑战和更高的标准。作为共产党员，我们要勇于挑战，全心奉献，维持坚定的斗争决心，全力以赴完成党和人民的使命。学习中，我深化了对推进全面严格治党的理解，反对任何形式的形式主义和官僚主义，坚守稳中求进的总方针，努力推进全面深化的改革，始终坚持以人民为核心的发展方向。我会坚持“四个意识”、坚守“四个自信”、实践“两个维护”，凭着对党和人民的深沉责任感，弘扬斗争品质，决心抵制一切形式主义和官僚主义，始终保持活力，应对发展中的各种挑战。三、立足本职，实现有效成果。随着我们步入全面建设社会主义
9、现代化国家的关键阶段并努力实现第二个百年目标，今年对党和国家都具有特殊的意义，尤其是胜利召开的党的二十大，这是政治生活中的重大时刻。每个党员都应秉持专注于自己的职责，通过实际成果推进各个领域的持续进步。我深知，全面建成小康社会并实现中华民族的伟大复兴是一个长期的过程。为此，我们要秉持新的发展理念，在新的发展阶段中，推进高质量的发展。我会持续提高我的政治觉悟，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和实践，全心全意为人民服务，积极推动经济和社会的高质量发展。接下来，我会结合实际工作，不断提升自己的政治和业务能力，加强写作和思维训练,培养团队协作和服务意识，努力成为一名值得信赖的人社干部，积极
10、投身新的征程，为新时代贡献自己的力量。经过这次的学习，我不仅深化了对理论的认识，而且收获了许多实践的启示。我将以全新的精神状态和踏实的工作态度，在新时代中推动各项目标不断实现。此外，我意识到团队合作的重要性，我将更加珍视与同事的协同合作，以确保我们共同努力达到更高的目标。同时，我也会更注重与群众的沟通和互动，倾听他们的声音，确保工作的方向和方法更加贴近实际，更有利于人民的福祉。在前进的道路上，我会不断自我反思、自我驱动，不断寻求创新，为新时代的辉煌事业贡献自己的青春。人社局党员干部2023第二批主题教育专题读书班上研讨发言心得体会材料【共六篇第三篇】局机关主题教育读书班，安排紧凑、环环相扣，既
11、有理论学习、又有实践结合，既沉下心学、静下心悟，又互动交流、碰撞思想，从淬炼思想到实干笃行，受益匪浅、很受启发。一是强化了理论武装，增进了对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。二是淬炼了党性修养，夯实了忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。三是明晰了工作思路，找准了劳动关系工作的重点任务、做好工作的方法路径。四是鼓足了拼搏干劲，激发了攻坚克难、干事创业的强大动力。下面，从如何用好“六个必须坚持”的世界观和方法论，不断推进劳动关系工作高质量发展，汇报几点认识和体会。一、站稳人民至上的价值立场坚持人民至上是贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的一条红线。我们党在革
12、命、建设、改革各个历史时期，都紧紧依靠人民推进党和国家事业，始终站稳人民立场、把握人民愿望、尊重人民创造、集中人民智慧，取得了一个又一个胜利。我们要始终把人民利益摆在至高无上的地位，让改革发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。劳动关系工作要站稳人民至上价值立场,把解决广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点，深入开展和谐劳动关系创建活动，加强企业劳动用工指导服务，推进电子劳动合同建设，扩大集体协商覆盖面，维护好劳动者合法权益，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。二、把准自信自立的三个维度坚持自信自立是习近平新时代中国特色社会主义思想的鲜
13、明特质。从理论、历史、实践三个维度看，自信自立是马克思主义唯物辩证法的生动体现，是中国共产党奋斗历程的深刻启示，是走好中国式现代化道路的必然选择。不论过去、现在和将来，我们党都把国家和民族发展放在自己力量的基点上，把中国发展进步的命运牢牢掌握在自己手中。新形势下，劳动关系工作面临着新就业形态劳动者权益保障法治覆盖不足，国有企业工资宏观调控手段不够有力等新问题,要求我们从理论、历史、实践三个维度，把准问题实质，深入分析问题的现状、根源和措施，秉承自信自立的历史担当，迎难而上、攻坚克难，推进各项工作提档升级。三、摆正守正创新的科学态度守正创新既是对历史经验的科学总结，更是对实践基础上的探索创新的科
14、学指引。守正就是坚守真理、坚守正道；创新就是勇于探索、开辟新境界。守正与创新相辅相成，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。无论时代如何发展，我们都要激发守正创新、奋勇向前的民族智慧。摆正守正创新的科学态度，推进劳动关系工作创新发展，要求我们在劳动保障法律法规的框架下,不断破除制约发展的机制障碍，注重把机制创新成果转化为劳动关系生动实践。着力打造*国企收入分配新格局，要求我们不断深化国有企业负责人差异化薪酬分配机制改革，进一步健全与国有企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与年度考核结果相挂钩的差异化薪酬分配机制；着力打造市级和谐劳动关系创建品牌，要求我们在
15、全市各类企业及企业聚集区域普遍开展创建活动，不断使创建内容更加丰富、标准更加规范、评价更加科学、激励措施更加完善，确保各类企业基本达到创建标准，和谐劳动关系理念得到广泛认同，基本形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。四、用好问题导向的工作方法坚持问题导向是马克思主义世界观和方法论的鲜明特征。党的二十大报告指出，“今天我们所面临问题的复杂程度、解决问题的艰巨程度明显加大。”问题是时代的声音，善于发现问题、正确分析问题、有效解决问题，争取掌握解决问题的主动权，明确主攻方向，带动全局工作，推进事业全面发展。我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，认真研究解决实践当中存在的重大问题，把
16、握历史脉络、找准发展规律，推进创新发展。聚焦市委市政府重点工作任务,按照局主题教育调研工作要求，目前正在对新就业形态劳动者权益保障和国有企业技能人才、科技人才薪酬分配两个课题进行调研，力求摸清情况，深挖问题根源，提出解决问题的方法，推动调研成果上升为制度成果，转化为工作实效。五、树牢系统观念的辩证思维系统观念是具有基础性的思想和工作方法。党的二十大报告中指出，“只有用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点观察事物，才能把握事物发展规律。”劳动关系工作政策性强，一些政策的出台，牵一发而动全身。要求我们善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、底线思维能力，为事业发展提供科学方法。在最低工资标准调整工作中，要统筹考虑我市经济发展水平、城镇就业人员收入水平、就业状况、物价情况、企业人工成本影响、失业保险基金支出等因素，更要稳慎系统评估测算，既能够保障低收入群体的基本生活需求，又不
