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1、HR经理工作部门组织管理招聘专员职务说明书范本职务名称招聘专员职务编号所在部门工资等级直接上级人力资源助理薪酬类型直接下级无工作时间任职资格学历中专以上学历专业人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业所受培训接受过劳动法规、企业管理、计算机运用等方面的培训工作经验从事人力资源管理工作1年以上技能和素质1 .有娴熟的面试技巧，丰富的人力资源工作经验；2 .良好的沟通技巧，中英文流利；3 .执行操作能力强；4,熟悉各种招聘渠道，能够针对不同岗位采用不同的招聘渠道；5 .多次组织面试等招聘活动的经验；6 .熟练操作办公软件；7 .熟练使用计算机、传真机、打印机、Intemet/Intranet网络
2、、交通及通讯设备等；8 .具备一定的交往能力；9 .具备一定的观察能力和应变能力工作内容1 .协助完成招聘的相关工作，进行简历筛选，电话约访，招聘渠道的日常维护；2 .协助开展企业文化、员工关系类各项活动以及培训的组织与实施；3 .人才库的管理与维护；4 .负责经理人招聘、面试、寻访工作；5 .为顾问作相关行政助理类工作；6 .负责招聘渠道的开发与管理，发布招聘广告；7 .负责应聘简历的筛选和招聘初试的组织、筛选工作；8 .负责岗位内部竞聘的筹划、组织，对竞聘评分的汇总工作；9 .负责与招聘会、技校、中介的联络、组织及协调工作；10 .各岗位评价中心的建立；11 .岗位说明书的编制职责范围权力对违反人力资源管理制度的单位和个人，有处罚建议权；要求相关人员配合工作的权力责任对本职工作质量负责；因工作失职，负相应的经济责任和行政责任工作关系监督无指导无合作者人力资源内部职员外部关系无与工作密切的社会公共关系工作环境办公室为主；工作环境舒适；无职业病危害体质条件身体健康；能承受高强度工作；能承受较大的精神压力性格特点性格外向；乐观、积极主动；为人亲和，有耐心；乐于助人，具有团队合作的精神；忠诚守信；工作严谨、敬业；责任心强
