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1、XXXX中等职业学校学生实习管理办法一、指导思想学生顶岗实习是提高学生实践技能和专业能力的重要教学方式和教学环节。学生顶岗实习工作是在学校校企合作领导小组的指导下，由招生就业处具体组织实施。为进一步做好学生的顶岗实习工作，根据教育部等五部委制定的中等职业学校学生实习管理办法，结合学校实际，特制定本办法。二、带队老师的选派带队教师由各专业部自行确定，原则上由班主任担任。若班主任不能外出带队的，由教务处、专业部提供带队人选，报招生就业处审核同意后，由招生就业处报学校研究批准。原班主任继续享受班主任的政治待遇，实习期间和实习结束后仍然担任该班班主任，班级的一切事务由原班主任负责。实习带队教师享受带队
2、津贴（津贴数由学校和企业共同协商,原则上由企业支付），带队期间负责学生的安全及一切实习事务管理，实习期间关于学生有关事宜及时与原班主任进行沟通处理，实习结束后将实习生交原班主任管理。带队老师的条件：具有强烈的事业心责任感，有较强的学生组织管理和与企业的协调能力，乐于并善于做学生的思想工作，注重学习企业管理经验，吃苦耐劳，乐于奉献，爱生如子。三、实习预备工作和带队教师培训（一）各专业部根据教学计划安排书面提出实习申请,学校研究同意后，由招生就业处向教育局提交实习申请书。（二）各专业部制定实习计划，确定带队教师，确定实习人员。（三）招生就业处牵头召开带队教师、班主任、相关专业部主任参加的协调会，主
3、要做好介绍实习企业、通报实习时间、发放学生实习手册等实习材料、安排校内外工作衔接等工作。（四）各专业部召集带队教师与班主任召开所辖学生专题会议，主要做好：学生年龄、身体状况、家庭住址、家庭成员、在校表现等方面的情况摸底，对部分不适宜实习的特异学生做好安排和家庭沟通工作。介绍企业情况，主要是实习岗位、厂规厂纪情况。学习、抄写临胸县职业教育中心学校生产实习学生考核细则、安全规定等材料，签订实习协议书实习安全保证书学生实习家长知情同意书。进行爱岗敬业、吃苦耐劳、遵纪守法教育，组织表态会、写决心书。激发实习热情，提高思想认识。（五）招生就业处召开全体实习学生大会，进行安全教育、遵纪守法教育、就业形势教
4、育、学习学校有关实习管理的规章制度，讲明实习成绩的考核与实习补助费的发放办法等等。（六）学校为实习学生缴纳实习意外伤害保险。（七）招生就业处联系企业接送事宜，无论企业还是学校安排车辆，都要落实好车辆资质，确保安全。（八）实习结束后，由招生就业处组织召开实习总结大会，主要进行经验教训总结，评先树优等工作。四、专业部考核：（基础分100分）由招生就业处组织实施，采用检查实习档案、现场检查、电话抽查、学生调查、企业了解等方式进行，实习结束时做出评价。具体考核办法是：（一）实习协议、共建实训基地协议、实习计划、实习学生登记表、学生实习协议书、实习安全保证书、学生实习家长知情同意书、实习手册、实习总结、
5、学生实习月工资汇总表等材料完备。（30分）（二）招生就业处根据平时检查的工作情况，对带队教师、实习学生进行评价。（15分）（三）实习企业根据实习情况对带队教师、实习学生进行评价。（15分）（四）实习学生的巩固率得分，原则上每流失一人扣2分。（10分）（五）经常检查、指导、督促学生认真实习，加强与学生的思想交流，每月至少召开两次实习学生会。（10分）（六）重大安全及违纪违法事件。（10分）（七）学校安排的社会培训，培训教师的安排、培训任务的完成情况。（10分）五、带队教师职责与考核（一）带队教师要认真学习上级有关法律法规，加强实习学生安全管理，深刻领会和认识学校教学实习工作的重要性和严肃性，组织
6、学生做好入厂实习前的思想教育和安全常识教育，保证学生顺利入厂。（二）带队教师要亲自护送学生到达指定实习地点及返校，确保学生途中安全，不出意外。违反一次扣2分。（三）实习期间，带队教师要吃住和学生在一起，抓好学生考勤，每天做好记录，实行上班前、下班后点名、就寝时查铺制度，每缺一次扣1分；实习学生要在带队教师的带领下排队上下班确保安全，上下班组织不力一次扣1分，学生出现私自外出及夜不归宿者，每人次扣1分，若带队教师不知情每人次扣5分。实习带队教师要每天三次到实习车间或学生宿舍签到（上午、下午、晚上）。（四）教师要每半天到所辖学生实习车间巡查一次，缺一次扣1分,企业另有规定的按企业规定执行；认真组织
7、好实习秩序，严格要求学生遵守厂规厂纪，严格按操作规程进行实习操作，确保生产实习期间学生人身安全，不出现生产安全事故。出现事故带队老师第一时间告诉学校和实习单位,并妥善处理，视情况每次扣带队教师15分。无安全事故发生的根据实习情况加5-10分。（五）带队教师要关心和爱护学生，要做学生的良师益友，积极帮助学生解决心理、生活、工作中出现的问题，及时了解学生的思想动向，经常组织召开实习学生会议（每月不少于2次）并留有会议记录。每少一次扣5分。经常和学生家长沟通，每月至少一次和家长进行电话沟通，每少一次每人次扣0.5分。及时向家长反映学生的实习情况，最大限度的降低实习期间学生流失。学生因各种原因，需回家
8、或返校的，必须办理离职手续，对于流失的学生必须当天与家长取得联系，落实学生去向，由家长带回，确保学生安全，若因落实不力而导致纠纷者，扣一5分。（六）带队教师要加强责任心，严格管理学生，教育学生要团结互助，不能出现打架斗殴及欺凌等现象；若出现打架斗殴欺凌等每人次扣5分。出现违法犯罪事件的每次扣10分。学生受到实习企业表扬奖励的每人次加5分，对企业学校有重大贡献的每人次加10分。（七）带队教师要与厂方及其他实习学校搞好协调，及时解决学生与厂方的矛盾和纠纷，遇到特殊情况要及时上报学校，不能隐瞒，禁止出现矛盾升级而影响学校声誉的情况;出现矛盾隐瞒不报视情况每人扣1-5分。（八）带队教师每半月回家休息一
9、次，每次2天（含路途），实习单位较远或较近者另行规定，离岗前必须报招生就业处批准。带队教师有事必须请假，原则上学校另行安排其他教师替岗，两人交接后才能办理请假手续；请假结束应及时返岗，不能无故脱岗，脱岗期间学生出现的问题由带队教师承担相应责任，出现重大事故者另行研究处理办法。出现脱岗、空岗一次扣5分。实习期间保证通讯24小时畅通，若手机关机、停机联系不上误事者出现一次扣5分。（九）带队教师要做好学生实习期间表现记录工作，并协调车间对学生定期做出评价，中途更换车间的，原车间须及时做出评价。实习结束要写出实习总结。根据材料情况酌情加一10分。实习结束时带队教师按企业评价占70%、学校评价占30%的
10、比例对学生做出实习成绩鉴定，满分实行百分制，该成绩作为学生实习工作评先树优的主要依据，该成绩送教务处作为实习成绩计入学生学业总成绩，该成绩60分（不含）以下者，毕业时间推迟半年。（十）学校其他处室有事需带队教师回校的，相关处室应通知招生就业处，由招生就业处通知其返校，否则带队教师不能返校，违者按空岗论每次扣5分。（十一）实习带队教师每月一次书面向招生就业办汇报当月的学生实习情况。全面分析实习学生的状况（每个实习学生的工作岗位、流失学生的原因、当前学生的思想状态、对个别学生的教育、与学生家长的沟通联系等等）。每缺一次扣10分。（十二）实习期间先进班级、优秀班主任的评选，根据每次实习班级的数量、实
11、习单位的安排、实习时间的长短、实习期间对班主任（带队教师）和学生的考核结果、实习的总体效果等情况，根据带队教师考核分数进行评定。六、实习带队教师的奖惩（一）带队教师因工作量及责任大，情况复杂，特别是晚上担负实习学生安全、晚休、宿舍卫生、书写实习日志、召开学生会等工作，夜班绩效工资按在校教职工的两倍计算,周六、周日与在校教职工加班绩效工资同等对待。（二）学校报销每月两次双程回家车费。（三）实习结束时招生就业处对带队教师做出评价分数,该分数作为绩效考核的主要依樨；该分数与校内课时工作量挂钩。带队教师考核按成绩高低划分为A、B、C三级。其中，A、C两级各占实习带队教师人数的20%,B级人数占60%。A、C两级教师的带队课时按照学校制定的平均课时各增减5%,B级教师按平均课时记录。（四）学生在校外实习期间出现重大安全责任事故、因违法受到治安处罚罚款以上处理的或者实习学生离岗率高于20%以上的带队教师，取消个人校内评优资格。（五）表现优秀者，学校另行奖励；造成事故和不良影响者，除按规定考核外，给予相应的纪律处分。七、适用范围本办法适用于学生顶岗实习，其他阶段性实习、生产性实习、现代学徒制等可参照本办法执行。
