学校教职工考勤管理办法.docx

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1、XXXX学校教职工考勤管理办法为进一步规范学校教职员工考勤管理工作,增强教职工责任感,建立良好的教学秩序,参照XX省机关事业单位请假制度及潍坊市和XX区相关规定,结合学校实际情况,制定本管理办法。一、病假(一个月以内的不含工作日节假日,一个月以上的含工作日节假日)(一)请假手续1.请假请病假1周以上的,须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见,按规定程序经批准后方可休假。2 .续假请病假1个月以上3个月以内的(含周末、节假日),须本人每月到单位(本人确实不能回单位的,单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。病休期满恢复工作后,不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾

2、病,而是原患疾病本来就没好,恢复工作1年内又续假的,其恢复工作前后的病假时间连续计算。3 .医务鉴定请病假3个月以上6个月以内的,本人必须经县级以上有医务鉴定资质的部门进行医务鉴定。经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作,但本人拒不上班的,按旷工论处。经鉴定符合病退条件的,办理病退手续。经鉴定因病不能正常工作,但又未完全丧失工作能力的,可准其继续休假;每满六个月再进行鉴定,符合条件的准予继续休假。超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以辞退或解聘。(二)病假待遇1.请病假须有县(区)级及以上医疗单位出具的病假证明单病历证明,住院清单,各类费用等有效证件(无病假证明单病历证明等有效证件

3、的按事假论处),经审查属于弄虚作假者视为旷工,一学期累计请病假7天之内(每天按8节计算),每节扣2元,7天以上每节扣6元,每周一公布,一学期一结算。所扣资金纳入学校量化资金。2 .每学期病假累计超过10天的,年度考核不得定为优秀等次,1个月以上2个月以内的,本学期的师德考核不能定为优秀等次,2个月以上的,取消当学年所有评先树优、晋级晋职晋档资格。3 .六个月以上长期病假,参照X公发【20XX】95号文件及上级人社部门有关文件执行。二、事假(所有事假都只算工作日)教职工按规定享受国家各类法定休假,原则上不再安排事假。若因特殊情况确需请事假的,学校在从严控制的前提下可给予适当,并严格规范请假手续。

4、1 .教职工:2节以内(含2节),由级部主任签字批准;一天之内2节以上,须先经级部主任把关签字,再由分管校长审核签字;一天以上,三天以内(含)遵循以上程序,最后由校长签字;连续请假三天以上,需在遵循以上程序的基础上,报学校校务委员会研究通过后,方可请假。2 .中层干部:4节以内(含)由分管校长审核签字,超过4节的由校长审核签字。3 .校长助理及以上干部,向校长履行请假手续。4 .校长向公共事业局履行请假手续。开发区或学校统一组织开会、学习、考试、阅卷或集体活动等,原则上不准请假,确需要请假者,一律由校长批准,并按有关程序审批。三、其他休假(一)婚假。教职工本人结婚,婚假执行国家规定。子女结婚的

5、教师可准假2天,子女上大学的教师可准假1天,不计考勤。(二)丧假。教职工的配偶,直系亲属(父母、公婆、养父母及一起生活的岳父母、子女)去世,可请丧假,假期不得超过3天,不扣考勤费;祖父母及一起生活的外祖父母去世,可请丧假,假期不得超过2天,不扣考勤费;岳父母去世可请丧假,假期不超过1天。因故需延长者或其他丧假都作事假论处。(三)产假。女职工产假执行国家规定。产假2个月以上(不包括寒暑假)师德考核不能定为优秀等次。女职工的节育、绝育,人工流产假按计划生育的有关规定执行。男教师陪产假严格按照山东省标准执行,陪产假为7天,连续请假不超过3天,不计考勤。(四)三八妇女节。根据国家相关规定,女教师休假半

6、天;为保证学校正常教学秩序,由各学部、科室安排调休。(五)休假未结束提前上班或未休假的,可计入本学期加班。四、旷工未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的;在请假中伪造病历、提供假证明、假材料等弄虚作假查证属实的;请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分;未办理销假手续的逾期部分。五、严格请销假制度所有人员请假须填写请假条,提前安排好相关工作,按规定审批权限批准后方可离校,事后要及时销假;如有急事未履行请假手续经批准离校者,返校后要补写请假条,并按规定审批权限审批;教职工请假但未批准自行离职,或逾期不归,未曾续假者,以旷工论处。因急病或急事不能事先请假时,可委托他人暂时办理,事后及时补办手续,

7、无急事不得电话请假,否则以旷工论处。六、加班在节假日、双休日由上级或学校统一组织教师参加的有关活动等计入加班,由分管科室(级部)书面上报;其他加班须经分管主任、分管校长签字后书面上报;公假期间,如学校有特殊情况需早到校工作时,早到校时间计入加班。加班与本人请假抵扣,抵扣完仍有剩余加班的,折半计入下学期。七、检查学校成立检查小组,不定时对教工坐班情况进行检查。主要检查教师坐班、办公和上课等情况,检查不固定时间,每个检查小组每周至少检查一次,检查后要写出情况汇总并公示,一学期累计2次以上不在岗者(早退),师德考核、年度考核不得定为优秀等次。八、考勤管理与统计1、考勤管理。各级部各科室负责本级部本科

8、室的教师考勤管理。2、考勤统计。学生部负责教职工考勤的统计和公布,包括每位教工请假、迟到、早退、加班等的日期、时间,连同本周的签到表、请假条进行汇总存档,学期末总结量化。学生部考勤工作实行周公示、月汇总制度,每月5号前填写上月考勤月统计汇总表,经分管校长签字后公示并存档,作为考核量化以及绩效工资发放的依据。九、补充说明1.老教师病假照顾政策。男教职工53周岁以上、55周岁以下的,每月给予4节病假照顾,55周岁以上、57周岁以下的,每月给予6节病假照顾,57周岁以上的,每月给予8节病假照顾,不计入考勤。女教职工48周岁以上、50周岁以下的,每月给予4节病假照顾,50周岁以上、52周岁以下的,每月

9、给予6节病假照顾,52周岁以上的,每月给予8节病假照顾,不计入考勤。2 .教工休婚假、产假、计划生育假和丧假时,不扣除其中的双休日和国家法定节假日以及学校寒暑假。休婚假、产假、计划生育假和丧假超过规定天数,并能及时履行请假手续的,超出部分依据情况按事假处理,不履行请假手续的,超出部分按旷工处理。公假期间,如学校有特殊情况需早到校时,学校按加班处理。3 .已婚育龄妇女依法享有计划生育假,女教工怀孕后必须及时到学校妇女主任处进行登记。计划内怀孕意外流产的,按计划生育有关政策规定休病假。4 .工作(值班)时间严禁迟到、早退,未经批准迟到、早退(以上课铃和放学铃为准),10分钟以内按事假1节计算,并逐次累加。工作时间未经批准离岗外出,以旷工论处。5 .未签到者(未请假、迟到又未签到)作事假处理;确因工作忙忘记签到,由本人书面写出事由,经部门主任、带班领导共同签字后,作忘签处理,累计两次忘签作事假一节处理。6 .哺乳期间(哺乳期到孩子一周岁止),在上午和下午准假一节回家哺乳,超时按旷工论处。学生部要对教职工考勤情况每周一公示,一月一小结,一学期一结算、存档。各学部、科室要严格按照学校教职工考勤管理办法要求落实,切实做好学校考勤工作。

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