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1、XXXX小学学校弹性上下班调休制度为维护教师合法权益，强化对教师的人文关怀，切实保障教师身心健康。在XX市教育局高新分局关于减轻教师工作负担的意见【202X37号】文件的指导下，XXXXX小学结合本学校实际情况，制定XXXX小学弹性上下班调休制度。一、教师上班时间执行原时间（8小时制）1.上午到岗时间7:30,下班时间11：30o2 .下午到岗时间13：30（春、秋、冬三季）,14:00（夏季）,下班时间17：30（春、秋、冬三季），18：00（夏季）。二、弹性调休适用条件1.每月参与晨读、午休和下午延时看管次数等于或多于全体教师看管平均数以上三分之一的教师，每月有2天调休时间；每月参与晨读、
2、午休和下午延时看管次数等于或多于全体教师看管平均数的教师，但少于全体教师看管平均数以上三分之一的教师，每月有L5天调休时间；每月参与晨读、午休和下午延时看管次数少于全体教师看管平均数，多于全体教师看管平均数2/3次的教师，每月有1天调休时间；每月参与晨读、午休和下午延时看管少于全体教师看管平均数2/3次并多于1次的教师，每月有0.5天调休时间。3 .学期初和学期末不足半月时，教师不享受调休。超过半月享受一半调休。4 .不参与晨读、午休和下午延时看管的教师不享受调休。5 .级部同时调休人数不能超过2人，如有冲突，自行协商后调休或请假。6 .调休时间当月清零。三、弹性调休办法1 .调休每次调休时间
3、为0.5天，最长连休1天。2 .抵消请假（病假、事假）时间一次请假（半天内不论时间长短）抵消0.5天，可抵消4次请假。钉钉请假时备注:调休抵消请假*天。不备注者默认为请假。3 ,计入绩效考核。如参与晨读、午休和下午延时服务看管的教师未调休完、未调休、当月未请假和整学期未请假的，将根据情况计入教师个人绩效考核。四、备注为保障学校工作顺利开展，需要：1.调休或请假前安排交接好工作，钉钉申请，经审核通过后方可进行调休或请假。教师一天及以上请假或调休需校长审批；中层干部、副校级干部所有请假都需校长审批。2.如遇学校工作特殊情况，个人事情又非特别紧急，完成工作后再请假或调休。本制度解释权归学校综合办公室。如有更新另行通知。
