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1、一、监督检查对象集体合同签订双方当事人。二、监督检查内容集体合同签订双方当事人是否依法履行集体合同。三、监督检查方式日常监督、劳动监察、举报监察四、监督检查措施1 .一方提出续签集体合同要求，另一方未按规定进行集体协商的；企业不当变更，解除协商代表的劳动合同的，由劳动监察部门责令限期改正；2 .因履行集体合同发生争议的，按照劳动争议调解仲裁法处理；3 .劳动监察部门对企业集体合同的履行进行执法监察，并对违反集体合同的行为，依法予以处罚。五、监督检查程序日常检查、劳动监察、举报监察。六、监督检查处理经检查不合格的，责令整改，并可依法作出行政处罚等处理。劳务派遣监督管理一、监督检查对象劳务派遣单位
2、。二、监督检查内容1 .劳务派遣单位经营劳务派遣业务是否符合国家规定条件。2 .劳务派遣单位遵守有关劳务派遣法律法规情况。三、监督检查方式上门实地监督检查或要求劳务派遣单位提供相关书面材料。四、监督检查措施定期对劳务派遣单位专项监督检查或重点抽查。五、监督检查程序接到投诉、举报或上门实地监督检查，要求劳务派遣单位提供相关书面材料。对于违反规定的劳务派遣单位或许可机关，按照劳务派遣行政许可实施办法、劳务派遣暂行规定作出处理。六、监督检查处理发现劳务派遣单位违反规定的，按照劳务派遣行政许可实施办法、劳务派遣暂行规定作出处理。设立人才中介服务机构监督管理一、监督检查对象在本区行政域内的人才中介服务机构。二、监督检查内容1.人才中介服务机构是否依法履行审批手续。2.人才中介服务机构经营过程中是否存在违反法律法规的行为。三、监督检查方式上门实地监督检查或要求有关单位提供相关书面材料。四、监督检查措施对本区行政区域内的人才中介服务机构通过书面或实地监督检查。五、监督检查程序接到投诉、举报或上门实地监督检查，要求有人才中介服务机构提供相关材料，发现该单位存在违法违规行为，作出相应处理。六、监督检查处理发现该单位存在违法违规行为，应依法责令其限期改正，或者吊销其人力资源服务许可证。
