XX人力资源服务有限公司外包员工假期待遇制度(2023年).docx

上传人:p** 文档编号:544413 上传时间:2023-10-24 格式:DOCX 页数:2 大小:14.04KB
下载 相关 举报
XX人力资源服务有限公司外包员工假期待遇制度(2023年).docx_第1页
第1页 / 共2页
XX人力资源服务有限公司外包员工假期待遇制度(2023年).docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《XX人力资源服务有限公司外包员工假期待遇制度(2023年).docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《XX人力资源服务有限公司外包员工假期待遇制度(2023年).docx(2页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、XX人力资源服务有限公司外包员工假期待遇制度一、假期1、国家法定假日外包员工按国家法定休息日、法定公休节假日休假。因工作需要不能休假的,XX人力资源有限公司或用工单位将安排调休、补休或依法支付加班费。2、外包员工可依照用人单位及发包单位规定享受国家法定的各项假期。3、病假外包员工持医院出具的有效证明,可以申请休病假。具体参照国家和地方政府相关法律法规执行。4、事假外包员工因私事不能上班,应事先取得用人单位或发包方批准。事假为无薪假。二、假期管理1、假期申请程序除法定休息日、法定公休节假日外,任何休假,外包员工都必须获得用人单位或发包方相应管理部门的批准并备案后,方可成立。未经批准,擅自休假,视

2、同旷工。已申请的假期取消、提前、延期、增加或减少时,必须更正,依据前款规定重新申请批准并备案。2、有效的请假证明外包员工请假,须附上有关证明文件(原件交验,复印件存档)病假:外包员工在申请病假时必须提供有效的医院证明(休假建议书或病历复印件)。员工生病休病假的,应到医疗机构开具病假条,伪造病假证明者,一经发现,用人单位或发包方即履行单方解除劳动合同。3、其它规定因急重疾病或急事(一天以内)等意外情况客观上无法及时请假而不能上班者,必须在上班时间及时通知部门用人单位或用人单位委托的发包方相应管理部门,并在上班后第一天补办申请手续,否则按旷工处理。4、假期的批准由用人单位相应管理部门依照其规章制度批准。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!