《【玺承】《员工信息登记表》.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【玺承】《员工信息登记表》.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2员工信息登记表重要提示：以下信息为本单位需要了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实填写。如在表格不能满足完整内容填写的情况下，应当加页填写，保证信息的真实完整性。填表日期：年月日员工编号：入职部门入职时间工作岗位（照片）姓名性别出生日期民族政治面貌户口类别身份证号码联系电话外语语种及水平计算机水平电子邮箱最高学历专业毕业院校参加工作时间累计工作年限档案存放地紧急联系人紧急联系人电话户籍地现居住地文书送达地址教育培训经历（高中及以上）起止时间学校/培训机构专业/培训内容学历/学位备注工作经历入职日期离职日期本次工作年限工作单位职务证明人及电话离职原因受过何种奖励受过何种处罚是
2、否接受调岗是否是否接受出差口是口否是否接受加班口是否其它情况是否已婚口是否详细情况：是否已育是否详细情况：是否曾缴纳过社会保险口是否详细情况：是否曾缴纳过公积金口是否详细情况：是否曾经承担过刑事责任：口是口否详细情况：是否正在被追究刑事责任：口是口否详细情况：是否被认定为工伤或者职业病：口是口否详细情况：是否存在其他病史：口是口否详细情况：是否有亲属在本公司任职：口是口否详细情况：是否从印岸过井下、高空、高温，特别繁重体力劳动以及有毒有害工种：是口否详细情况：家庭成员称谓姓名出生年月政治面貌工作单位、职务联系电话声明及确认:1、本人确认，公司已向本人如实告知了工作内容、工作地点、工作条件、职业
3、危宙、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况。2、本人已充分理解并知悉本表内容为公司需要了解的劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，系公司决定聘用与否的关键内容并作为试用期考核的录用条件内容。本人若ItF隐瞒、编造、提供虚假信息之情形，公司有权依据本人“不符合录用条件”或“严重违反公司的规章制度”与本人解除劳动合同，并不支付任何经济补偿；本人以虚假、不实信息等手段，欺诈公司订立劳动合同的，应当依法承担赔偿责任。同时，由此致使公司承担连带责任的，公司布权向本人进行追偿。3、文书送达地址为公司向本人送达法律文书的地址，公司向该地址寄送法律文书的时候，如出现包括但不限于拒收、迁址、查无此人等情形
4、时，亦视为送达，所产生的后果由本人承担。该地址发生变更时，本人有义务在变更之日起3日内书面通知公司，否则公司仍按该地址寄送法律文书而出现包括但不限于拒收、迁址、查无此人等情形时，仍视为送达，所产生的后果由本人承担。4、本人与任何主体均不存在劳动关系，与任何主体也均不存在保密、竞业限制或服务期义务，否则，若由此引发法律纠纷，由本人自行承担法律责任。5、本人自入职之日起15日内协助公司办理签订劳动合同、社会保险登记等用工手续，否则由本人承担一切后果。6、本人确认本表信息将作为公司的录用条件，本人保证上述信息真实、准确，并授权公司对我进行背凫调查，同时，本人承诺不会对任何公司或团体因提供或透露本人资料而起诉。本人确认以上内容并无异议。签名：年月日填表说明：1、以上内容均为必填，如没有相关内容需填写“无”或“否”。2、员工入职时需提供相关证明资料原件及复印件，在录用时备查。
