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1、员工离职管理制度一、适用范围门店所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理，若有特例，由区域经理签字认可。二、离职期1、员工离职应提前15天向直接上级提交书面申请；2、在15天离职期内如有接替者，经批准可提早结束离职期；如15天后尚无接替者，则可在第16天离职；3、未提交书面申请的或未遵守15天离职期的，视为自动放弃未结工资；4、门店管理组（店长、值班经理）需提前30天向区域经理提交书面申请。三、聘用关系的解除和终止1、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除聘用关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；（4）员
2、工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的，单位提前十五日以书面形式通知员工本人，可以解除聘用关系：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、聘用关系终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、用人单位被依法宣告破产或转让的。4、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。五、离职手续办理1、工作移交跟据不同岗位与接替者在相关工作交接单上签字确认。并经直接上级审核确认、办公室备案后方可认为交接完成。2、店长根据离职员工实际工作时间，填写离职员工工资表，以文本+网页的形式提交到人事网。六、工资发放1、审批流程：人事部网页接收汇总一一区域经理审批访谈一一薪酬专员汇总复审2、离职工资统一在次月15日发放。
