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1、组工干部主题教育专题研讨经验交流发言材料近期，省委召开主题教育专题党课报告会，省委书记*就“加快打造具有重要影响力的改革开放新高地”作专题党课报告，提出了“五大”要求和“六破六立”，高屋建锐，立意深远。现围绕学习专题党课报告内容，结合工作实际，谈几点体会。第一，思想大解放是我们实现大发展的总开关。改革开放的伟大实践充分证明，只有思想的大解放，才有改革的大突破、制度的大创新、力量的大凝聚。霍邱县当前正处于转型发展、跨越赶超的关键时期，各项战略、政策叠加，给我们带来了很好的发展机遇，我们要破除“墨守成规、按部就班”的守旧观念，进一步解放思想、开拓创新,加快“融入长三角、链上大合肥”以及与上海市对口
2、合作等工作步伐。就干部工作来讲，要积极同沪苏浙、合肥市加强干部人才方面的交流与合作，努力学习先进地区的选用干部经验；积极做好沟通对接，选派优秀年轻干部到先进发达地区挂职锻炼学习成长，争取先进地区干部人才到本地传经送宝。今年得益于市委组织部统一安排，4月份分别从园区、学校、医院选派了5名干部人才赴上海市金山区跟班学习半年，并在县域结对帮扶中，选派了1名干部、1名医生、2名村书记赴肥东县跟班学习。第二，环境大优化是我们实现大发展的催化剂。一个地方的快速发展离不开优良的环境，合肥市近年来的快速崛起就是得益于营商环境的不断优化，才能吸引更多的社会资本纷纷投资。而霍邱县历史包袱重，政治生态环境不优，县域
3、经济总量不大、增速不快、结构不优等问题还比较突出，距离实现跨越赶超的目标差距仍比较大。要实现弯道超车，必须要像创建一流营商环境一样改善政治生态。用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进，坚持树正选人用人导向，注重看干部干了哪些事，干成了哪些事,不论资排辈，以实绩论英雄，把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆地用起来，努力涵养风清气正的政治生态。第三，能力大提升是我们实现大发展的必修课。能力本领是干事之要、成事之基，干部的成长和事业的发展与能力本领提升密切相关。“成天下之才者在教化”，要强化政治修养，通过系统培训、实践锻炼，全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的基本观点
4、、科学体系，增强政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领等，加强斗争精神和斗争本领养成，坚持理论水平和业务能力并重，努力成为行家里手、内行领导，更好履行新时代新征程职责使命。霍邱县通过努力打造青年干部培养新平台，制定“青年干部成长成才工程”实施方案，提升青年干部综合能力，目前举办青年干部主题微课4期；健全常态化干部培训机制，每周四晚举办全县干部业务能力提升“晚间课堂”活动，邀请各单位业务骨干讲解工作业务（社保政策、优待抚恤政策、土地管理等），不断提升干部能力素质和业务水平；坚持每半年选派3名年轻干部到信访局跟班锻炼，切实提高处理群众矛盾纠纷问题能力。第四，作风大转变
5、是我们实现大发展的奠基石。思想是本，作风是形。从“打铁必须自身硬”的告诫，到“驰而不息推进全面从严治党”的号令，习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿着对党员干部政治品格、价值追求、精神境界、作风操守的严格要求。要坚持严管厚爱并重，大力推动干部能上能下。认真学习贯彻落实推进领导干部能上能下规定，下大力气推动干部“下”，对照规定中的不适宜担任现职的15种情形，严格区分，该免的免，应调的调，能下的下。坚持“三个区分开来”，及时跟踪了解曾经受处分干部的思想动态和工作状况，对态度端正、德才表现好、工作实绩比较突出的，综合分析研判，慎重使用，努力营造干事创业的良好氛围。第五，任务大落实是我们实现大发展的着力点。讲千道万，关键在干。党的十八大以来，抓落实成为党中央、国务院治国理政的新常态。习近平总书记倡导“马上就办”的工作作风，反复强调“一分部署、九分落实”和“崇尚实干、狠抓落实”。作为组织部门，要充分发挥考核指挥棒作用，坚持考用结合、以用促考，将考核结果与干部选拔任用、评先评奖、治庸治懒、问责追责、能上能下等挂起钩来，让吃苦的干部吃香，有为的干部有位。积极探索创新干部考核机制，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，形成更加鲜明的用人导向，有效发挥考核“指挥棒”作用,切实强化各级干部抓落实、促发展的责任感和紧迫感，引导推动各级领导干部勇担当、敢作为。
