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1、金融监管局组工干部主题教育专题专题研讨经验交流发言材料根据本次培训要求，我在会前认真自学了“五大”要求、“六破六立”的相关内容，体会很深刻，引发了很多思考。2022年5月我由业务科室调入综合法规科工作后，所听所想所做的全局层面工作都较以往增多既负责财务，也协助科长承担一部分人事工作。目前最大的体会是组织人事工作的严肃性和神圣性。提拔任用是组织的激励，让有为者有位。对我这个组织人事工作的新兵来说，做好服务工作，增强服务意识，提升服务本领，是对每位提拔晋升、岗位变动的干部负责，也是对自己负责的具体表现。人事工作的主体在人。从这个角度来说，我也是参与者。2021年底市委启动了选派干部赴*市“拜师学习
2、”行动，我很有幸作为首期首批学员，赴*高新区的*大市高新建设投资集团跟班学习五个多月。期间，实地走访了多家高新技术企业以及热度很高的长丰县下塘镇比亚迪*生产基地。综合这些经历，结合“五大”要求、“六破六立”，汇报如下。一是思想破冰，方能实现发展突围。2021年，省长王清宪提出地方政府要提高运用资本市场的意识和能力，善于用市场的逻辑谋事、用资本的力量干事、用平台的思维成事。在*学习期间，数次参加高新集团的投委会，见识了政府投资基金思想大解放、观念大转变的先导作用。投委会的讨论决策，并非以单一的高回报率为评审标准，而是转变投资观念、冲破传统束缚，以赛道选择、产业布局为决策方向，强力押注前沿科技企业
3、。同时，着力解决“科技型”“初创型”企业融资初期的市场化基金缺位问题，坚持“投早投小投科技”的原则，在“募一投一管一退”的生命周期内给予企业全方位支持，做企业成长道路上的坚定陪跑者，实现基金大盘与企业的双赢。我想，这也是近两年*擦亮“科里科气”城市名片的一个鲜明案例。二是优化营商环境，坚持暖企助企。对于地区竞争来说，营商环境是核心竞争力，哪里营商环境好，人才就往哪里走、资金就往哪里流、项目就在哪里落户；对于企业来说，优良的营商环境是激活创新力、创造力的沃土；对于个人来说，良好的营商环境给予人们正向的心理预期，人们更愿意走出舒适圈，更敢于创业干事。换位思考，居于行政机关之中、履行行政职能的我们，
4、如果去开办企业、办事创业，是否担心自己会遇到部门不作为、不担当、不进取、不务实、不守信、不知止的问题。如果人人都能把企业的事情当做自己的事情，抢时间、出点子、花精力，企业之间的相传也会为*打下坚实的招引基础。栽下梧桐树，引得凤凰来。省委“五大”要求中提出，要打造覆盖企业全生命周期的“基金丛林”。结合我们市的实际,谈一点个人浅见：一方面，可以通过设立配套基金，联合投资机构解决企业融资难题，帮助企业获得股权融资；另一方面，也可以发挥资源集成优势，会同银行、担保、小贷等金融机构，开展融资路演、银企对接会等品牌活动，助力企业多渠道获得贷款，为企业发展注入源动力。由投融资平台作为牵头协调部门，把全市符合
5、条件的孵化器（众创空间）、银行、融资担保、小额贷款等金融机构联动起来，构建一条覆盖“投、孵、融、担、贷”全链条的投融资服务体系，股权债权双管齐下，为企业和资本搭建深度对接桥梁。三是求真务实，方能实现“赶超发展”。务实作风是做好一切工作的先决条件，一想二做三成功、一等二靠三落空。跟班学习期间，实地调研了*市长丰县下塘镇，与其镇长座谈交流，他的自信与骄傲令我印象深刻。他和我们介绍“十四五”以来的长丰，一批百亿级重大项目纷至沓来，中创新航项目开工建设，新佳通、优信汽车项目签约落地。最让我吃惊的是投资超过百亿的比亚迪项目，从签约到开工仅用42天，超越了深圳速度、创造了长丰速度。惊人的速度和醒目的数字背后，我深刻感受到*干部对发展的执念、对事业的追求，以及真抓实干、马上就干的扎实作风。当前，正值上海与*对口合作的重要政策机遇期,我市抢抓政策利好，成立了“一办六专班”。其中，金融对口合作专班设在我们局，具体工作也在我们综合法规科。接下来，我们将紧盯驻沪金融机构，充分发挥联系金融机构的特色与优势，全力做好“以银招商”的文章，切实践行市委提出的“链上大大*、融入长三角、牵手大上海”的要求，促进金融为经济高质量发展赋能增力。
