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1、安全生产管理制度补充规定一、目的1.1 在生产安全管理制度的基础上，为加强安全生产管理，改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，特制定本补充规定。1.2 公司的安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针，各级管理人员要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产及文明生产。1.3 对全年无工伤的部门、车间或班组给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的部门给予通报批评，对安全组长给予处罚，触及刑律的交由司法机关处理。二、机构与职责2.1公司设安全生产委员会，总经理担任安全生产委员会主任，副总经理任副主任，委员会组成成员由总经办、精益办、安保部、行政部、人力
2、资源部、以及生产部门负责人组成；安全生产委员会主要职责是：全面负责安全生产管理工作；预防和防范生产事故，杜绝安全生产隐患；提高全体员工的劳动保护和安全生产意识，制订安全生产技术措施和劳动保护计划，督促各部门和车间对员工进行安全生产教育和培训，调查处理安全事故等工作。2.2 安全生产委员会下设主任、副主任、委员2.3 安全生产委员会小组成员包括安保部部长、加工部部长、道闸生产部部长、门机生产部部长、工程设备部部长、精益办主任、各部门车间主任，6S专员任安全核查员（安保部协助），安保部不定期检查和抽查安全生产情况，发现违反安全的现象及安全隐患及时向车间和所在部门告知,拒绝改进或拖延改进的可以根据公
3、司安全生产管理制度对当事人或部门负责人按要求进行处罚，并报总经办和人力资源部备案。2.4 公司所有作业员工严格按操作规程作业，做好设备、工具等安全检查、保养工作，及时向上级报告安全生产情况，遵守各项规章制度，爱护生产设备和安全防护装置，按规定使用劳动防护用品。三、教育与培训3.1 新进员工由人力资源部负责安全生产教育，各车间主任负责机器原理、操作规程讲解、示范，经现场实操考核合格才能上岗操作机器设，未经培训不得安排上岗。3.2 各安全员每月对下属作业员工进行一次安全生产培训，并随时提醒下属员工注意安全生产，安全核查员每月不定期对车间作业员工进行安全培训效果随机抽查（以问答形式抽查并做好记录并存
4、档，档案可转交人力资源部存档）。3.3 对从事压力容器、行车、电梯、电气、叉车、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特种作业人员必须取得合格证后才准其操作，同时不定期进行专业技术培训L并定期进行安全实例教育。四、奖励与处罚1.1 1工伤事故分级为：一般事故（直接经济损失在0500元）；中等事故（直接经济损失在501元一1500元）；大事故（直接经济损失在1501元一3000元）；重大事故（直接经济损失在3001元以上）。1.2 奖励：年无安全大事故，而且一般事故比例少于总人数的1%时,奖励标准：安全组长奖励2000元，安全副组长奖励1500元，安全员奖励1000元。1.3 处罚:（注：调查证明员工违章操
5、作按下表标准处罚，未发现违章则员工不予处罚）事故等级工伤事故部门负责人工伤事故车间主任违章员工一般事故/书面警告罚款50元中等事故罚款50元扣绩效5分罚款100元扣绩效5分罚款100元大事故罚款100元扣绩效10分罚款150元扣绩效10分罚款150元重大事故罚款150元扣绩效15分罚款200元扣绩效15分罚款200元4.4工伤是指在工作中或为维护公司利益情况下发生的意外事故。注：但私自动用他人设备、机器、违章操作机器设备、车辆、私接电源、厂区吸烟、乱用火源等不属工伤事故范围。具体处罚见下表;违规项目（发现时）处罚措施造成损失按损失金额比例赔偿（单位：元）500501-10001001-2000
6、2001以上私自动用他人设备、机器50元/次30%20%15%10%违章操作机器设备、叉车100元/次30%20%15%10%私拉电源、乱用火源50元/次30%20%15%10%私自使用消防设备50元/次30%20%15%10%破坏公物造成损失故故意故意破坏意堵塞消防通道1次口头警告，2次罚款20元，3次罚款50元通报批评发现隐患不及时排除1次口头警告，2次罚款20元，3次罚款50元通报批评不停劝阻违章作业1次口头警告，2次罚款50元，3次罚款100元通报批评不按要求穿戴防护用品1次口头警告，2次罚款20元，3次罚款50元通报批评厂区吸烟（按区域）50-200元1 .办公区域（含卫生间）：1次
7、200元，2次200元，通报批评；2 .仓储物流区域（含卫生间）：1次200元，2次200元，通报批评；3 .食堂区域（含卫生间）：1次100元/次，2次200元，3次200元并通报批评；4 .其它区域（含卫生间）：1次50元，2次100元，3次150元，4次200元并通报批评；说明：以上情况处罚超过3次（不含）后再违反，按严重违反公司规章制度处理4.5 工伤事故报告程序：工伤发生后按工伤处理流程第一时间报给直属上级与部门负责人，同时报至安保部会同行政部及时就医处理。3日内由事故部门填写百胜智能工伤事故报告单至安保部及人力资源部进行调查核实。4.6 公司每年由安保部进行一次总结，每月一小结，对
8、工伤事故等进行统计分析，对事故责任者依情节轻重给予批评教育或罚款处理，触及刑律者送交司法机关处理。4.7其它奖罚细则：4.7.1不接受安全主管部门的管理和监督，不听从合理意见、主观武断、不顾他人安危，强令他人违章作业者或主管领导给予罚款IOO元（未发生工伤事故的）,如果因此而发生工伤事故的视情况由强制安排工作的主管领导承担医药费的50%-80沆4.7.2安全副组长对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流给予罚款50元/次4.7.4擅自动用“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸等给予罚款50元/次。4.7.5未经岗前技能培训和安全知识培训而安排操作机器设备的给予安全副组长或安全员罚款50元。单位名称：日期:
