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1、2022年清廉医院建设工作总结汇报共五篇（一）2022年XX市中医医院清廉医院建设工作总结加强清廉医院建设，是医院党委贯彻落实省、市卫健委重点工作部署的政治责任。2022年以来，XX市中医医院立足实际，积极探索具有医院特色的清廉路径，以打造“政治生态好、廉洁状况好、医德医风好、群众评价好、发展势头好”的清廉医院为目标，依托“四个突出”推进清廉医院建设走深走实。一、突出清廉文化熏陶，渗透廉洁文化理念医院精心挖掘勤廉教育典型，从身边人入手，总结提炼著名中医专家万斌老师感恩报恩、仁心仁术、清廉勤勉的高贵品质和崇高精神，形成培育清廉中医人的特色职业文化,打造勤廉文化教育基地-万斌事迹陈列室，面向全院干
2、部职工开展常态化学习教育。一是感恩报恩文化。万斌老师从小家庭非常贫寒，是各级党组织的关怀和培养，让他有了上初中、读高中、念大学的机会，大学入党时他立下誓言，要立志为党工作50年，以报答党组织的养育之恩。二是仁心仁术文化。万斌老师始终心中装着患者，为了让患者少花钱看好病，减轻看病负担，他一生坚持只给患者开小处方，他常说的一句话，“能吃馒头不买包子，对症的就是好药，能治好病的就是好方”。万斌老师37岁高位截瘫，行路入厕都比较困难，而他总是把方便留给患者，把困难留给自己，为了让慕名远道而来的患者都能及时看上病，他坚持坐诊期间不喝水，尽量减少入厕次数，以腾出更多的时间为患者看病。三是清廉勤勉文化。万斌
3、老师身为中医大家，精湛的医术享誉鄂、豫、陕等地，但万老师一生不追求金钱与名利，他平日里着装简朴、生活清淡，家中没有一件高档家具，生前一把手摇轮椅修修补补用了15年。万斌老师由于高位截瘫长年久坐，造成下肢浮肿连袜子都穿不上，就是这样他也从没间断过专家门诊，一年四季无论刮风下雨，都能看到他按时摇着轮椅行进在上班的路上，直到生命最后一刻。2022年以来，医院先后组织全院党员、团员、青年医务人员、新入职工作人员、新提拔任用干部、入党积极分子等对象分层分类开展学习教育，实现了全员参与、全体受教育,形成了特色鲜明的廉政教育实践模式。通过持续强化榜样的感召力，医院先后涌现出十佳医师、十佳护士、劳动模范、模范
4、党员等模范群体120余人。新冠肺炎疫情发生后，300多名医务工作者主动请战，80多名医务人员先后驰援武汉、天津、长春、上海等地，传承大美医德，践行使命和担当。二、突出行业规范教育，外树形象内强素质2022年，医院召开党委会，研究制定XX市中医医院医疗安全风险、廉洁执业风险典型案例双讲评活动方案，区分临床科室和职能科室，各有侧重开展学习教育。临床科室结合科务会等形式，学习医疗质量安全核心制度医疗机构工作人员廉洁从业九项准则等制度，分析总结科室在执行医疗安全核心制度、医患沟通等存在的问题；职能科室利用主题党日等活动，学习省、市纪委以及医疗卫生行业违规违纪违法典型案例通报，开展讨论交流，做到警钟常鸣
5、。截止日前已累计开展“双讲评”活动50余次，60余名党员参与发言。突出制度保障执行，约束权力阳光运行中共中央办公厅关于加强公立医院党的建设工作的意见、国家卫生健康委员会关于加强公立医院党的建设工作的意见实施办法、省委办公厅关于加强公立医院党的建设工作的实施意见下发后，医院适时修订XX市中医医院（中医药研究所）党委议事规则，明确重大决策事项、重要人事任免、重要项目安排事项、大额度资金使用项目等23项党委会直接讨论的事项，理清党委会、院长办公会决策议事权力边界；明确会议召开、决议执行、监督检查等重要环节，全面落实党委领导下的院长负责制，以制度建设保障党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的
6、领导作用，推动党的领导与现代医院管理有机融合。四、强力纠治突出问题，切实解决患者看病难看病贵2022年以来，医院先后制定XX市中医医院医德医风问题投诉排名公示制度XX市中医院医疗服务投诉责任追究实施细则，坚持以问题为导向，以解决12345等投诉问题为切入口，集中梳理患者投诉较为集中的问题，成立医德医风问题投诉整改工作专班，采取月例会制，针对患者就诊过程中的堵点难点痛点，找原因、找差距、定措施，因医德医风问题造成的投诉，对责任人给予质量考核通报、医德医风考评及监督执纪“第一种形态”的纪律运用。2021年以来，先后召开整改专班例会5次，通报医德医风问题投诉排名公示7次，开展提醒谈话、批评教育11人
7、次，患者满意度呈明显上升趋势。()XX区人民医院2022年清廉医院建设情况总结汇报2022年，XX区人民医院将清廉医院建设与纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动深入排查阶段各项工作紧密结合，统筹推进，营造良好政治生态和发展环境，取得实效。清廉建设，文化先行。医院成立了以书记、院长为组长的领导小组，制定XX市XX区人民医院开展清廉医院建设实施方案和责任清单，多次组织召开创建清廉医院专题工作会议，扎实推进各项工作有序开展。重点将“活力XX人医”文化理念贯穿整个医院清廉文化建设，打造“清廉XX人医”建设阵地，强化宣传氛围。截至6月上旬，在官方网站设置清廉医院建设专栏，发布清廉医院工作简报3期，悬挂
8、宣传标语2条，不间断在公共区域电子屏滚动播放清廉公益宣传视频和宣传标语，在微信公众号发布清廉医院建设相关推文5篇，推发媒体报道15篇，努力做到宣传入心、制度入心、文化入心，让全体干部职工在潜移默化中增强廉洁观念，助推“清廉医院”创建工作。上下联动，形成合力。为推进清廉医院建设，该院加强与城区纪委联动，纪委监委适时下沉到医院就清廉医院建设情况展开调研，聚焦项目建设、人员任用、规范诊疗、医疗费用、服务质量等重点问题，提出指导意见建议。加强对医院“一把手”和领导班子监督，探索党内监督同其他监督贯通协同的有效路径，落实党组织履行主体责任和医院纪检机构监督责任。切实把清廉医院建设、深入开展纠治医疗卫生领
9、域腐败和作风问题专项行动与各项中心工作、业务工作结合起来，为医院高质量发展营造风清气正的政治生态和良好的发展环境。廉洁教育，人人参与。该院将反腐倡廉警示教育作为推进清廉医院建设的一项重要举措。4月初，组织干部职工集体观看警示教育片，以身边发生的反面“活教材”以案明纪，以案释法。6月中旬，特邀城区纪委副书记、监委副主任叶旭春同志到院，围绕“新时代反腐败斗争形势及其发展变化”主题，为全体党员和中层干部作专题讲座，深入剖析医疗卫生领域典型违纪违法案例，以案说法、以案警示，敲响防微杜渐警钟。广大党员职工通过学习深受触动和警醒，进一步增强廉洁意识，时刻筑牢思想防线、严守纪律底线。建章立制常态长效。坚持从
10、从高危处着眼，细微处着手，制定了医药代表、器械耗材供应商到院拜访登记制度，严格落实“三定三有”，坚持每年定期对药械供应商开展集体廉政约谈，对违规的供应商采取暂停或取消产品供应资格,有效遏制医疗活动中的不正之风。今年以来，制定XX区人民医院廉洁风险防控管理手册，发布拒收和主动上缴“红包”回扣倡议书，公布清缴账户和渠道，报备拒收红包13例，拒收礼品18例，拒绝宴请9例。不定期对设备、药剂以及其他风险岗位的分管领导和人员开展谈心提醒教育，定期轮岗，落实监管措施，降低岗位廉政风险。全员749名干部职工通过谈话、自查自纠、签订廉洁承诺书，汇报了思想，说清了问题，提高廉洁意识，营造良好的舆论氛围。()XX
11、县卫生健康和体育局关于清廉医院建设工作情况汇报2022年以来，根据市、县清廉医院建设实施方案精神，按照“抓点示范、以点带面、整体推进”的工作思路,选择XX县医疗集团人民医院作为打造清廉医院建设示范点,通过统一布局、风控管理、多措并举等方式充分发挥典型示范作用，以点带面辐射引领，强化党风廉政建设主体责任、强化纪律意识、强化反腐倡廉宣传教育，规范机关权力运行,构建群众满意的清廉医疗环境。现将创建工作情况汇报如下：一、工作开展情况我局结合行业实际制定了XX县卫生健康和体育局清廉医院建设实施方案，各医疗机构根据此方案结合自身实际,分别制定了具有各自特色的建设清廉医院实施方案，并成立清廉医院建设领导小组
12、、设置办公室，明确责任分工。各医疗机构召开“清廉医院”建设动员大会，部署相关工作，为开展清廉医院建设提供全面指导。目前主要围绕以下四个方面开展工作：一是加强党的政治建设，努力做到党风清正。强化医院党委全面从严治党主体责任，严格落实党委领导下的院长负责制，建立健全领导班子和领导干部责任追究制度，每月定期开展廉政风险点及隐患排查，加强监督管理。医院党风廉政建设工作紧抓不懈，各医院党政领导班子率先垂范，带头作出清廉“承诺书”。医院支部与各科室签订党风廉政建设责任书，创建“清廉科室”。设置“清廉医院”、“廉洁行医承诺”专栏，主动接受监督，从思想源头抓起，营造浓厚的廉洁氛围。二是重塑医疗行业新风，努力做
13、到医风清新。按照山西省卫生健康委员会关于转发医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知，建立党组主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制。加强组织学习，开展警示教育，设置“医德医风意见箱”，开展行风满意度调查。健全完善医务人员医德考评制度，在院内开展患者满意度调查，医患双方面对面签订不收和不送“红包”协议，并随病历归档。三是建立综合监督体系，努力做到作风清廉。制定本医院“医务人员行业规范”，组织医院全体职工签订医务人员廉洁从业承诺书。制定“院内投诉流程”、“投诉处置管理制度”等相关制度，并严格按照制度执行。对药品收费价格进行公示，进一步增强工作透明度，接受公众监督。成立医患纠纷处
14、置办公室、设立“医患纠纷意见箱”，完善针对医务人员廉洁行医、医德医风、医疗服务等相关情况回访制度，充分发挥社会监督作用。四是以廉政党课、警示教育活动为载体，营造廉洁良好氛围。积极开展基层干部作风整顿教育实践活动，上半年组织专题党课3次，警示教育大会8次，传达学习中共XX县纪检监察委员会关于三起“四风”、省关于查处医保领域违纪违法典型案件以及其他行业领域问题典型案例等通报，针对各医疗机构及党员干部职工存在的过度医疗、接受红包、吃回扣、收礼品、宴请等违规行为，警示教育全系统公立与民营各医疗机构坚决纠正“为官不为”及“慵懒奢散”不良风气，进一步严明纪律、改进作风，努力打造“崇法善治、忠诚为民、公正清
15、廉、砥砺奋进”的医疗卫生队伍。二、存在的问题卫健系统“清廉医院”建设工作虽然取得了一定的成效,但与上级要求相比还有很多不足：一是缺乏创新意识，抓清廉建设的针对性、有效性还不突出。二是清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉建设制度还需进一步完善。三、下一步工作打算2023年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，也是“十四五”规划实施的关键之年，一以贯之加强党的建设、推动从严治党，意义重大、责任重大。下一步，卫健体局将按照上级工作部署，在“清廉医院”建设中狠下真功夫，确保清廉建设廉政风险找得准、问题改得实、举措控得全，让卫健系统服务行为更加规范有序。1、持续净化政治生态建设工作，深化“不忘初心、牢记使命
16、”主题教育与“党史学习教育”两成果，开展形式多样的反腐倡廉学习教育活动和创新廉政文化活动，将开展基层作风建设提升年专项整治工作和抓党建促基层治理能力提升专项行动，与清廉医院创建有机结合，进一步增强干部职工廉政理念，积极推进“我为群众办实事”实践活动，尤其是疫情防控各项工作。2、各医院书记、院长继续发挥领导带头作用，领导班子成员和各部门中心负责人履行好党风廉政建设“一岗双责”，把抓党风廉政建设作为班子成员和部门中心负责人刚性考核指标。3、要健全完善医务人员医德考评制度，把行风建设和医德医风建设与医务人员的职级晋升、岗位聘任、绩效考核、评先评优挂钩。同时，在门诊挂号结算或者办理出入院手续时开展即时行风满意度评价，实行“一票否决制”。4、全面正风肃纪，积极构建医疗卫生行业健康生态。制定系列“阳光清廉”举措，自上而下全面铺开，以廉促效，培养清风“正气”。科学制定目标任务
