《人事经理工作职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事经理工作职责.docx（3页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、A有限公司人力资源部经理岗位说明书（文件编号：XX版本/次：XX）2023.10.12 实施2023.10.12发布A有限公司发布为规范人力资源部单位人员工作职责，明确其职责范围，特制定本岗位说明书。本制度由管理中心编制和审校，经总经理批准生效。本制度由管理中心人力资源部门负责解释，修改时亦同。本制度于2023.10.12发布并实施。总经理签发：审核:拟制:职位名称人事经理职位代码RSJLOl所属部门人力资源部职位等级经理直属上级行政副经理直属下级人力资源部人员一、工作目标协助中心总监保障整个财务体系的建立和运作，负责完成集团投资评估、资金统筹、融资管理和资产质量管理工作。二、工作内容（一）、
2、制定人力资源战略规划1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。2、参与公司人事问题决策的提案。3、定期组织收集有关人事招聘、培训、为公司重大人事决策提供信息支持。（二）、公司人力资源战略的执行1、根据公司的情况，制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。2、根据公司发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。（三）、制订规范员工招募体系流程1、拓宽企业招聘渠道。2、规范面试流程设计，完善测评机制。（四）、负责培训体系的建立建全与实施1
3、、规范培训流程设计，制定培训制度与培训需求计划。2、结合企业实际情况安排开展内训或外训，并做好培训项目的评估与改善工作。（五）、制定绩效考核体系1、协助建立绩效考核体系。2、规划绩效改进方案。（六）、进行薪酬规划与设计1、开展区域与行业薪资调查。2、规划职阶与薪点设计，制定薪酬方案。三、职位权限 参与拟订公司人力资源规划 参与制定公司各部门人员编制 参与公司绩效考核与薪酬体系建立 本部门人员任免权调配权四、责任范围承担本职位职责范围内的所有责任；对本职位下属员工的工作质量和后果负责。五、福利待遇：六、任职资格：1、35岁以上岁，大专以上学历，形象气质好。2、5年以上相关岗位工作经验,连续3年以上在一家企业工作的经历。3、工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。5、工作有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守。6、熟悉常用办公软件（word、excekppt）,具有一定的文字功底。7、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。
