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1、人事科干事岗位说明书岗位名称干事所在部门人事科直接上级人事科长直接下级岗位职责1、在科长领导下，负责人力资源科日常行政工作。2、负责办理职工的调入、调出、录用及辞职等手续。3、负责全院各级各类专业技术职称晋升、聘任工作。4、负责做好岗位设置工作，并及时办理职工的岗位变更手续。5、负责新员工岗前培训、转正定级工作。6、负责办理好不同用工性质职工的基本社会保险和其他福利保障工作。7、负责做好不同用工性质人员的合同新签、续签、终止等工作。8、负责各类人事、工资统计报表、人员鉴定工作。9、做好年度考核工作，负责考核表的发放、收集和上报。10、负责人事信息数据库管理及维护更新。11、完成科长交办的各项指
2、令性、临时性任务。岗位工作标准1、医院各项规章制度落实到位，人事档案材料收集、整理和归档究整及时。2、聘用合同、劳动合同签订及续签及时。3、职工各种考试组织到位，无遗漏。4、职称晋升、聘任及岗位变更、工资调整组织及时。5、年度考核组织到位，全院人员信息更新及时完整。任职条件性别不限年龄男60岁、女55岁以下专业职称不限学历专科或以上学历基本情况1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。能力标准1、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2、掌握本院工资、职称和考核的工作流程和工作制度。3、熟悉本院职工和各科室的人员基本情况。4、具有一定的沟通、协调的能力。应知应会医疗机构管理条例、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等与本岗位相关的法律、法规、规章制度以及医院制定的工作制度和岗位职责等。
