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1、在全市村级干部队伍建设调研工作座谈会上的汇报发百尊敬的各位领导，同志们：我市坚持把村“两委”干部队伍建设作为乡村组织振兴和人才振兴的重要抓手，聚焦政策保障、素质提升、优化结构，深入实施村“两委”干部学历提升行动，全力打造一支政治素质好、文化水平高、干事能力强的“雁阵”队伍，助推乡村振兴。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：强化摸排调研，切实增强学历提升针对性。摸“底数”。年初对268个村I100余名村“两委”干部学历水平、年龄结构、学历提升意愿等进行覆盖摸排，指导各乡镇街建立动态台账，每季度更新村干部学历提升报名情况、取得学历情况等信息，做到应报尽报、全程跟踪、批次提升。找“症结”。组
2、织开展实地调研50余次，采取座谈访谈、集中交流等形式，听取村干部学历提升方面意见建议，全面掌握村干部学历提升过程中存在的问题。解“难题”。针对积极性不高、学习名额有限、学费较高、学校非本地化等难题，积极协调农广校、开放大学等单位，研究增加名额、减免学费等政策，帮助村干部在“家门口”完成学业。强化靶向施策，全面激发学历提升能动性。突出问题导向，下发关于在全市使用财政资金对村“两委”干部学历提升进行补助的工作方案，列支27万元专项补助资金，加快推动村干部学历提升补助计划，做到“三个明确”。明确补助范围。将2021年村级换届后至2023年末，自愿报名参加学历提升计划中初中提升中专学历的现任村“两委”
3、干部纳入补助范围。明确补助标准。报名国家开放大学和国家承认的其他院校的，在学校优惠基础上，每人一次性补助1000元。明确补助程序。及时梳理统计已完成学历提升且在岗的村干部人数及具体人员台账，经乡镇街党（工）委初审、组织部门审定后，财政部门予以拨付。年初以来，共有249名村“两委”干部参与学历提升，目前村“两委”干部高中（中专）以上学历占比8L97%。强化跟踪问效，逐步提高学历提升积极性。搭建展示平台。依托“业务大比武”“擂台赛”等活动载体，组织16名学历提升效用发挥明显的村干部上台展示，通过振兴掠影、实绩述说、知识竞答、现场交流等多种形式，传授工作经验，真正做到学有所获、学有所成、学以致用。列入专项考核。将村干部学历提升情况纳入抓基层党建述职评议考核和农村党建“赛马”考核指标，落实村“两委”干部具有高中（中专）以上学历人数占比达到80%以上的计划目标。强化结果运用。对完成学历提升计划、综合表现优秀、踏实肯干、群众满意度高的村干部，在年度考核、评先评优、外出学习等方面给予优先考虑，同时在公务员、事业编招聘录用环节给予一定倾斜，进一步提升村干部学历水平和综合素质，为深入推进乡村振兴提供有力支撑。汇报完毕，谢谢大家!
