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1、XX中学工作纪律管理规定一、请销假（一）请假事项病假、事假、产假、流产和引产假、婚假、丧假等。（二）请假规定（每天按8节课计算）1.病假。教职工凭区级及以上医院开具的诊断证明请假。每学期累计15天内每天扣量化分5分；15天以上（含15天）除每天扣量化分5分外，再按缺勤天数扣发奖励绩效工资。两学期后仍需请病假、且经医院证明确认不能上岗者，不再按此条款执行。教职工病假期满仍需请假者，需及时到学校办理续假手续。病假期间不得从事其他有偿活动，否则将扣回其病假期间的全部工资，并按辞退违纪教职工的规定处理。2 .事假。每天除扣量化分10分外，还要按请假天数扣除奖励绩效工资。3 .产假。产假按有关规定执行，
2、产假期间全额领取档案工资。4 .流产和引产假。女职工的流产假为15天，引产假为42天。5 .婚假。教职工在学期中结婚安排3天婚假（含休息日）。6 .丧假。教职工的直系亲属及配偶的直系亲属去世，丧假3天（不含往返时间）。不在编教职工请假，按缺勤天数扣除日工资，参与量化的按规定还需扣除量化分。（三）请假程序1.工作时间请假须写请假条，由领导批准后送交办公室。教职工请假一天以内由分管主任批准，三天以内由校区执行校长批准，三天以上由校长批准；中层干部请假，由分管校长批准，告知执行校长；副校长请假，由校长批准;校长、书记向区教体局请假，办公室备案。口头请假、事后补假、他人捎假、不交假条等均按旷班处理。请
3、假人须当日内将假条送交办公室方可生效（特殊情况例外）。请假期满于当天到办公室登记销假，否则以旷班处理。2.学校不定期进行抽查教职工在岗情况。不请假、不办理外出手续又不在校内者按旷班一天处理（抽查后10分钟内到办公室说明正当理由者，可免于处理）。旷班一天扣量化分40分，扣除奖励绩效工资60元。二、考勤（一）教职工实行签到坐班制全体教职工上下班要签到两次，签退两次。执行夏季作息时间表时，上午签到时间段为6:307:30,下午签到时间段为13:3014:30,上、下午放学提前10分钟签退。执行其他季节作息时间表时，上午签到时间段为6:307:30,下午签到时间段为13:0014:00,上、下午放学提
4、前10分钟签退。（二）有关处理规定。1.超过签到时间15分钟内，按迟签处理，超过签到时间15分钟以上按缺签处理（特殊情况例外），每月迟签三次以内只公布不作违纪处理，从第四次开始，按迟到处理，每迟到一次扣量化分5分。2 .每月缺签一次不计，缺签两次及以上者，则每缺签一次扣量化分10分。（三）考勤管理。日常考勤由办公室负责；升旗、教研活动、例会、监考、阅卷及其他集体活动由各年级负责，考勤结果及时公布并第一时间上报校区办公室。考勤结果由校区校长审核签字后,每星期一次由办公室公布并转交其他校长和有关主任。三、处理办法1.凡无故旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同，报
5、上级有关部门备案。3 .凡有旷班一天以上，或查岗、集会两次不在，或病假超过一个月以上，或事假超过半个月以上，或病事假累计超过一个月以上的，不能参加评先，年度考核不能评为优秀。病假（工伤除外）、事假累计超过考核年度6个月以上的不参加年度考核。病事假超过2个学期者，不能参加当年教师职务晋升。4 .校会、集体活动、升旗仪式应准时参加，否则按脱岗处理，每次扣量化分20分。5 .例会时间需接送孩子要事前安排好，不得中途离场或提前退场，否则按脱岗处理，扣量化分20分。6 .教研活动按学校规定时间统一进行，每缺一次扣10分，迟到或早退一次扣5分。7 .在学校组织的统一考试（期中、期末和其他各类考试）中，请假
6、每天扣20分（病假延续的按病假执行）；在监考过程中，违反监考守则，每场次扣5分;在阅卷过程中，由工作失误造成不良影响者，校内阅卷，每次扣20分;全市统一组织的阅卷每次扣40分。对在考试和阅卷中舞弊的教师，一经发现查实，扣除量化分100分，在全校通报批评，并把处理结果记入业务档案，与下年度的聘任挂钩。8 .对教师擅自离开工作岗位，校区隐瞒不报、弄虚作假的，将按照事业单位工作人员处分暂行规定，给予相关责任人员行政处分。四、其他说明1.教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假。9 .女教工哺乳期期间签到为两次，须每半天一次。10 人事处、总务处根据考勤结果扣发奖励绩效工资，学期末分管主任把扣分直接记入量化。11 本规定自公布之日起执行，由校长办公会负责解释。如遇本规定以外的其他情况，由校长办公会研究处理。
