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1、学习践行“人才九条”经验心得体会1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路，形成了“聚天下英才而用之”的生动局面，对于做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。各级组织部门当“牵头抓总”在人才工作上持续用力，真正以敢于“破圈”的勇气和魄力，为引才、育才、用才“开路”，最大限度激发当代人才的积极性和创造力，在干事创业的广阔舞台上精彩亮相、发光发热。用“好政策”释放“求才若渴”的诚意，以“海纳百川”的襟怀为人才“引路”。梧高凤必至，花香蝶自来。“人才九条”中的第二条即为“大胆起用和广泛接受各种人才”，这无疑给了学历不高、
2、出身不好、标签在身的人才群体打了一剂“强心针”，为做好人才工作提供了新的“引才思路”、开辟了新的渠道。特别是在当今社会，我们面临的挑战和时代命题可以说是“瞬息万变”，对于人才的评价如果还是一味地“一根尺子量到底”，不仅不利于形成立体多元、层次鲜明的人才梯队，更会让一些有真才实学的“偏科型”人才失去了用武之地。所以各级组织部门要用“好政策”释放“求才若渴”的诚意，就得主动打破条条框框的限制，走出“唯学历”的思维误区，做善于发现人才的伯乐，真正深入基层、深入田间地头、深入生产一线去挖掘人才，以“海纳百川”的襟怀为人才“引路”。用“好培育”厚植“蹲苗孕穗”的沃土，以“个性定制”的精准替人才“搭台”。
3、裁衣务必先量体，大小宽松暖是春。要”盘活”人才储备，形成增量好、存量高、质量优的人才框架，重点在于培养、难点也在于培养。如果单靠引才这一渠道，无疑是花费了大量的人力、物力、财力，引进来的人才还要经历“水土不服”的阶段、面临“左摇右摆”的选择，不仅在适配度上略微逊色，在归属感、投入度上也稍显欠缺。各级组织部门当用“好培育”厚植“蹲苗孕穗”的沃士，就得始终聚焦当地发展的重点任务、关键方向，突出人才素质教育和实战能力的结合，根据人才的不同经历、知识储备、个性偏好、长短板等，进行有层次、分类别的培训工作，同时发挥“传帮带”的好传统，让当地人才源源不断、青蓝相继，真正以“个性定制”的精准度替人才“搭台”
4、。用“好环境”升温“双向奔赴”的感情，以“撑腰鼓劲”的支持促人才“亮相”。器欲尽其能，必先得其法。让青年人才挑大梁、唱主角是时代的呼声、发展的需要，更是人才内心对于实现人生抱负的期待。然而现实生活和工作中，一些青年人才都陷入了“郁郁寡欢”的情绪之中，认为干坐冷板凳、熬得斗志灭，也等不来一个好机遇，或者好不容易有了“亮相”的机会，却被群嘲“年轻人干不了大事”而悻悻收尾，这无疑是给青年人才的奋斗心“泼冷水”。各级组织部门当用心构建“好环境”进而升温“双向奔赴”的感情，就得用好评价考核体系，把“实干”风向标擦亮立稳，将有能力、有胆识、有情怀的青年一代放在关键位置上去历练，用真关怀、真关爱、真帮助提升
5、人才的归属感、成就感，真正以“撑腰鼓劲”的支持促人才“亮相”。供参考学习“人才九条”实践经验心得体会发言6月13日，人民日报刊发题为“不拘一格地选拔人才”一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示的长篇通讯。习近平总书记关于人才队伍建设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻启示。济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。新时代新征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程。我们要增强自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。唯有聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动
6、高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。面对新时代的新挑战，各级领导要立足实际，做好人才工作这道实践题。党的领导是人才工作的根本保证。党管人才是人才工作的重要原则。目前，我国人才资源总量达到2.2亿人，比2012年增加了1亿人。一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正在加速集结。探寻新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是至关重要的因素。各地区各部门要始终重视人才工作，要把加强人才队伍建设提上重要议事日程。要关心关爱人才，做好
7、对各类人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性。要认真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除他们的后顾之忧，让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社会发展作出更大贡献。改革创新是人才发展的源头动力。识才求才、聚才用才，无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制。从关于深化人才发展体制机制改革的意见，到关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“放权、
8、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成。从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等，从中央到地方，一项项改革举措环环相扣，打破体制壁垒，扫除身份障碍，人才活力持续释放。战略思维是人才工作的重点关键。做好新时代人才工作，开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维。胸怀大局、把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题。在人才工作开
9、展上，要有系统思维。从人才招引到人才的使用，再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才招引当成点缀。在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则Q注重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭。在人才招引上，要有前瞻思维。既要着眼于当前实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才。功以才成，业由才广。我们要持续推动新时代人才工作实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量。
