市生态环境局在市委公务员差异化考核工作经验分享会上的发言.docx

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1、立足差异化推动干部考核求真务实市生态环境局围绕“考什么、怎么考、怎么用”问题,建立去伪存真、科学精准的考核评价体系,蓄积干事创业、改革创新的强大能量,为深入打好污染防治攻坚战,推动我市生态环境持续向好提供坚强的组织保障。一、差异化设置考核指标,实行“分道赛马”以机构规模、工作属性为依据,划分分局、科室、事业单位3条赛道;以承担省考指标、市委工作要点及政府工作报告任务为依据,划分业务科室、综合科室2个组别,坚持同类竞争、同台竞技。突出业务科室的省考贡献。比照市考加减分算法,进行排名、得分“双对标”,以贡献定实绩。今年1-8月,有数据的水、气环境质量改善两项省考指标均得满分,并列全省第一位,牵头科

2、室在差异化考核中一票肯优。突出综合科室的服务保障。考虑办公室、财务、组织人事等科室工作难以指标量化,按照“谁知情谁评议”原则,增加对综合科室的测评权重,改进评价内容,组织三方评价,即领导成员评价决策落实力和牵头执行力,科室评价协作配合力,分局评价服务指导力,进一步提升评价的全面性和精准性。突出事业单位的技术支撑。按照省生态环境厅“全面恢复县级监测机构能力”工作要求,承接事业单位绩效考核主管部门考核任务,从监测监控工作成效、综合能力水平、事权经费保障等方面开展职能工作指标考核。截至9月,6个区(市)环境监测机构全部恢复CMA资质认证,走在了全省前列。二、差异化改进考核方式,实行“亮屏赶考”破解考

3、核评价中的工作成效“不了解”、核心工作“不参与”、数据指标“无分差”等问题,避免考核流于形式,打“人情牌”,配合差异化考核组织了“亮屏赶考”系列活动。开展“亮晒比”争先创优活动。通过年初亮任务、季度晒成绩的方式,组织20个考核对象公开发布56张任务“清单”,晒比25项工作亮点,形成了市区两级联动、比学赶超的干事氛围。其中,农村生活污水治理的“枣庄模式”被上级充分肯定,典型经验在全国全省复制推广;执法大练兵连续荣获全省技能比武集体奖和全国表现突出集体。开展“揭榜挂帅”重点攻坚行动。以重点工作突破为目标,通过科长“定榜挂帅”和青年干部“跨界揭榜”的方式,组建青年干部突击队,集中优势兵力精准施策、靶

4、向突破。目前,2项省委共性改革任务均已取得阶段性成效,其中我市搭建重污染天气响应机制坚决打赢“蓝天保卫战”在市委改革动态刊发,并被市委主要领导批示肯定。建立季度排名通报制度。每季度组织赋分评议,开展分类排名,通报4张榜单,变年底“一锤定音”为常态化“小考”;用好用足考核权重,考核责任科室赋分分差要达到指标权重的10%以上,避免出现“没有减分项、得分都一致”的情况。今年以来,已印发2期考核通报。三、差异化运用考核结果,实行奖优罚劣实行正反向激励,制定考核奖惩措施,综合运用精神鼓励、成长激励、物质奖励等方式,营造干事创业、担当作为的良好氛围。坚持考核结果与培养使用相结合。在干部教育培训、职务职级晋

5、升等方面,向考核优秀者倾斜。2022年以来,共职务职级晋升5人,参加中青班、科级干部进修班等全市干部培训重点班次3人,其中考核优秀者5人,占比62.5%。坚持考核结果与监督管理相结合。实行“红黄蓝”管理,每季度对省考指标、满意度指标实行亮牌预警,强化监测分析,及时整改纠偏。实行“首末位”发言,每半年召开述职考评会议,组织首位者典型发言,末位者表态发言,引导先进促后进、后进变“后劲”。实行考核反馈,对考核排名靠后且表现一般的干部,以及在考核中反映出的问题,根据情形进行谈话提醒、批评教育、责令检查,强化考核刚性约束。坚持考核结果与奖励关爱相结合。对考核优秀者给予嘉奖或记功奖励,对重点工作表现突出者进行即时表扬,对急难险重工作表现突出者推荐工会疗养,同时提高绩效考核奖金。2022年度考核中,69人考核优秀,32人通报表扬,分别享受高于一般标准的1900元2920元奖励,真正让干事者有劲头、有奔头、有盼头。

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