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1、皮肤美容科主任岗位说明书岗位名称皮肤美容科主任所属部门皮肤美容科定员人数1岗位编号直接上司院长直接下属皮肤医生、治疗师主管/美容师主管、纹绣师所辖人数23岗位目的t升美市场Q据公司战略和经营计划，通过专业技术规划、培训、工作指导，并领导部门进行美容治疗的实施，提容治疗专业技术能力，树立公司在美容治疗方面的专业形象，提升影响力和竞争力，以拓展美容治疗O序号岗位职责衡量标准1运营计划：收集了解行业信息，根据本院经营战略目标，编制本科室运营工作规划，制定具体的工作计划并组织实施，管理督促科室各专业团队工作质量。2治疗工作,组织医疗人员按照工作标准高质量的完成治疗工作，对疑难病例组织并参与会诊以及治疗
2、工作，对特殊病例直接进行治疗工作。3技术督导：参与科室业务项目营销价格修改的及营销价格制定，提出有关科室业务对外推广的建议，对激光科“新技术”对外宣传的专业知识的编导和审核。4安全管理：组织科室内医疗安全监管工作，完善医疗安全监管制度并积极组织落实。5组织协调：协助客服部门对涉及本科室的纠纷客户进行调节工作，并定期召开纠纷客户研讨会，对造成纠纷的原因以及处理情况进行总结，提高科室服务质量。6日常管理：指导下属团队（包括治疗师团队、医生团队、美容师团队）的管理工作，协调团队之间的关系，解决团队中存在的问题，提高团队运作的效率。7专业提升：组织科室内的学术学习工作，不断提高科室人员的学术和技术水平
3、，根据需要给与相应的学术和技术指导。8流程优化：结合科室工作性质，组织编制科室内各业务工作流程和工作标准，落实院内相关制度。9部门建设：制定科室内工作，同时配合其他部和学习环境；按照科室分析工作并确定科室内人员职业生涯规划，组织落实科室人员的培训工作以及培训考核门提出培训需求进行专业知识的授课工作，创造良好的学习氛围业务性质，明确科室内部岗位分工，协助人力资源部门进行岗位部编制，提高人力资源工作效率和质量。内容必备条件期望条件任职资格学历和专业皮肤或整形美容专业，专科学历本科及以上学历职业资格执业医师资格证同时具备副主任医师及以上职称经验5年以上皮肤美容临床工作经验及3年以上管理工作经验5年以上美容行业科室管理经验能力具备扎实的皮肤美容治疗及行政管理工作能力，熟练操作各种皮肤美容仪器具备较强的团队组建能力和规划能力，沟通能力强，具有全面的组织管理能力性格和心态1、专研精神2、学习创新能力3、组织协调能力4、责任心与主动性工作环境工作地点医院范围工作时间每周6天发展空间可直接晋升的岗位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位医生主管分析人员审核人批准人
