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1、房地产物业公司劳动制度组织管理严格考勤制度是加强管理、提高服务质量和效益的重要组成部分，也是考核员工出勤率、工时利用率、贯彻“按劳分配”原则的重要依据。一、组织与工作程序1、各部门选派认真负责、公正无私的专人担任考勤员，并将名单交人事部备案。2、考勤员负责逐日如实记录本班组员工的出、缺勤，准确详细地记录员工到离岗位的时间和休假时间，月底须逐人做出考勤汇总，填写考勤汇总表（各种假条核准附后，并附本月班次情况）经部门经理及主管审核签署后于每月22日按时送交人事部。3、人事部负责全公司员工考勤的考核、汇总工作，并随时有权对各部门考勤情况进行检查、校对。4、考勤员应认真负责，凡漏报、不报、错报、迟报一
2、经查出，扣减考勤员当月奖金的20%,部门经理的30%。二、劳动时间1、 实行每周工作六天，每天八小时（不含吃饭时间）劳动工作制，并按八小时倒班，按指派的岗位上班即为出勤。2、 上、下班时间以钟卡为准，特殊情况的以各部门签到考勤为准。三、员工打卡制度1、 钟卡机由公司保安部全权管理、监督、检查。2、 钟卡机按公司办公室要求，放置固定位置，任何人无权擅自挪动和拆卸。3、 每月25日由各部门发员工卡，员工钟卡按编号存放在钟卡箱内，旧卡交人事部。4、 每日员工上、下班时需严格打卡。5、 任何人不可托人打卡或代人打卡。保安人员须认真检查、监督、不得营私舞弊。如有违章，员工罚款、记小过，保安人员记大过一次，并调离岗位。6、 如有错打，须向当值保安人员提出，由保安人员签字有效。7、 因公晚到不能回岗，由部门经理盖章证明。8、 不管何种原因员工丢失工卡后，需补领新卡，交罚款五元。9、 保安人员交接班应清点卡牌，并填写记录，如在当班时丢卡，扣除责任者当月奖金。四、加班1、 各级管理人员应妥善安排工作，尽量不安排加班，确因工作需要加班，则按规定办理加班手续（主管以上管理人员不计加班）。2、 法定节假日加班，需严格控制，确需加班，按规定办理手续。
