【汇报发言】镇党委书记在人才强县工作会议上的汇报发言.docx

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1、【汇报发言】镇党委书记在人才强县工作会议上的汇报发言尊敬的*部长、各位领导、同志们:济济多土,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。中央人才工作会议上,习近平总书记进一步明确要求,各级党委(党组)要完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。9月,县首届人才发展大会召开,在全国各地的双峰籍英才齐聚双峰,共话桑梓情谊、共商发展大计,彰显出双峰县对人才发展的高度重视。近年来,我镇坚持将人才发展放在重中之重,围绕人才工作有关决策部署,聚焦重点任务、强化责任落实,落好“引才、育才、用才、留才”之笔,让更多“千里马”在洪山竞相奔腾,为做活洪山高质量发展“大文章

2、”提供了坚强有力的人才支撑。主要有四个方面经验体会:一、筑巢引凤,落好“引才”之笔。我镇始终坚持“人才是第一资源”,以建立人才库、成立引才专班等模式,“柔性引才”“以才引才”,构筑“引凤归巢”桥梁,既吸引外来人才“入流”,也吸引在外人才“回流”:既通过挖掘宣传曾贤才、龙福春等乡贤扎根故土、建设家乡的点滴故事,以他们的心路历程打动人、唤醒人,激励更多优秀的洪山人才返还回乡、发展家乡;也运用政策手段,为企业和人才搭建起沟通平台,让外来人才看到在洪山发展的前景。同时,我镇聚焦重点“引”、着眼长远“引”,着力强化校企对接,打造校企合作特色品牌,确保各项事业发展后继有人。二、固土强基,落好“育才”之笔。

3、实践育才,我镇突出一线锤炼,不定期调整干部到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼,增加多岗位、多平台工作经验。认识到“关键领域人才供给不掉链子,发展才能不被卡脖子更是大力开展精准育才,坚持市场导向、需求导向,全面开启“订单式”人才培养模式,着力培养创新型、复合型、应用型人才。注重结对育才,通过“导师传帮带”人才培养模式,“一对一”“老带新”加强人才培养,更将其推广至企业、医卫、农村等重点领域,着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的“洪山英才二三、知人善用,落好“用才”之笔。“常格不破,人才难得”。对镇机关,镇党委通过谈心谈话等方式,科学考评、精准用人,把岗位需要和个人专长有效结合,用人所长、避人

4、所短,把人才安排到最合适的地方、最关键的岗位,确保人岗相适、人尽其才。近年来,更是大胆启用年轻干部,提拔了一批35岁以下的公务员担任了站所室负责人,让他们在重要岗位上经风雨、见世面、长才干、壮筋骨,切实培养了他们独当一面的能力;对企业,通过宣传引导,鼓励他们建立科学考核评价体系,用好考核“指挥棒”,确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰,鼓励人才敢于尝试、大胆突破,为人才在“一展身手”的过程中保驾护航,确保人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。四、优化环境,落好“留才”之笔。环境好,则人才聚、事业兴。引来人、育好人、用好人,还得留住人。我镇着力在事业留人、家庭留人和感情留人上花心思:优化人才的生态环境和生活环境;健全服务人才的保障体系;更在依据法定程序的基础上积极推荐优秀人才进入“两代表一委员”,增加大家的“参与感”、强化“使命感”等等,在“宜业、宜居、宜家”上下功夫,在“安心、舒心、开心”上做文章。在全镇上下营造“爱才护才”的良好氛围,鼓励支持为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”,充分调动他们的积极性和创造性,厚植成长成才“沃土”,让优秀人才真正“落地生根”“开花结果二汇报完毕,谢谢大家。

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