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1、竞业限制合约甲方单位机构：合约乙方单位机构：身份证号：鉴于合约乙方单位机构受聘于或服务于合约甲方单位机构，在职或服务期间合约乙方单位机构有从合约甲方单位机构获得商业秘密的机会，有利用合约甲方单位机构物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；合约甲方单位机构给合约乙方单位机构的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；合约乙方单位机构明白不与合约甲方单位机构竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护合约甲方单位机构的商业秘密及其他合法权益，确保合约乙方单位机构不与合约甲方单位机构竞业，根据劳动部、国家科委的有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。第一条竞业禁止
2、1. 1合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作期间及合约乙方单位机构从合约甲方单位机构离职之日起年内，合约乙方单位机构不得在与合约甲方单位机构及合约甲方单位机构关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何正式正式合约生效为其服务，也不得自己生产、经营与合约甲方单位机构及合约甲方单位机构关联公司有竞争关系的同类质量本协议合同支付资金服务或业务。1.2合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作期间及合约乙方单位机构从合约甲方单位机构离职后，合约乙方单位机构承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用合约甲方单位机构的商业秘密；不传播、不扩散不利于合约甲方单位机构的消息或报道；不直接或间接的
3、劝诱或帮助他人劝诱合约甲方单位机构企业有关员工或客户离开合约甲方单位机构。合约乙方单位机构履行本条义务，合约甲方单位机构无需给予任何补偿。1.3第1条所指的“有竞争关系”是指与该企业有关员工离职时合约甲方单位机构及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与合约甲方单位机构及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。1.4 合约乙方单位机构从合约甲方单位机构离职时，应提前与合约甲方单位机构确认其是否开始离职后的竞业限制义务。合约甲方单位机构如确认合约乙方单位机构有竞业限制必要，应发给竞业限制开始通知书（参见附件一），合约乙方单位机构离职后，竞业限制义
4、务开始；合约甲方单位机构如确认合约乙方单位机构无竞业限制必要，应发给竞业限制终止通知书（参见附件二），合约乙方单位机构无需承担离职后的竞业限制义务。1.5 合约乙方单位机构在离开合约甲方单位机构时未提出确认申请的，其离职后，竞业限制义务自其离开在合约甲方单位机构的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该企业有关员工可以向合约甲方单位机构提出竞业限制确认申请，合约甲方单位机构确认合约乙方单位机构有竞业限制必要并发给竞业限制开始通知书后，合约乙方单位机构可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为合约乙方单位机构主动放弃。合约甲方单位机构确认合约乙方单位机构无竞业限制必要时应发给竞业限
5、制终止通知书，合约乙方单位机构竞业限制义务终止，在此之前即使合约乙方单位机构履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。第二条竞业补偿金支付及违约责任2.1 合约乙方单位机构在合约甲方单位机构及合约甲方单位机构关联公司工作期间履行竞业限制义务，合约甲方单位机构无需给合约乙方单位机构任何补偿。合约乙方单位机构离开合约甲方单位机构及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，合约甲方单位机构应给予竞业限制补偿金。每月的数额为合约乙方单位机构在合约甲方单位机构最后六个月月平均工资（以工资条为准）的%（计元）。2.2 合约乙方单位机构的竞业限制补偿金由合约甲方单位机构按季度向其支付。合约乙方单位机构领取
6、补偿金时，应向合约甲方单位机构出示当前的任职情况证明，经合约甲方单位机构向合约乙方单位机构工作单位确认后方可领取。合约乙方单位机构逾期一个季度未能向合约甲方单位机构提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。2.3 3合约乙方单位机构被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及合约乙方单位机构的职位通知合约甲方单位机构。同时合约乙方单位机构应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。2.4 合约甲方单位机构如认为合约乙方单位机构已无竞业限制必要，有权随时通知合约乙方单位机构终止其竞业限制义务，自通知按合约乙方单位机构提供的公司正式正式合约生效方法发出七日后，合约乙方单位机构竞业限制义务终止，合约甲
7、方单位机构应按照合约乙方单位机构已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。2.5 合约乙方单位机构可与合约甲方单位机构协商解除竞业限制义务，但合约乙方单位机构不得单方面终止自己的竞业限制义务。2.6 合约甲方单位机构逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。2.7 合约乙方单位机构违反本协议第1条，应立即与合约甲方单位机构竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本协议合同协议约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，合约甲方单位机构因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿合约甲方单位机构因此受到的全部损失。损失额依照以下三种正式正式合约生
8、效计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该质量本协议合同支付资金服务技术的全部费用；合约甲方单位机构相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。2.8 合约乙方单位机构违反本协议第2条，应立即停止违约，继续履行本协议外，向合约甲方单位机构支付违约金3000元，违约金不足以补偿合约甲方单位机构损失的，合约乙方单位机构还应赔偿合约甲方单位机构因此收到的所有损失，计算标准参照第12条。第三条其他3.1 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由合约甲方单位机构所在地人民法院管辖。3.2 本协议一式两份，合约缔结双方各持一份，具有同等法律效力。合约甲方单位
9、机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：日期：日期：附件一：竞业限制开始通知书姓名：,身份证号码：,自年月日起，从公司离职。其所负有的竞业限制义务自年一月日，开始正式合约生效。竞业限制协议合同协议履行期间的竞业补偿，自正式合约生效日起算，计算与发放办法按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：日期：附件二：附件二：竞业限制终止通知书经公司研究
10、决定，原企业有关员工：，身份证号码:,自年月日起，终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。双方签订的竞业限制协议自终止日起正式合约生效。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）：日期：保密协议与禁止限业比较保密协议竞业禁止条款/协议立法目的保守商业秘密，维护正当的市场竞争秩序与保密协议目的相同，但强调竞争性企业之间的商业秘密的保护保护正式正式合约生效不允许泄密任期内不得兼职或离职后不得从业于竞争性企业正式合约生效条件是商业秘密、有保密约定除企业高管、合伙人的竞业禁止法定义务外，需书面约定，且必须有补偿保护期限视商业秘密情况而定不超过三年补偿应当给补偿，未做金额限制必须有补偿，但未做金额限制
