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1、某中学行政干部综合考评条例一、目的为了加强学校的干部管理，提高工作效率，激励和调动全部行政干部的积极性，进一步完善干部考核和聘用办法，特制订本条例。二、考评细则1.德（政治素质）满分20分A.遵守学校规章制度，遵守法纪法规、社会公德、职业道德和家庭美德。出现违纪一次扣10分，情节严重一票否决。B.注重职业道德，安心本职工作，维护集体声誉。违反市教师师德师风条例一次扣2分。C.坚持答问责任制，热心服务师生。出现学生或家长的有效投诉一次扣2分。D.部门与部门及部门内工作相互协作。有不协作现象的一次扣3分。E.廉洁自律，不谋私利，爱护学校财物。物资保管不当（损坏或丢失）一次扣2分，并追究相应责任。以
2、权谋私依市教育系统党风廉政建设责任制管理办法执行。F.完成学校布置的学习、调研任务。不能完成的每次扣5分。2.能（工作状况）满分20分A,围绕学校工作计划，本部门工作有计划（开学二周内完成上交）、有总结（学期结束前一周上交），不达要求每项扣3分。对照计划检查完成情况，没按计划完成每项扣2分。B.及时完成党支部校长室布置的临时任务。没及时完成每次扣3分。C.部门内部无违章违纪事件、责任事故及安全事故发生。有一次扣5分，并视情况追究相应责任。D.服从学校安排，按照教学常规完成教学任务。不服从安排扣10分。不能处理好教学工作和行政工作关系或教育教学效果欠佳扣5分-8分。E.期末各项考评、资料工作按时
3、保质完成，并能及时归档。不能达成每项扣2分。3.勤（劳动和活动纪律）满分20分A.不迟到、早退，出满勤，有事执行请假制度。迟到、早退、病假每次扣0.2分，事假扣0.5分。B.准时参加学校组织的各种会议及业务学习。迟到、早退每次扣0.2分，缺席扣1分。C.参加学校升旗仪式、党员活动、工会活动等。每缺席一次扣05分。D.深入基层，积极为教职工办实事，服务态度好。上班时间不上网聊天、看电影、炒股、打游戏等。每违规一次扣2分，教职工有效投诉一次扣2分。4.绩（工作业绩）满分40分+加分A中层干部所负责部门工作或个人事迹被上一级行政部门表彰或在报刊、杂志及媒体上宣传报道，或者工作有创新，对学校的发展有积
4、极的影响和推动作用。视级别每次加分5-20分不等。B.实施教职工民主测评，测评分最高为40分，最低为12分。三、操作规定和办法1、校级领导的综合考评应由市教育局组织实施，故学校不自己组织考评。2、中层干部综合考评分平时和期末，平时由校长室成员、校务办公室、工会主席负责日常记载，进行评分，期末由中层干部考核领导小组负责。3、期末测评为教职工民主测评。测评分优秀、称职、基本称职、不称职四等，优秀和称职率达90%以上，测评分为100分。优秀和称职率达80%以上，测评分为80分。优秀和称职率为60%以上，测评分为60分。优秀和称职率为60%以下，测评分为30分。工作业绩分二测评分40%+力口分。4.中层干部综合考评分工政治素质分+工作状况分+活动和劳动纪律分+工作业绩分。5、中层干部综合考评情况直接与学校行政人员的考核奖挂钩，并可作为年度考核和干部聘用的主要依据。综合考评分60分以上者，得核定的全部考核奖，否则视情况减发考核奖。
