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1、小黄牛网络科技有限公司加班管控管理管控规章制度规章一、加班定义指在规定工作时间外，因本身工作需要或机构部门机构主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。二、加班管控管理管控规章制度规章1、企业有关员工加班应填写加班申请单（附表一），经机构部门机构主管同意本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后，送交人事部审核备案，由相关领导人批准后，方可实施加班。2、加班相关有关人员应提前向人事部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天16:30前；周末加
2、班于加班前最后一个星期五的16:30前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班相关有关人员的机构部门机构主管通知人事部，在正常上班后的当天12:00前补交。3、本公司相关有关人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。4、加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算当月加班补贴的依据。（加班时间累计零头按四舍五入计算）。5、工作日加班时间，在保证企业有关员工身体健康的前提下最多不得超3小时天。6、加班结束后需打卡以便人事机构部门机构统计加
3、班时间。三、加班补贴标准1、调休（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。2、加班补助（一）工作日加班按正常工作日工资100%计算加班补贴并由公司提供晚饭；（二）周末或法定节假日加班按正常工作日工资200%计算加班补贴；四、细则1、未提前审批的加班一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。4,加班期间消极息工，在指定加班时间内未完成所交付工作的企业有关员工，取消加班补偿。5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，将取消加班补偿。
