护理人员配置原则与标准.docx

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1、护理人员配置原则与标准一、配置原则(一)科学配置原则以护士条例等法律法规为依据,按照各专业护理工作范围、种类、工作量以及服务对象需求确定人员配置数额,满足护理需要。(二)能级对应原则根据护理人员的能力,确定其工作的性质,合理安排岗位和职位,使资历、能力、思想品质与担负的职务相适应,做到人尽其才、才尽其用。(三)结构合理原则按照层级、职称、学历、资历、年龄合理配置护理人员,形成合理的高、中、初和老、中、青的人才梯队。(四)动态调整原则以临床护理工作量为基础,根据住院患者特点、护理等级比例、患护比等对护理人力资源实行动态调配。二、配置标准(一)护理管理岗位和临床护理岗位的护士数占全院护士总数295

2、%,临床护理岗位的护士数占全院护士总数290%。(二)全院病房护理人员总数与实际开放床位比不低于0.4:1;ICU护士与实际床位比2.5-3:1;手术室护士与开放手术间之比不低于3:1;新生儿监护病房护士与床位比1.5-1.8:1;血液透析室护士与透析机台比不低于0.4:1;急诊科固定的急诊护理人员不少于在岗护理人员的75%;门诊、产科、消毒供应室、内窥镜室、介入导管室等护理单元根据工作量、相关管理规范合理配置护士。(三)按照科室工作量、技术难度、专业要求及工作风险,主要包括特级护理时间、特殊疾病护理床日、新生儿护理床日、接生例数、手术例数、病危患者护理床日、病重患者护理床日、平均占用床日、转入人次、转出人次、出院人次等因素,将全院病房划分为三类,每类分A、B两级。第一类:工作量、技术难度、护理风险大,危重患者多的科室,实际护床比应大于0.4:1;第二类:工作量、技术难度、护理风险适度的科室,实际护床比不应低于0.4:1;第三类:工作量、技术难度、护理风险较低的科室,实际护床比可低于0.4:1。其中每类中的A级病房比B级工作量更大,技术难度和护理风险更。各病房分级及患护比要求详见下表。

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