《关于市直机关第二批主题教育专题党课讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于市直机关第二批主题教育专题党课讲稿.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、关于市宜机关第二批主题教育专题党课讲稿（仅供学习）同志们，根据市直机关第二批*计划，今天我围绕破顽瘴除痼疾创标杆为题给全体机关干部上一次主题党课。习近平总书记鲜明指出，“中央和国家机关是践行两个维护的第一方阵。如果党的理论和路线方针政策在这里失之毫厘，到了基层就可能谬以千里；如果贯彻落实的第一棒就掉了链子，两个维护在最先一公里就可能落空。党的十八大以来，各级机关坚持以习近平总书记关于机关党建重要论述为根本遵循，以党的政治建设为统领，推动机关党建高质量发展，充分发挥了机关党建在党和国家事业发展中的重要作用。但机关党建工作中依然不同程度地存在一些顽疾和杂症，亟需破解，以改进党建工作、增强党建实效。
2、尤其是还存在:过分注重形式和表面工作，而忽视实际效果和实质内容的形式主义问题；官气十足、高高在上。不深入基层了解实际情况，不听取群众意见，导致决策脱离实际的官僚主义问题；工作不积极、不主动，缺乏责任心和进取精神，办事拖延、推诿扯皮、敷衍了事的工作懈怠问题；缺乏专业知识和技能，对业务不熟悉、工作效率低下、难以解决实际问题的能力不足问题；甚至还有利用职权谋取私利，违法乱纪的贪污腐败问题。这些问题严重影响了机关的工作效率和形象，制约和影响着机关实现高质量建设，迫切需要通过强化理论学习、加强制度建设、提高干部素质、改进工作作风、加强监督执纪等对症下药的措施来加以解决。下面我围绕以下方面进行论述。一、着
3、力破解“学不深的问题，强化理论学习，筑牢思想根基现在一些机关干部在理论学习方面，虽然能够自觉在思想上和行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，但对理论学习仍不够系统深入，潜意识认为政治理论学习很重要，但是没有平衡好工学矛盾,平时忙于日常工作，把政治理论学习放在缓一缓、等一等的位置。其问题的所在还是放松了对主观世界的改变，思想上萌生了一些惰性，自我要求有所放松，自觉地产生了歇口气、保平稳的思想，存在应付应景被动学习的倾向。把理论武装和党性修养当成一种软任务,没有入脑入心、吃透本质，也难以入心入脑。为此，我们更要重视理论学习，一是要聚焦中心。要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论学习的核心
4、内容，更加准确落实党的*大提出的各项任务部署，特别是习近平总书记对党的建设提出的5方面要求，增强八项本领，提高“七种能力，从机关围绕中心、服务大局、服务群众的职责定位出发，深刻领会精神实质、把握精髓要义，增强政治认同、思想认同、情感认同，为*走深走实奠定思想基础。二是要掌握方法。用好理论学习中心组、专题读书班、循迹溯源等学习载体，原原本本读原著、仔仔细细悟原理，严密组织统筹大课、互动小课、精品微课、党员评课等一系列活动，把大家想听的讲透、难僮的讲清，激活忠诚因子、燃旺智慧火苗，让深奥的教透、枯燥的教活、易懂的教实，防止粗放漫灌概略瞄准，做到精确“滴灌直击靶心。同时组织党员干部交流学习体会、分享
5、学习感悟、深化学习转化，提高主动性和积极性，为*提质增效。三是要学出信仰。真正把心沉下来，在党的创新理论、基层党组织建设、能力作风建设、推进全面从严治党等方面，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在建德落地生根、开花结果、取得实效。在学思践悟中坚定捍卫两个确立、坚决做到两个维护，当好最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的排头兵。二、着力破解“做不好”的问题，加强实践锻炼，全面提振状态现在一些机关干部在干事创业方面，在涉及整体工作方面，思考和提出建设性意见的主动性较低，对工作过于注重履行规定程序，满足于满足上级要求和时间表，未能深入研究和解决深层次的工作矛盾。还存在思维固化陈旧、创新能力不足、
6、缺乏担当精神等问题，缺乏解决问题的新思路和新举措，老办法不管用、新办法不会用、软办法不顶用、硬办法不敢用，在工作中未充分发挥积极性，多数情况下是等待领导分配任务才采取行动，缺乏主动性、积极性和责任感。对现状感到满足，不够积极进取。在接受任务和展开工作时，首要考虑的是如何避免出现问题和责任，只追求工作完成度而不追求出色表现，更多侧重于协调而不是采取果断的行动，导致问题得不到有效解决。为此，我们更要加强实践锻炼。一是要精准对标对表。坚持有令则行，有禁则止，充分认识机关监督保障执行、促进完善发展的职能定位，自觉同以同志为核心的党中央决策部署对标对表，同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，深入研
7、究中央重大决策部署和中央纪委、省委及上级工作要求，对党忠诚、表里如一，不打折扣、不搞变通，及时校正偏差，找准工作的切入点、结合点，积极探索监督新方式，服务好中心大局和全方位高质量发展。二是聚焦作用发挥。持续开展能力建设提升年活动，不断提升机关三服务水平，更好发挥参谋助手重要作用。服务发展干在实处。聚焦当好市委研究推动工作的参谋部协调部服务部强化统筹协调、项目推进、督办考核、宣传报道工作机制，确保市委全会各项决策部署落到实处。服务决策走在前列。聚焦改革发展重难点深入调研、建言献策，认真开展审视分析、案例解剖和回头检视，及时推动调研成果转化。谋深谋实信息工作，及时传递基层声音、反映基层困难，持续开
8、展微调研,为市委决策提供更多有益参考。服务落实勇立潮头。三是夯实能力素质。市直机关作为中枢神经，要卸在战位，发挥作用，走在前列，以*为契机，抓紧填补知识空白、补齐能力短板、克服本领恐慌，以*为契机，抓紧填补知识空白、补齐能力短板、克服本领恐慌,以最高标准、最严要求落实好在学中干、干中学，把机关各项条线工作抓实抓好，牢牢守住平安稳定底线；紧盯关键指标数据、重点项目建设、精准为民服务上，一个一个目标盯、一个一个指标赶，全力拿到好于预期的成绩单；深化民呼我为实践，深入开展大走访大调研大服务大解题活动，着力破解民生难题、不断完善民生保障，全面完成年初确定的民生实事项目。三、着力破解落不实的问题，强化责
9、任传导，确保落地落细现在一些机关干部在抓具体落实方面，政绩观还不够正视，一般只进行宏观指导而不深入了解具体情况，部署要求较多，但跟踪和问效不够频繁，缺乏坚持不懈的耐心和扎实努力。有时满足于开会讨论、提出要求和发布文件，但未能及时而频繁地进行督导。有时也只完成了一些部分工作，未能将任务完全落实。存在过多部署和过少主动攻关的问题，工作仍然存在空泛表态、应景造势，打折扣、搞变通，令不行、禁不止的偏差问题。受铁的纪律意识不强、特权思想作祟等影响，橡皮筋问题时有发生：规章制度轻执行，先紧后松、上紧下松、外紧内松，搞选择性落实、象征性执行等。为此，我们更要加强责任传导。一是要压实组织领导责任。立足本单位实
10、际，压实党组（党委）书记为第一责任人、机关党委书记为主要责任人、基层党（总）支部书记为直接责任人的工作责任体系，紧扣机关的职责任务，聚焦重点难点问题，加强教育培训，提高素质能力，使之成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，形成从上至下层层担当、一岗双责落地见效的责任链条。二是要压实党员个人责任。用好指挥棒。把考核评价作为压实机关党员干部责任、推动各项任务落实的重要手段，科学设置考核内容，深化述职评议工作，抓好考核结果运用，坚持闻过则喜有错即改，真正把自己部门摆进去、把自己个人摆进去，向本位主义、形式主义、官僚主义宣战，瞄着问题去、对着问题改，精确制导、精准发力，把履职情况作为选
11、拔任用、评优评先的重要参考，避免干多干少一个样、干好干坏一个样，推动机关各项工作始终走在前、作表率。三是要严实巡视巡察责任。聚焦机关存在的问题，全面检视、靶向治疗,加强巡视巡察，改进督查检查考核方式方法，紧盯形式主义新表现，以问题为导向，深入查找文风会风，对群众反应强烈、造成恶劣影响的典型案例，加大通报曝光力度，发现一起查处一起、惩处一起曝光一起，坚决遏制和纠正不作为、慢作为、乱作为等机关不良风气。强化对落实全面从严治党主体责任不力的问责，让失责必问成为常态，把软指标变成硬约束，倒逼责任落地落实。同志们，火车快不快,全靠车头带，市直机关作为全市的头部，要在*中坚持问题导向，结果导向，传承党的优良传统作风，破顽瘴，除痼疾，努力把所在部门建设成为让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为全市实现高质量发展提供坚实支撑。
