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1、某运输公司安全生产行政问责追究制度第一条、指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各单位依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。第二条、问责原则1.安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合；2、遵循公开、公平、公正和四不放过（事件原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。第三条问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。2、问责范围为公司所属各单位、责任单位负责人、事故相关责任人和按照一岗双责原则负有责任的相关责任人。第四条、问责内容。1、
2、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。第五条、对责任人的问责追究方式：1.责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条、问责追究1.一级问责：(1)发生主责交通事故，一次死亡1人，或一次重伤5人以下；(2)发生同责以上交通事故，一次死亡2人；(3)发生
3、场内工伤事故6级致残2人以上或4级以上致残1人以上；(4)发生生产安全事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上,或本年度累计直接经济损失达三十万元以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：(一)对责任单位安全生产第一责任人，视情节轻重，予以责令作出书面检查或通报批评；(二)对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查(三)对肇事员工解除劳动合同；(四)对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位安全经费。2、二级问责:(1)发生主责交通事故，一次死亡2人或一次重伤10人
4、以下；(2)发生同责以上交通事故，一次死亡3人；(3)发生场内工伤事故5级致残2人以上或3级以上致残1人以上；(4)年度超过公司安全下达控制指标(非死亡控制指标)(5)半年度有责交通事故累计死亡人数超过公司下达控制指标；(6)发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达三十万以上,或本年度累计直接经济损失达四十万元以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒直责任，对有关责任人予以以下处理：(一)对责任单位安全生产第一责任人，视情节轻重，予以停职检查或留用查看；(二)对责任单位安全生产分管责任人，予以留用查看或调整工作岗位(三)对肇事员工解除劳动合同；(
5、四)对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位安全经费。3、三级问责:(1)发生主责交通事故，一次死亡3人及以上(2)发生交通事故一次重伤10人以上；(3)发生同责交通事故，一次死亡4人及以上；(4)年度有责交通事故累计死亡人数超过公司下达控制指标；(5)无证驾驶、未经考核驾驶、超员50%、超速30%、酒驾、疲劳驾驶、车辆机械技术等严重违规违法行为造成事故的；(6)发生场内工伤事故4级致残2人以上或2级以上致残1人以上；(7)发生生产安全事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达五十万以上，或本年度累计直接经济损失达六十万元以上；发生以
6、上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节轻重，予以调整工作岗位或免职；（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以免职（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位安全经费。第七条、对性质恶劣、社会影响严重的致死、致伤事故和被媒体曝光的违章违规事件的问责，由公司安全生产委员会评估其性质和社会影响严重程度,提出对责任单位安全生产第一责任人、责任人、安全管理人员和肇事员工的行政和经济处理决定。第八条、安全生产事故问责，由公司安委会提出问责，经公司同意后.由公司组织相关部门实施问责。第九条、凡受到责任追究的单位和个人,当年不得评为安全生产工作先进集体或先进个人。
