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1、制造企业休假制度1法定节日假、带薪年休假假期分类项目法定节日假带薪年休假享受范围全体员工请假手续及批准权限统一放假1、由部门负责人妥善安排部门员工休假顺序。2,在行政部备案，填写请假单。3、以不膨响本部门工作正常开展为准，经批准后休息1、连续工作满一年可享受带薪年休假五天。休假天数按国家规定执行2、工作年限每增加一年，休假天数增加一天。3、最长不超过十天。假期待遇全额薪资照发备注如遇法定休息日，假日顺延休假天数按实际工作日计算。2婚丧假假期分类项目婚假丧假享受范围全体员工全体员工请假手续及批准权限凭本人结婚证明，所在部门签署意见，经行政部批准后休息。本人申请，所在部门签署意见，经行政部批准后休
2、息。休假天数5天员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予五天丧假；姻亲（岳父母、公婆）去世，给予三天离假。路程除外假期待遇全额薪资照发。备注1、办理结婚手续的一周年内有效。2、办理婚事时一次性使用。办理丧事时一次性使用。3病假、工伤假假期分类病假工伤假项目患病及非因工负伤患职业病及因工负伤享受范围全体员工全体员工请假手续及批准权限1、由县级（含）以上医疗卫生部门出具证明，按管理权限，经批准后休息（治疗）。2、三天（含）以内由部门负责人批准；三天以上由总经理批准。由县级（含）以上医疗卫生部门出具证明，行政部比照国家有关因工负伤规定执行休假天数根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治疗），最长
3、不超过一个月的医疗期。根据医疗卫生部门的建议休息（治疗工假期待遇休假期间停发绩效奖金、年终奖金。病假一月以内（含一月）按下列标准执行：1、月累计两天以内（含两天），月基本工资、津贴照发；2,月累计两天以上五天以下（含五天），月基本工资及津贴按90%发给。3、月累计五天以上，十天以下（含十天），月基本工资及津贴按80%发给：4、月累计十天以上，十五天以下（含十五天），月基本工资及津贴按70%发给；5、月累计十五天以上一个月以下（含一个月），月基本工资及津贴按60%发给。病假一月以上，公司一次性发给本人半年基本工资回家治疗。参照成都市企业职工工伤保险暂行办法中工伤保险待遇规定执行。4事假、学习假假
4、期分类项目事假学习假享受范围全体员工全体员工请假手续及批准权限1、由本人提出理由及请假时间，按管理权限，经批准后休息。2、三天（含）以内由部门负责人批准：三天以上由总经理助理批准。k本人根据学习计划提前一周提出书面休假申请，报本部门负责人或上级领导同意；2、按事假批准权限进行审批，并报行政部备案。休假天数根据实际情况按批准天数休息每年最多6个工作日，可分次使用假期待遇休假期间停发全额薪资全额薪资照发备注1、员工请事假应从严掌握，无特殊情况，一般不得请假。2、确因不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假,经批准后方能休假。3、可用带薪年休假冲减。1、须在员工为获取更高学历、技术职称或资格证书而参加学习或考试时方可使用2、请假必须出示有效书面证明（学习通知、考试通知、报名收据等）
