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1、认定特殊人才高级职务实施细则第一章总则第一条 为认真贯彻落实市委、市政府人才”强省会 ”行动若干政策措施，确保特殊人才通过认定取得高级职务, 结合实际，制定本细则（以下简称本细则）。第二条对确有真才实学的人才，可不受学历、任职资 格、资历等限制，直接认定特殊人才高级职务，其工作业绩、 技能、学术（专业）技术贡献、项目成果（作品）、创意、经济 贡献可作为参评依据。第三条 特殊人才高级职务直接认定对象为在符合 重点发展产业目录要求的企业工作的各类特殊人才。国 家已实行以考代评的系列（专业）除外。第四条 本细则所指高级职务为副高级专业技术职务。第五条 本细则由市人力资源社会保障局负责组织实 施。第二
2、章认定条件第六条 具备下列条件之一者，可直接认定取得特殊 人才高级职务：L工业产品、设计作品、创意成果等获国家级奖（以获 奖证书为准）1项；获省（部）级奖一等奖1项或二等奖2项 （以获奖证书为准）。2 .在正规网络媒体，公开发表的文学、音乐、美术、游 戏等网络作品，点击阅读量超过500万人次或下载量超过IOO 万人次的。3 .作为主要运营者，管理运营的新媒体粉丝超过100万 人的。4 .所创办的农民专业合作社、农业企业带动10个以上 农村劳动力或5个以上农户就业,人均经济收益比当地平均 收入高30%以上；或受到省级（含学会或行业协会等社会组织） 以上奖励的。5 .个人获得“三带能手、农村创新创
3、业带头人、科 技乡土人才“、“十佳农民、杰出农民、农民标兵”等市 级以上评选奖励或称号的。6 .在NEST全国电子竞技大赛、WCG在CPL和ESWC、 WESG世界电子竞技运动会、世界休闲体育大会、“铁幕杯” 国际电子竞技等获得前5名奖项。7 .在WDG无人机大奖赛、全国青少年无人机竞赛、国际 青少年无人机大赛、全国航模公开赛获得前5名奖项。8 .有重要技术突破，推动了行业技术进步和全市经济发 展,或在技术成果向生产力转化和新品种、新技术、新工艺、 新方法研究推广中，业绩突出，形成了较大推广面积或生产 规模，产生了显著的经济效益和社会效益，推广年产值达 3000万元以上。9 .中华技能大奖“、
4、全国技术能手”获奖者。10 .扎根乡村振兴事业，担任中等规模以上涉农企业技 术指导，开展技术服务，帮助其提高经济效益10%以上；实践 技术或方法等工作总结编入省级实用农业技术手册等刊物1 篇以上。IL被列入市级非物质文化遗产代表性项目1项；或在民 间技艺传承上取得实绩，培养技艺传承人3人以上，受到省级 以上媒体宣传报道。12 .主持有较高艺术价值和收藏价值的民间技艺作品的 设计及制作，受到省级部门（含学会或行业协会等社会组织） 评选奖励2次以上；或获得国际奖励1次以上；或市（厅）级以 上专业展览3次以上；或被市级以上美术馆、珍品馆、博物 馆、非遗展示馆征集或收藏2件以上。13 .在相关民间技艺
5、领域具有较高超的特殊技艺，设计 制作的作品获得省级专业评比（或同类奖项）获得前5名奖项 的。14 .作为主要推动者，在工业、农林畜牧业、服务业及中 高端消费业的生产一线推广新产品、新品种、新技术、新业 态，实现规模量产，产值或销售收入在3000万元以上的。15 .牵头开发自主知识产权的核心技术，国内同行业领 先，经济效益达到5000万元以上的。16 .作为新媒体电商主播，年销售额在500万元以上的;作新媒体电商的主要运营者，年销售收入在3000万元以上的。17 .在专业领域独有建树，并在全国拥有一定知名度，经 认定具有其他特殊能力和一定业绩的专业技术人员。第三章 认定程序第七条 直接认定特殊人
6、才高级职务，按照单位（个人） 申报,及时受理，定期认定的程序进行。（一）申报。用人单位（个人）根据评审条件，按照属地管 理的原则，向各区（市、县）人力资源社会保障部门，贵安新区、 开发区组织人事部门提交推荐报告和认定材料。（二）初审。由各区（市、县）人力资源社会保障部门，贵 安新区、开发区组织人事部门对本辖区内提出的申报材料进 行预审后，送市人力资源和社会保障局认定。（三）公示。对认定通过的特殊人才进行公示，公示期七 个工作日，经公示无异议后，颁发市特殊人才高级资格证书。第八条申报材料（一）市特殊人才高级职务认定表。（二）人才业绩成果材料。第四章 组织保障第九条 特殊人才取得相应的任职资格后，在企业享 受与其他专业技术人员同等的待遇。第十条特殊人才高级职务认定不收取费用。第十一条 特殊人才高级职务认定，要遵循客观、公 开、公正、公平”的原则。严格程序、坚持条件,严禁弄虚作 假和违规操作，凡弄虚作假和违反程序的，一经发现即取消 申报人员资格,并根据情节轻重，追究当事人的责任。第五章附则第十二条 本办法由市人力资源社会保障局负责解释。 自发布之日起施行。
