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1、某工厂后勤管理制度汇编全套第一部分值班保卫管理明确节假日值班人员的职责，加强值班管理，确保公司正常运作。适用于本公司所有值班人员。1.职责人事行政部负责公司及值班人员安排每月29日前将管理人员值班表发放至各值班人员，并提供后勤（如伙食供应、卫生清洁、保安等）保障服务。部门经理：负责将本部门节假日加（值）班人员的名单及具体工作内容提前一周用内部联系单报人事行政部。2 .主任级以上管理人员均需参加轮流值班（春节另作安排）。3 .轮值时间：原则上是24小时值班，但正常上班时间（8:0017:30）发生的异常事情由各部门主管解决；非正常上班时间（17:00次日8:00）发生的异常事情则由轮值人员负责处
2、理；如遇节假日、休息日轮值人员则全天值班。4 .值班内容:4.1 负责公司安全保卫督查。4.2 负责处理临时发生事件及采取各项必要措施。5 ,节假日值班内容5.1 做好防火、防盗、防风、防水及预防其它危机事项（如公务保密等）的工作，保证公司的财产安全及留驻公司人员的人身安全。5.2 按规定浇灌花草树木，保证室内外花草树木能茂盛生长。5.3 安排加班人员的伙食供应、卫生清洁等后勤服务工作，特别是春节长假。正月初四、初六、初八分别安排2名清洁工前来公司打扫卫生,其中正月初八要进入正常全面清洁。5.4 负责处理临时发生事件及各项必要措施。6 .值班要求6.1 公正、客观、积极地处理当班中出现的各项事
3、情。6.2 值班人员应保管好应急备用金，认真填写值班记录表，及时交接。6.3 值班时如遇本人职权不能解决的问题，请及时与公司高层管理人员联系。6.4 如因出差或其他原因不能值班时，要把备用金及值班记录表交人事行政部,以便另行安排人员代理值班,切不可以随意打乱值班三序。6.5 代值班人员应对值班时出现的一切情况负责。6.6 值班的管理人员在值班时段不行离开公司。第二部分员工家属管理为了明确员工家属在公司期间的责任，确保家属及儿童的人身安全，公司坚持以人为本，规定如下：1 .所有员工家属带孩子进宿舍入住时或暂时放到公司生活区域时，必须先到公司行政部进行登记，否则不得私自携带儿童进入公司任何区域。2
4、 .员工儿童严禁进入公司生产区域、办公区域及非生活区域（特殊情况下只能放到公司前台，最多停留15分钟）。3 .严禁员工在正常上班时间陪儿童，从而影响工作。4 .员工儿童进入公司生活区域时，监护人有义务看好，并要求遵守公司的相关安全和管理规定。5 .对未成年儿童在公司生区活动要有成年人陪同、监护，严禁私自活动造成安全隐患。6 .严禁随便动用及损坏公司的设施、设备及物品。7 .在生活区域严格遵守公司员工宿舍管理制度及其他相关管理制度。8 .员工家属儿童若在食堂就餐，必须遵守公司食堂规定。9 .监护人需加强对孩子在公司期间的交通、活动、饮食、用电、用火、防溺水、防爆等方面的安全教育和安全管理。第三部
5、分食堂日常工作1 .员工打卡收费管理，监督所有员工必须全部打卡就餐，如故意放任员工不打卡或对关系好的人不要求打卡等行为，发现1次，扣月度奖金正常计算金额的10%/次，如当月累积发现员工5次不打卡就餐，取消食堂年终奖。如若有难管的员工，可上报上级领导处理。2 .食堂主管在要求员工洗菜、摘菜及做菜时，不能浪费，如发现有浪费现象时，由行政部判定，情况属实的，则扣食堂员工月度奖金正常计算金额的10%/次。3保证食堂各类调料、菜、米、油、用具等安全，如有丢失或损坏及时上报处理,若发现食堂人员私自将食堂物资运出公司扣款100元/次，发现第2次，直接辞退，情节严重者，报送公安机关。4不服从领导管理者，如不加班做饭及其他要求，出现1次，处罚30元，另扣月度奖金正常计算金额的10%/次。5由后勤对食堂员工进行监督和要求，年终对厨师、辅助工进行考评,结果报行政部审批。
