社区主任在基层治理工作推进会上的发言.docx

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1、社区主任在基层治理工作推进会上的发言各位领导、同志们:为进一步激活社区治理内生动力,提升社区治理水平,今年以来,我社区坚持以党建引领为主线,紧盯社区治理中存在的突出问题和薄弱环节,聚焦多元参与、共建共享,在社区治理中切实发挥国有企业、离退休党员和新就业群体力量,全力建设区域共建、互促共赢、多元融合的和美社区。主要有三点经验:一、加强地企共建,助推精细化治理水平持续提升(一)推动“组织体系+互通互助”一贯到底。实施“街道联公司、社区联部门、社区党员联公司党员”三级联建机制,制定议事规则和职责清单,定期共商共议解决基层党建和社会治理中的堵点、难点。积极推进社区党组织与国企党支部互联互通互助,引导社

2、区与公司下属部门(分公司)开展联建,社区党员和公司党员结成帮扶对子,着力构建“居民一社区一企业”互通互助的治理格局。(二)形成“闲置盘活+利益共享”发展模式。由地方与国企共商共建,投入3050万元撬动社会资本L98亿元,启动盘江文化园建设工作,改造闲置废旧厂房18栋,建成了集生态、文化、休闲、健身于一体的综合性公园,为周边居民提供了游玩、锻炼和休闲的场所。同时,项目带动社区领衔创办实体企业,通过承包工程项目、经营农贸市场等方式,带动社区经济快速发展。比如,社区下属的2家公司,通过经营垃圾中转站项目、承包经营农贸市场等方式,年营业收入可达250余万元。(三)建立“人文关怀+志愿服务”机制。充分整

3、合企业、社区和辖区内的各类社会资源,通过每日上门走访、定期上门慰问等方式,对空巢老人、失独家庭、留守儿童、残障人士“四类人群”开展关怀服务;围绕辖区重点工作成立志愿者服务组,在共驻共建区域定期开展志愿服务活动,并实行“社区专职网格员+企业兼职网格员”“双包保”,划分环境卫生责任区,对商户、居民门前三包等落实情况进行监督,推动区域环境卫生同治理共维护。二、推动“银发”共治,引导离退休党员融入社区治理(一)强引领,激发银龄之志。国企党员社会化管理后,为发挥好离退休党员“资历深、阅历广、经验足”的优势,社区认真打好学习教育、激励关怀、作用发挥“三张牌”,建立10个离退休党支部管理公司退休党员490余

4、名,统筹有纪检、组织、宣传等工作经历的老党员担任党支部书记,明确班子成员结对挂帮,通过定期上门讲公司发展、讲初心党课、讲时事政策等方式,让党员“退休不退志、离岗不离党”。(二)建平台,展现银龄之姿。在辖区内的厂房旧址、古驿站等设立3个离退休老党员教育点,通过让老党员在古驿站道忆过往、在旧厂址前悟初心、在活动中心享服务、在教育中心讲历史等方式,充分整合辖区离退休党员骨干力量;定期组织离退休干部在开展文艺活动、志愿服务等,为老党员宣传党的理论、展现自我风采、服务社区群众提供平台。比如,联合教育小区离退休教师党员组建党小组3个,由社区帮助协调场地为社区儿童开设“周末课堂”,推动党员教师退休不褪色。(

5、三)优机制,汇聚银龄之力。充分发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势,积极引导离退休老党员担任居住小区楼(栋)长、诉求收集员,协助社区解决基层治理难题、开展群众工作、处理矛盾纠纷。同时,通过上门问计、座谈交流等方式,组织离退休老干部围绕社区基层治理建言献策。今年以来,社区组织离退休党员协助社区开展调解矛盾纠纷16次,政策法规宣传10次,为社区工作建言献策4次。三、注重以心唤“新二推进新就业群体共享城市温度(一)开展摸排调研,建立动态台账。按照“横向到边、纵向到底”的要求开展摸底排查,通过实地走访、电话摸排等方式,对辖区内新业态新就业群体开展“地毯式”摸底排查,重点对从业人员、党员数量进行详

6、细的排查统计,动态建立新兴领域党员管理台账,详细掌握基本信息、联系方式、组织关系隶属、职业、居住地等情况。截至目前,社区共摸排到新业态新就业群体从业人员14名、党员3名。(二)加强教育引导,提升党性素质。在社区设置综合性党群服务中心、“新星小屋”等服务阵地,畅通新就业群体党员报到渠道,引导新业态新就业群体党员主动到社区报到并参与“三会一课、主题党日等组织生活,推动其组织生活正常化、学习教育常态化。今年以来,社区党支部主动邀请3名新就业群体党员参与“三会一课”、主题党日等组织生活4次。(三)完善联动机制,推进作用发挥。将新业态新就业群体纳入治理体系,在新就业群体中广泛开展到社区报到、亮身份、亮承诺、办实事等活动,充分发挥快递小哥、外卖小哥等新就业群体深入一线优势,引导他们成为社区的“宣传喇叭”“流动探头”和“公益使者”,推动新就业群体主动融入基层治理。今年以来,社区成功处置快递员、外卖小哥等新就业群体发现的路面塌陷、下水堵塞、违规停放等基层治理线索22条。

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