地产股份有限公司员工福利制度.docx

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1、地产股份有限公司员工福利制度编制日期审核日期批准日期一、总则为规范公司员工福利管理,特制订本制度。二、员工福利构成员工福利体系的构成包括:员工假期、购房优惠、社会保险、其他福利。三、员工假期3.1 法定假期3.1.1 员工享有国家规定的法定节假日,具体假期天数按国家公布标准执行,个别部门因业务需要无法按规定执行的,由各部门根据实际情况另行安排。3.2其他假期3.2.1工伤假:员工因执行职务而致残、伤害或疾病,经社保局鉴定认可后给予工伤假。休假期间待遇按国家的规定执行。3.2.2婚假:员工结婚,给予3-7天(工作天)的有薪假期。具体规定:在公司工作未满一年者,给予3天婚假;工作满一年以上者,每满

2、一年增加1天,但最长不超过7天。3.2.3丧假:员工直系亲属死亡,给予卜3(日历天)天有薪假期。3.2.4产假:女员工合法生育,给予产假90天(包括产前15天)。怀孕流产者,准假5T5天。男员工配偶生育,给予陪产假一天。休假期间,基本工资按50%发放。其他福利待遇按国家规定的标准执行。3.2.5病假:员工因病休假期间,基本工资按50%发放。如需住院治疗或长期停工休养的,其医疗期和假期工资按国家规定的标准执行。3.2.6事假:员工如因私事必须亲自处理者可申请事假,事假期间停发全天的工资。四、购房优惠购房优惠具体规定详见员工购房优惠管理规定。五、社会保险5.1 公司将根据国家有关规定,为每位正式员

3、工购买社会保险,并按月向社会保险管理部门代缴各项社会保险金。员工可享受的保险类别分别为:5.1.1 广州市城镇户口的员工:养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险5.1.2 非广州市城镇户口的员工:养老保险、工伤保险、失业保险5.1.3 员工必须按要求提供购买保险的相关材料,以便公司办理投保手续,如因员工个人原因以致未能投保,其责任由员工自行负责。六、其他福利6.1 误餐补助6.1.1 公司为员工提供午餐。各部门应于每天上午11时前向行政部报备用餐人员名单,员工均需集中在员工餐厅用餐。因工作而误餐者,按8元/天补助(仅限现场销售、监理及工地施工人员6.2 迁入广州市户口6. 2.1为解

4、除员工的后顾之忧,并为员工提供一个可持续发展的工作空间,公司可根据员工的需要,经部门经理及人力资源部批准后,为员工办理迁入广州市户口的手续(公司集体户口)。7. 2.2享受资格:1) 公司的正式员工。2) 本科以上学历,或中级以上职称。6.3体检为更好地保隙员工的身体健康,公司将每年度为全体员工提供免费体检,并根据实际需要为员工注射各类疫苗(如乙肝、流感等)。七、地区公司员工福利管理7.1 地区公司员工的员工福利管理,参照集团制定的政策执行。7.2 各地区公司人事行政部应及时收集当地的薪酬信息,并根据当地的实际需要,就具体的福利标准提交方案建议,为集团的决策提供有效的信息支持。7.3 各地区公司的员工入职薪资及日常的薪资标准调整,副经理级(含)以上必须报集团人力资源中心审批后方可执行,副经理级以下由人事行政部根据职位定薪,并经地区公司负责人审批后执行。八、附则8.1本制度由人力资源中心负责解释并修订。8.2本制度自发布之日起施行。

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