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1、人力就是劭力的抵环手确定区政能行力就是火建被与管理方案首先，我认为一个团队的胜利与否大体上应当有以下几个方面确定：1、团队的构成2、团队的培训和逐步培育3、团队的日常管理4、团队的业绩考核机制下面我就从这几个方面阐述一下我自己的观点：一、团队的构成高于一切一个团队的实力和潜力主要有构成这个团队的人员确定，团队组成人员的素养基本上确定了这个团队的发展前景，人员素养虽然可以通过培训和团队的协作的到提高但终归在完备的培训也不行能立刻从根本上提高一个人的基本素养，团队从本质上来说是一个用人的集体而不是教化机构。团队成员的素养、技能、心态将干脆影响到团队的整体水平及工作效率的发挥。咱们公司人力资源部对于
2、各部门相关岗位都有较规范的规定，因此，团队负责人对于自己团队成员的选择应当留意最基本的三个方面：1 .选择复合型人才我们所面对的客户群体五花八门，涉及各行各业这就要求我们每一个优秀的团队人员肯定要是个“杂家”：不管对经济学还是宗教、钓鱼或者足球都应有所了解。因为他们所从事的是一项与人沟通的工作，每天要遇到不同类型的客户，不同的客户就应当运用不同的方式，至少我们在接触一个新客户的时候对于他所提出的话题要能够有一个切入点，接的上话，对于他所关切的问题要有所了解。降龙十八掌虽然厉害，但真正与对手过招时还是得敏捷运用，对手不行能等你摆好架式从第一掌打到第十八掌。2 .聘请过程结构化要想提高聘请效率，保
3、障好的聘请结果，团队经理就应当花点时间建立一套聘请“程序”。应当和人力资源经理一起，确定销售团队各个成员的职责，对应各职能的应对技能、阅历、素养等方面制定规范的标准，再依据此标准设计笔试或面试问题，依据各环节应聘人员的综合表现选择相符合的人才。所以，团队经理对于团队的人员结构切不行是因人设事！3 .问题的解决实力是最置要因素团队人员需具备的基本要求，如吃苦耐劳、保持平常心、擅长沟通等在聘请选择时都会有严格的规定，但最能体现一个销售人员是否合格的最重要的一条标准，就是主动解决问题的实力。现在许多人员所起的作用，仅仅是问题的收集和反馈，而对于来自客户或市场的问题和需求，则缺乏适当解决的实力，也就是
4、说，团队执行力的强与弱，其实是由团队人员解决问题实力的强与弱所确定的。二、团队的培训和培育是关键个人认为一个团队的培育绝不仅仅是新员工聘请来时的几次培训，不能够把新员工的培训和团队的培育混为一谈,我认为新员工的培训在团队培育的过程中连1/10的比例都占不到。团队的培育绝不是开几堂课就能解决的问题，而是要从每一个细微环节入手，在平常的工作、生活中从各个方面去不断的提升、潜移默化，逐步的去形成一个团队的风格和氛围，要给予团队一种不同于其他团队的精神，权且称为：团队文化。假如一个团队形成了这种风气自然会带动每一个新加入团队的新成员，只要这种精神在，不论人员怎么流淌都会是一个铁的团队“铁打的营盘，流水
5、的兵”。我认为只有这样才会有效的解决我们这个行业人员相对流淌较大的问题，但是这须要一个团队长去耐性的、持之以恒的坚持下去，是一个长期的过程，才能建立这样的团队，但是会有一劳永逸的效果。（在注：我个人认为现在许多的公旬都走入了一个共同的误区，把业务精通，市场分析好的人才放在办公3t,而让一法新招的员工，还父于一知半解的人去跑市场这样，这应当是一个完全相反的做法。客户Ifr先接触和长期接触的应当是一个公旬的市场人员“客户经理”而不是办公St人员，假如他对于你的:fr场人员的业务水平不满足就留下了一个极坏的第一印象，久而久之社会上就会对于公旬形成一种水平诋下的相识，不利于公旬的长期发展，决不能为了一
6、点眼前的利基穆请了新人就育目的往市场上推去开户，这样不是去开拓市场而是去砸市场，因为布场就这么大一个人不认可你的Tfr场人员你就失去了一个市场因子，还会形成一个不好的口碑，渐渐的就把自己的牌子毁了，所以我的看法是在一个新人成熬以前宁可不让他做也不要让他出去毁市场理牌子，这应当是一个企业L可持续发展应有的做法“工钛荐其*,必先利其器”！）关于详细实施的措施我简洁的归结为以下几个方面：1、新员工的培训：主要是从行业特征、基本技能上进行培训，让他们具有从事这个行业的基本学问，同时培育他们对于这个行业的信念，让她们对于自己的职业发展建立一个高远的目标。主要应当包括以下几点：客户经理的基本素养和职业道德
7、、证券交易的基本学问（肯定要找专业的培训师进行培训，不行以怎么看K线都不知道就去找客户，假如一个客户不认可你的业务员就不会认可你的公司：同备注）、技术分析、国内证券市场介绍（让她们对于同行有一个了解,别人的优势和缺点，自己的优势和缺点，做到知己知彼）。2、形象礼仪培训和培H：一个员工的形象是公司的广告牌，公司人员首先要衣着得体，举止文静，语言柔软，性格阳光。应当从这几个方面留意：气质、服饰、沟通、身体语言、礼仪，要进行系统的培训，并且要在平常多多提示,留意细微环节的把握，比如：陪客户吃饭时自己的位子、敬酒的姿态、上下楼梯、关门、接打、上下车、自己的语音语速等等。3、开拓新客户方式方法的培训和培
8、H：客户开拓是我们永续经营的基石，现有客户状态再良好，也不行忽视客户开拓。因为无论你服务多么良好，现有客户总会流失；他们的投资有可能会失败；他们的资金会另有他用。准客户是我最大的资产，他们是我们在证券业赖以生存并得以发展的根本。要驾驭良好的新客户的开拓渠道，勇于开拓新的渠道。可以归结为以下几种：原因法、转介绍法、询问法、社团开拓法、目标市场开拓法、信函开拓法、资料收集、生疏探望法等等。要培育员工驾驭，建立和维护“人脉关系”的实力和方法。(2)接触前打算4、和客户接触、取得客户、售后服务实力的培训和培首先要做到自己专业，因为专业才能做到职业，要求我们找到专业的销售方法去应对我们的客户,可以简洁的
9、用下图来概括：(5)接触前打算包括：1、客户的基本状况调查：健康状况、家庭状况、经济状况、投资状况、工作状况、个人嗜好等。2、探望安排的拟定：探望的时间和场所以及探望礼仪等等。想取得客户切忌不要一味的去劝服教化，当一个人的观点和你不同时不要去劝服他而是要找到共同点，让他去认同你的观点，一个人的思想不行能那么简洁劝服和变更，而且简洁引起别人我的反感和争吵，可以从下面几个方面让他去认同你就够了：对证券投资功能的认同、对行业的认同、对公司的认同、对自己实力的认同。对于客户的拒绝也应当有相应的应对策略，拒绝处理是专业化销售中最为重要的步骤，恰当地解答处理好客户的拒绝问题是开启客户心灵之门的金钥匙。要认
10、清客户拒绝的真正缘由放好对症下药，做到有的放矢。言后服务意识的培训和培才：对于现有客户的稳定和开发是每一个团队的重要日常工作，现有的客户肯定要维护好确保颗粒归仓。要常常和客户进行沟通做定期的跟踪和不定期的适度关切，争取对每一个客户建立一套档案，让他感觉到对于你来说他是特别的一个，要让客户感觉到温馨而不要让你的关切引起他的反感！三、团队的日常管理是团队进步的必要条件既然一个团队素养的提高和风格气质的培育是一个按部就班的过程这就确定了他的形成应当是在团队的日常工作中一点一滴的形成的,那么日常事务的管理就不应当仅仅是对现有规则制定的实行而是要从每一个细微环节上进行落实，看到那里有问题随时随地的提示，
11、而这种提示不要损害到成员的自尊，不要打击成员的信息，而是实实在在的帮助。对团队要实行置化的管理：把平常的工作细分到每一个量进行考核，要做到工作方式敏捷而不散满，成员的工作要有可控性,要求成员给每一个客户做一个客户跟踪调查单，要求包括客户：姓名、家庭状况、经济状况、爱好、联系方式、买入个股以及每一次的跟单记录。这样既便利员工的工作又便利团队长检查监督下面的工作可以实施的了解每一个人的有效状况！团队的管理要有人性化：公司对团队看重的是业绩结果,往往会让团队人员感觉自己处于一个只被关注业绩而没有人性化的团队中。这时，假如团队经理能加强与团队成员间的沟通，多组织一些团队活动，则会有利于加强内部的凝合力
12、和稳定性,让每个成员都能在团队中找到归属感。往往在这样的沟通中，你会倾听到许多来自他们对于市场的真实相识和了解。比如一个业务员突然对你说，最近其他部门似乎常常加班，这时你不要认为他是在关注公司内部人员，很有可能是公司产品的某个环节在市场上出现了问题，导致效率降低，甚至导致客户埋怨。总之团队的管理要从细微环节入手、要有可控的量化、要实行人性化的管理机制。成员要少说话多做事！四、团队的业绩考核是团队前进的动力团队的业绩考核和平常的公司激励机制都是一个团队正常运转的保障，只有保障了成员的正值利益才能维护一个稳定的团队，才能保证客户群体的稳定，要把人力看作是公司的“人力资源”而不是“人力成本。这样才能三军用命无往而不利，要做到考核的，公开公正，有效实施，在这方面公司有自己的制度我就不多说了。最终我把怎么做好咱们的业务简洁的归结为一句话就是“找对人；说对话！”顺祝公司早日建立一支志向的团队，一支可以战无不胜，攻无不克，有着超强的凝合力和执行力的钢铁之师!
