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1、鼓励和帮助跌倒干部重新站起来中国共产党问责条例第二十二条规定，正确对待被问责干部， 对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规 定正常使用。实践中，要认真落实这一规定，把严管与厚爱相结合， 正确对待被问责干部，激励干部担当作为。纠正认识偏差。正确对待被问责干部，首先要客观地、实事求是 地对待被问责干部，而不是戴“有色眼镜”，以偏概全甚至错误地看 待。有的党组织和领导同志认为被问责干部是犯了错误的，被问责就 不想再用；有的认为被问责干部是被党组织处理过的，贴过“标签” 不敢使用；有的认为被问责干部是依据党规党纪和法律法规给予处理 的，如果再次任用，问责就“白问” 了。以上种种错
2、误认识，导致有 的地方和单位对被问责干部重惩罚轻关爱、重处理轻管理，影响了被 问责干部干事创业的积极性。近年来，广西壮族自治区出台了关于 进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见等一系列政策, 严格落实“三个区分开来”要求，制定容错纠错办法，牢固树立讲担 当重担当、重实干重实绩的鲜明导向，正确对待被问责的干部，以严 格要求和真心关爱正向激励干部，帮助被问责干部卸下思想包袱，深 刻认识和改正错误，激励干部从“有错”变“有为二严格执行规定。问责条例第二十二条对正常使用被问责干部 的规定非常明确，即“影响期满、表现好的，符合条件的二在正常 使用被问责干部时，务必严格执行规定，按程序办理。“影响
3、期满” 是前提条件，“表现好”是基本要件，“符合条件”是关键要素，这是 正常使用被问责干部的“硬杠杠”，三者之间不是平行的并列关系， 不是符合之一就可以正常使用，而是纵向的递进关系，三者缺一不可， 必须全部符合。影响期未满，不能违反有关规定提拔使用干部，这是 “铁规矩:影响期内，如果表现不好，对组织的处理存在对立情绪， 工作消极怠慢，不担当不作为，这种干部即使影响期满后也不能作为 正常使用的考虑对象；对在影响期内拒不改正错误甚至再度违纪的， 要依规依纪从重处理。对于“影响期满、表现好的”，只是正常使用 的前提和基础，还必须综合考量被问责干部是否符合正常使用的其他 条件，如岗位条件、政治条件、身
4、体条件、年龄条件等关键要素。强化责任担当。全面从严治党的目的是为了更好促进事业发展, 激励干部增强干事创业的精气神。党的问责工作是全面从严治党的利 器，是唤醒责任意识、激发担当精神的重要制度安排。从现实情况来 看，绝大多数党员干部在被问责后，都能正确认识错误、对待错误, 并用实际行动改正错误。我们必须站在促进党和国家事业发展、激励 干部干事创业的高度，做好干部问责后的相关工作，为被问责干部正 常使用撑腰鼓劲。要常态化开展回访教育，及时掌握被问责干部思想 状况，进行有针对性的思想政治教育，帮助被问责干部正确认识错误、 正确对待问责，放下思想包袱、消除心理顾虑，重振信心、轻装前进。 要加强跟踪考察，及时了解被问责干部认错悔错改错情况以及日常工 作表现，对于那些思想转变好、及时改正错误、现实表现突出、敢于 担当的被问责干部，在影响期满后，要及时向有关党组织反馈，敢于 说话拍板，为担当者担当、为负责者负责，大胆肯定、大胆推荐Q
