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1、XX街道统计员岗位工作目标责任制考核办法为进一步增强各单位统计员的工作责任心，认真履行统计员职责，及时完成街道各项统计工作任务，提高统计员业务质量及工作效率，特制定XX街道统计员岗位工作目标责任制考核办法。一、考核领导小组组长：XX副组长：XX组员：XX二、考核对象各规（限）上企业、在库规（限）下企业、电商企业、小微监测企业、在库非政府投资类项目以及临时性调查单位统计员。三、考核内容1、数据质量（50分）（1）准确性（40分）数据差错：发现差错并经查实的，每次扣0.5分；数据填写错误及计量单位差错的，每次扣0.5分；发生连锁反应的数据按实际影响差错笔数每次再扣1分，扣完为止。趋势性差错：在上报
2、的数据文件中，因审核不严造成主要数据错误，而导致对发展速度、经济效益等评价失误的，作为一次趋势性差错，扣3分，扣完为止。重大差错：数据严重出错，或者误将以前月份数据作为当月数据上报等情况，造成数据严重失真，从而影响到全街道的数据，发生一次扣10分，扣完为止。因数据差错而被行政处罚的，每次扣5分，扣完为止。（2）及时性（10分）按规定的时间上报各类报表，迟报1天扣1分，因迟报而影响全街道报送的，一次扣3分，因迟报而被行政处罚的一次扣5分，扣完为止。2、统计基础工作（35分）（1）健全统计原始记录及台账（15分）统计人员必须按照要求建立统计原始记录台账，经检查,发现没有登记统计台账或统计台账登记不
3、全的，发现一次扣2分，扣完为止。（2）统计检查整改工作（10分）统计员必须针对定期统计检查发现的问题进行积极有效的整改，并作整改记录，未整改及记录的一次扣5分，扣完为止。（3）业务培训工作（10分）统计员必须积极参加业务培训，缺席一次扣3分，扣完为止。3、其他工作（15分）积极配合本街道布置的各项临时性工作任务，按照工作完成情况酌情扣分。四、考核办法1、百分制考核。得分80分（含）起奖，80分以下不计奖。2、计奖办法：（1）工业总产值XX街道所辖规上工业企业根据工作质量，前三季度每季度评选一等奖1名，补贴1200元；二等奖2名,补贴100O元；三等奖若干名，补贴800元；其余工作达标单位，补贴
4、500元。第四季度评选一等奖1名，补贴1800元；二等奖2名,补贴1500元；三等奖若干名，补贴1200元；其余工作达标单位，补贴800元。规下工业企业每季度评选先进个人若干名，补贴600元，其余工作达标个人补贴300元。（2）固定资产投资XX街道在库非政府投资类项目根据工作质量，每季度评选季度之星1名，补贴800元；优胜奖若干名，补贴500元。（3）研发费用年度有研发费用投入的企业，补贴200元；年度研发费用投入200万元-500万元（含）的企业，补贴500元；年度研发费用投入500万元TOOO万元（含）的企业，补贴800元；年度研发费用投入IoOO万元-2000万元（含）的企业,补贴100
5、O元；年度研发费用投入2000万元以上的企业，补贴1200元。（4）服务业统计XX街道所辖限上服务业单位根据工作质量，前三季度每季度评选季度之星1名,补贴1200元；季度先进个人2名，补贴100o元；季度优秀个人若干名，补贴800元；其余工作达标单位，补贴500元。第四季度评选季度之星1名，补贴1800元；季度先进个人2名，补贴1500元；季度优秀个人若干名，补贴1200元；其余工作达标单位，补贴800元。限下服务业单位每季度评选先进个人若干名，补贴600元，其余工作达标个人补贴300元。电商企业综合每季度考核情况给予年度一次性补贴：上行农产品网销申报全年补贴800元；自建平台上报单位全年补贴
6、1500元；跨境电商平台上报单位全年补贴2000元。年度评选先进个人3名，分别补贴300元。（5）其他统计工业企业和服务业单位各设立一个网格长由企业统计员担任，网格长完成各项网格化工作任务，每季度发放200元工作补贴。对年用量1万吨标准煤以上的重点用能企业，对其统计员补贴1500元/年。临时性统计调查按实际工作量酌情计发工作补贴。（6）统计检查在本市及以上统计检查过程中，被抽中单位统计员能认真配合并顺利通过统计检查的，一次补贴200元，若未通过统计检查，进而影响到全街道无法通过统计检查的，取消该单位统计员当年所有奖金。（7）先进奖励每年评选年度统计之星若干名（工业统计员、服务业统计员），各奖励1000元。年终由街道考核领导小组考核，结果报街道党工委、办事处批准后执行，奖金由街道财政支付。本办法自2023年1月1日起实施，由街道考核领导小组负责解释。
