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1、XX科技职业技术学院关于做好20XX-202X学年教学业绩考核工作的紧急通知院属各部门：为做好我院教学业绩考核工作，现将有关事项通知如下：一、考核周期本考核按学年为周期进行考核，考核起始时点与高职高专人才培养工作状态数据平台相同（即20XX年9月1日.202X年8月31日），其中经费核算起始时点遵照人才培养工作状态数据平台规定。二、考核指标高职指标体系25项考核指标中，L1制度建设”等8项指标由学校填报，填报要求详见附件X文件说明。牵头与落实部门详见学院教学业绩考核工作分工表（见附件2）三、时间安排X月X日（星期X）下班前各落实部门将相关数据及支撑材料报送相关牵头部门。X月X日（星期X）下班前
2、各牵头部门将相关数据及支撑材料报送教务处。X月X日（星期X）前将X教学工作及业绩考核填报数据表相关数据及支撑材料报送院办。教务处联系人：X,联系电话：X,工作机：X,电子邮箱：X附件:学院教学业绩考核工作分工表校长办公室X年X月X日附件：XX科技职业技术学院202X年各二级学院教学业绩考核工作分工表指标考核点名称名称计分办法信息来源牵头部门落实部门保障情况（120分）制度建设（20%）增量或等级给分制定性指标，学校提供自评材料，由专家综合分析评定等次。院办基本办学条件（30%）生均教学及研究经费（50%）教师情况（300分）生师比（40%）“双师素质教师（30%）兼职教师授课（10%）教师培训
3、（20%）增量或等级给分制定性指标，学校提供自评材料，由专家综合分析评定等次。人事处部各二级学院部人才培养质量情况（300分）当年高考投档线（5%）当年新生报到率（5%）3毕业生就业率（50%）毕业生创业率（5%）专业就业对口率（5%）毕业生就业人均起薪水平（10%）毕业生对教学的满意度（20%）教学改革和办学特色情况（80分）教学改革（80%）增量或等级给分制定性指标，学校提供自评材料，由专家综合分析评定等次。教务处办学特色情况（20%）增量或等级给分制定性指标，学校提供自评材料，由专家综合分析评定等次。教务处科研处校企合作与专业社会服务能力建设情况（120分）校企合作教学（50%）等级给分
4、制定性指标，学校提供自评材料，由专家综合分析评定分数。教务处科研处各二级学院专业教育服务能力（40%）专业科研服务能力（10%）开放教学情况（80分）中外合作办学项目（20%）学生国（境）外交流学习百分比（10%）学生省内外交流学习百分比（20%）增量或等级给分制由学校填报有关数据。教务处专任教师国（境）外访学三个月以上人员百分比（50%）争先创优情况（加分制，仅限当年度新增获得国家级省级教学项目、竞赛项目、命名和奖励情况（60分）项目加分制由学校提出，省教育厅审定。教务处实训中心学生处、团委（80分）在省内外产生积极重大影响的教学工作成果（20分）项目加分制由学校提出，省教育厅确定。教务处各二级学院部
